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浅析煤炭医院的人力资源管理 被引量:1
1
作者 张凤杰 《中国煤炭》 北大核心 2006年第8期29-29,共1页
关键词 人力资源管理 医院 人事管理 干部聘任制 煤炭 评估机制 专业技术职务 管理职能
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试论加强煤炭医院固定资产管理
2
作者 南淑珍 《中国煤炭》 北大核心 2004年第10期37-38,共2页
关键词 固定资产管理 煤炭 制度 经济效益 必然要求 社会效益 实际工作 保证 根据 物质基础
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压力管理对三级综合医院医务人员心理健康水平的影响 被引量:13
3
作者 王香平 花蕾 +6 位作者 王晓燕 王明晓 白弘冬 王建敏 钱慧欣 邢华 赵利杰 《中国医院》 2012年第10期35-37,共3页
目的:分析、比较实施压力管理干预措施前后三级医院医务人员的心理健康状况差异,探讨措施效果。方法:应用症状自评量表(SCL-90)对北京市5所三级综合医院的医务人员进行调查。2次调查期间,对干预组进行压力管理,对照组成自然状态。结果:... 目的:分析、比较实施压力管理干预措施前后三级医院医务人员的心理健康状况差异,探讨措施效果。方法:应用症状自评量表(SCL-90)对北京市5所三级综合医院的医务人员进行调查。2次调查期间,对干预组进行压力管理,对照组成自然状态。结果:阳性症状痛苦水平(PSDI),干预组、对照组干预前后自身比较均存在统计学差异(P<0.05),对照组差异更显著(P<0.01)、得分更高;干预前干预组与对照组比较,两组在SCL总分、强迫、人际关系敏感、敌对、恐怖、偏执、精神病性、GSI(总症状指数)上存在统计学差异(P<0.05,P<0.01),干预后无差异(P>0.05)。结论:三级综合医院医务人员需要心理干预;压力管理干预措施有一定的积极成效。 展开更多
关键词 医务人员 SCL-90 职业压力
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北京市三级综合性医院医生工作满意度的结构方程模型 被引量:15
4
作者 杜进林 徐学琴 +1 位作者 修良昌 张文静 《郑州大学学报(医学版)》 CAS 北大核心 2013年第2期228-232,共5页
目的:探讨北京市三级综合性医院医生工作满意度的影响性因素。方法:采用"三级综合性医院医生工作满意度量表"对1880名北京市三级综合性医院医生进行工作满意度调查,运用结构方程模型对医生工作满意度影响因素进行分析。结果:... 目的:探讨北京市三级综合性医院医生工作满意度的影响性因素。方法:采用"三级综合性医院医生工作满意度量表"对1880名北京市三级综合性医院医生进行工作满意度调查,运用结构方程模型对医生工作满意度影响因素进行分析。结果:调查对象工作满意度总体处于一般水平,性别、受教育程度和职称影响医生工作满意度(P<0.05)。结构方程模型结果显示工作回报(β=0.62,P<0.05)、工作群体(β=0.24,P<0.05)、工作背景(β=-0.17,P<0.05)和医院管理满意度(β=0.16,P<0.05)对工作本身满意度的影响差异有统计学意义,工作本身满意度(β=0.28,P<0.05)和医院管理满意度(β=0.11,P<0.05)对职业忠诚度的影响差异有统计学意义。工作背景、工作群体和工作回报满意度对职业忠诚度的影响差异无统计学意义。结论:北京市三级综合性医院医生工作满意度主要受工作回报影响。 展开更多
关键词 医生工作满意度 结构方程模型 综合性医院 北京
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中国7所教学医院耐甲氧西林金黄色葡萄球菌的分子流行病学及耐药性研究 被引量:29
5
作者 熊祝嘉 肖盟 +14 位作者 王贺 杨启文 王瑶 毛镭篥 冯莎娜 段琼 王晶 胡云建 叶慧芬 梅亚宁 刘蓬蓬 俞云松 许慧 岳志刚 徐英春 《中国感染与化疗杂志》 CAS 北大核心 2012年第1期22-26,共5页
目的调查2007年中国7所教学医院耐甲氧西林金葡菌(MRSA)的分子流行病学分布及耐药性特征。方法采用多位点序列分型(MLST)和葡萄球菌蛋白A基因(spa)分型技术对114株MRSA进行分子流行病学研究,并进行Panton-Valentine毒素(PVL)编码基因luk... 目的调查2007年中国7所教学医院耐甲氧西林金葡菌(MRSA)的分子流行病学分布及耐药性特征。方法采用多位点序列分型(MLST)和葡萄球菌蛋白A基因(spa)分型技术对114株MRSA进行分子流行病学研究,并进行Panton-Valentine毒素(PVL)编码基因lukS检测,采用琼脂稀释法进行13种抗菌药物的药敏试验。结果 114株MRSA中共发现8种MLST-spa分子克隆型,ST239-t030、ST239-t037和ST5-t002是主要的型别,分别占总数的41.2%、28.8%和21.9%。仅有1株MRSA检测到lukS基因阳性。MRSA菌株最敏感的抗菌药物为万古霉素与替考拉宁(100%),甲氧苄啶-磺胺甲口恶唑次之(86.8%);主要的分子克隆型ST239-t030、ST239-t037和ST5-t002菌株具有相似的药敏谱,但所有甲氧苄啶-磺胺甲口恶唑耐药菌株均属于ST239-t037。结论在中国MRSA的流行株由数种主要的分子克隆型引起,与周边国家和地区的情况基本一致。 展开更多
关键词 耐甲氧西林金黄色葡萄球菌 多位点序列分型 葡萄球菌蛋白A基因分型 杀白细胞毒素基因 琼脂稀释法 药敏试验
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医院员工满意度调查及分析 被引量:14
6
作者 王明晓 高艳 张文静 《中国医院》 2009年第8期28-30,共3页
目的:了解员工满意度总体情况及高满意度因素、低满意度因素。方法:设计问卷,对煤炭总医院全体员工进行员工满意度问卷调查。数据分析基于SPSS16.0进行。结果与分析:员工整体较为满意;对工作群体满意度最高,对工作回报满意度最低;组织... 目的:了解员工满意度总体情况及高满意度因素、低满意度因素。方法:设计问卷,对煤炭总医院全体员工进行员工满意度问卷调查。数据分析基于SPSS16.0进行。结果与分析:员工整体较为满意;对工作群体满意度最高,对工作回报满意度最低;组织忠诚度较高。高满意度和低满意度因素各有不同原因。讨论:应根据员工满意度情况,采取相应管理举措,不断提高员工满意度。 展开更多
关键词 医院员工 满意度
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人口学变量与医院员工满意度的关系探讨 被引量:5
7
作者 高艳 王明晓 张文静 《中国医院》 2009年第7期17-20,共4页
目的:了解人口学变量与员工满意度的关系。方法:基于SPSS16.0对煤炭总医院员工满意度调查结果进行统计学分析。结果:年龄、工龄、院龄、职称员工总体满意度不存在差异,不同性别、学历、岗位、工作类别、职务、月收入员工总体满意度存在... 目的:了解人口学变量与员工满意度的关系。方法:基于SPSS16.0对煤炭总医院员工满意度调查结果进行统计学分析。结果:年龄、工龄、院龄、职称员工总体满意度不存在差异,不同性别、学历、岗位、工作类别、职务、月收入员工总体满意度存在差异。讨论:人口学变量影响员工满意度的原因分析。 展开更多
关键词 医院 人口学变量 员工满意度
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三级综合性医院后勤管理人员工作满意度调查表研制及考评 被引量:9
8
作者 杜进林 张文静 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2014年第3期425-427,共3页
目的研制后勤管理人员工作满意度调查表,并对其进行评价。方法采用文献研究、专家咨询等方法研制三级综合性医院后勤管理人员工作满意度量表,采用克朗巴赫系数α系数和探索性因子分析评价调查表的信度和效度。结果后勤管理人员工作满意... 目的研制后勤管理人员工作满意度调查表,并对其进行评价。方法采用文献研究、专家咨询等方法研制三级综合性医院后勤管理人员工作满意度量表,采用克朗巴赫系数α系数和探索性因子分析评价调查表的信度和效度。结果后勤管理人员工作满意度调查表包括六个维度,共26个条目。各维度克朗巴赫α系数均在0.70以上,因子分析共提取特征值大于1的6个公因子,累计贡献率达到70.306%,共性方差理想。结论后勤管理人员工作满意度调查表具有较好的信度和效度,可作为三级综合性医院后勤管理人员工作满意度的测评工具。 展开更多
关键词 工作满意度调查 信度 效度
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“霍桑试验”和“鲇鱼效应”对医院管理的启示和指导 被引量:5
9
作者 王明晓 《中国医院》 2007年第5期21-22,共2页
“霍桑试验”以管理者通过和员工沟通的方法调动劳动积极性,而“鲇鱼效应”则是以通过引进人才对现有人才施以影响使其良性竞争的方法调动积极性,两者方法不同,但均可激活人力资源管理。
关键词 霍桑试验 鲇鱼效应 医院管理 启示指导
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三级综合性医院中层行政管理人员工作满意度影响因素分析 被引量:3
10
作者 杜进林 张文静 《郑州大学学报(医学版)》 CAS 北大核心 2014年第3期334-337,共4页
目的:分析医院中层行政管理人员的工作满意度影响因素。方法:采用分层随机抽样的方法抽取三级综合性医院中层行政管理人员715人,进行工作满意度问卷调查,并采用多重线性回归模型筛选影响因素。结果:总体工作满意度平均分(3.60±0.5... 目的:分析医院中层行政管理人员的工作满意度影响因素。方法:采用分层随机抽样的方法抽取三级综合性医院中层行政管理人员715人,进行工作满意度问卷调查,并采用多重线性回归模型筛选影响因素。结果:总体工作满意度平均分(3.60±0.51),满意和非常满意者占19.3%。经多重线性回归筛选,职务为医院中层行政管理人员工作满意度的影响因素(β=0.325,t=9.286,P<0.001)。结论:医院中层行政管理人员的工作满意度不高,职务是影响医院中层行政管理人员工作满意度的主要因素。 展开更多
关键词 综合性医院 行政管理人员 工作满意度
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从科室设置的视角探讨我国三级综合医院适宜病床规模 被引量:3
11
作者 王明晓 《中国医院》 2013年第11期24-25,共2页
我国从1989年开始对医院进行等级评审管理以来,三级综合医院的适宜规模有多大,适宜病床有多少,一直没有科学的测算和规定。本文从我国三级综合医院所要设置的必备科室切人,以最小规模的病床数计算,得出我国三级综合医院适宜规模的... 我国从1989年开始对医院进行等级评审管理以来,三级综合医院的适宜规模有多大,适宜病床有多少,一直没有科学的测算和规定。本文从我国三级综合医院所要设置的必备科室切人,以最小规模的病床数计算,得出我国三级综合医院适宜规模的最低标准,又以承担国家级医教研防重大任务、就诊人数和辐射半径为根据,对所需开设的科室数和适宜病床数相乘,得出适宜规模的最高标准。同时参考世界发达国家和我国台湾、香港的医院病床数,计算出我国大陆三级综合医院的适宜病床数应为800~3000张。低限之下,必备科室设置不完整;上限之上,将会带来诸多问题。 展开更多
关键词 三级综合医院 适宜规模 思考
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一部集中我国研究型医院理论和实践结合发展研究成果的专著 被引量:4
12
作者 王明晓 《中国医院》 2016年第3期79-80,共2页
自2004年解放军总医院原院长秦银河教授提出创建研究型医院以来,该理论不断得以丰富深化。以解放军总医院为代表,国内涌现了一批研究型医院。为了集中反映国内研究型医院理论和实践结合的研究成果,2013年开始,由秦银河教授担任主编,集... 自2004年解放军总医院原院长秦银河教授提出创建研究型医院以来,该理论不断得以丰富深化。以解放军总医院为代表,国内涌现了一批研究型医院。为了集中反映国内研究型医院理论和实践结合的研究成果,2013年开始,由秦银河教授担任主编,集中全国数百名医院管理专家,利用两年的时间,编撰出版了《研究型医院管理学》。该书分为总论、谋划、领导、科研、学科、人才、转化、教学、护理、质量、服务、信念、保障、后勤、医德、文化和安全等18个章节,是目前反映国内医院管理整体水平的一部专著。 展开更多
关键词 研究型医院 医院管理
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公立医院中层变革型领导行为的结构研究 被引量:1
13
作者 王秋宇 史培娜 +5 位作者 王冕 吴易欣 贾宇飞 孙鑫 刘帅 曾庆玉 《中国医院》 2013年第8期58-60,共3页
以基于中国文化背景开发的变革型领导问卷为调查工具,采取方便抽样的方法对北京市6所公立医院进行调查,检验该问卷的信度和效度,并从德行垂范、领导魅力、愿景激励和个性化关怀、尊重下属5个维度深入探索公立医院中层领导的变革型领导... 以基于中国文化背景开发的变革型领导问卷为调查工具,采取方便抽样的方法对北京市6所公立医院进行调查,检验该问卷的信度和效度,并从德行垂范、领导魅力、愿景激励和个性化关怀、尊重下属5个维度深入探索公立医院中层领导的变革型领导行为的结构,进而为公立医院中层领导的选择、培训等人力资源开发做准备。 展开更多
关键词 公立医院 中层领导 变革型领导
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改革开放三十年我国医院管理的回顾与思考 被引量:1
14
作者 王明晓 《中国医院》 2009年第4期21-22,共2页
通过对1978年12月党的十一届三中全会以来我国医院管理经历的创建文明医院阶段、医院标准化管理阶段、医院分级管理阶段、全面贯彻落实《医院管理评价指南》阶段四个阶段的回顾,揭示了我国医院管理始终坚持科学发展的方向,螺旋式上升的... 通过对1978年12月党的十一届三中全会以来我国医院管理经历的创建文明医院阶段、医院标准化管理阶段、医院分级管理阶段、全面贯彻落实《医院管理评价指南》阶段四个阶段的回顾,揭示了我国医院管理始终坚持科学发展的方向,螺旋式上升的趋势。 展开更多
关键词 医院管理 改革 科学发展
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领导信任对医院员工组织公民行为影响的实证研究
15
作者 王秋宇 曾庆玉 +5 位作者 史培娜 贾宇飞 刘帅 王冕 吴易欣 孙鑫 《中国医院管理》 2013年第5期36-38,共3页
目的探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响。方法对北京市6家公立医院进行问卷调查,采用结构方程模型对假设关系进行验证。结果变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和... 目的探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响。方法对北京市6家公立医院进行问卷调查,采用结构方程模型对假设关系进行验证。结果变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为有相似的驱动关系,即愿景激励直接影响个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为,而德行垂范、领导魅力和个性化关怀3个维度完全通过领导信任中介对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民行为产生影响。结论领导信任在中层变革型领导对员工组织公民行为的影响中起到部分中介作用。 展开更多
关键词 医院 变革型领导 领导信任 组织公民行为
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北京市医院睡眠监测报告现状分析 被引量:7
16
作者 吴慧莉 陈钢 +3 位作者 马秀玲 高巍 肖明明 高和 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第2期186-189,共4页
目的通过对北京市医院睡眠监测报告(报告)结构和内容的分析,了解目前报告现状和存在问题,为今后制定规范的报告形式提供客观依据。方法对北京市10家医院190份报告内容分三部分进行信息资料汇总统计。第一部分,依据睡眠疾病常用诊断指标... 目的通过对北京市医院睡眠监测报告(报告)结构和内容的分析,了解目前报告现状和存在问题,为今后制定规范的报告形式提供客观依据。方法对北京市10家医院190份报告内容分三部分进行信息资料汇总统计。第一部分,依据睡眠疾病常用诊断指标将报告内容分为十大类共60项细目,每项细目正确填写者得1分,缺项不得分。第二部分,将报告按照编制形式划分为3组:设备软件编制的报告、睡眠监测技师编制的报告、前二者组合的报告。第三部分,按文字处理方法分为3类:中文报告、英文报告和中英文混合报告。对第一部分得分的百分比,运用分层聚类分析方法对各家报告进行分组,对分组后的数据再进行比较,找出差异和问题;对第二和第三部分数据进行统计描述。结果聚类分析将医院分为3组,第1组有4家医院,第2组有5家医院,第3组只有1家医院。10家医院报告中的个人信息项有1家医院得分的百分比为45.7%,其余均>85.7%。睡眠结构、呼吸事件、低氧事件得分的百分比分别为33.3%~100.0%、46.1%~100.0%和66.7%~100.0%。体位记录、体动记录、心电事件、趋势图得分为0的医院编号分别为6、9、4、2。监测总结得分的百分比有2家医院>90.0%。10家报告编制形式均以设备软件提供的报告为主,只有1家医院对睡眠监测中的重要数据有总结性描述。10家报告文字的书写以中文形式占20.0%,英文形式占40.0%,中英文混编形式占40.0%。结论 10家医院睡眠监测报告内容框架齐全,细目叙述质量参差不齐,规范睡眠监测报告是亟待解决的问题,可根据睡眠疾病诊断标准制定规范统一的报告模板。 展开更多
关键词 多导睡眠描记术 报告 诊断
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三级医院急诊医生胜任素质模型研究 被引量:6
17
作者 孙冬敏 沈群红 《中国医院》 2013年第10期52-54,共3页
以急诊医生为研究对象,基于胜任素质理论,运用德尔菲法、行为事件访谈法及问卷调查等研究方法,通过规范的建模步骤开发三级医院急诊医生胜任素质模型。指出该模型包括13项基准胜任素质和7项鉴别胜任素质,并从基于该模型的急诊医生的甄... 以急诊医生为研究对象,基于胜任素质理论,运用德尔菲法、行为事件访谈法及问卷调查等研究方法,通过规范的建模步骤开发三级医院急诊医生胜任素质模型。指出该模型包括13项基准胜任素质和7项鉴别胜任素质,并从基于该模型的急诊医生的甄选、培训与开发、绩效管理等方面探讨了其在人力资源管理中的可能运用。 展开更多
关键词 三级医院 急诊医生 胜任素质
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医院管理者一般管理能力素质评价体系的实证研究 被引量:4
18
作者 王严 赵晓兰 罗毓芬 《中国医院管理》 2009年第8期15-18,共4页
一般管理能力素质是管理者影响管理行为有效性的内在心理特点。它包括管理意识、管理策略和管理技能3个层面。从一般管理能力素质内涵及特性入手,构建医院管理者一般管理能力素质评价体系。运用层次分析法进行实证分析,评价结论与实际... 一般管理能力素质是管理者影响管理行为有效性的内在心理特点。它包括管理意识、管理策略和管理技能3个层面。从一般管理能力素质内涵及特性入手,构建医院管理者一般管理能力素质评价体系。运用层次分析法进行实证分析,评价结论与实际结果相符,认为该评价体系具有科学性。 展开更多
关键词 医院 一般管理能力 层次分析法 评价体系
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沟通与合作——香港东区尤德夫人那打素医院护理学习交流见闻 被引量:8
19
作者 王兆霞 王明晓 《中国护理管理》 CSCD 2014年第12期1347-1348,共2页
香港东区尤德夫人那打素医院(简称东区医院)为香港东联网的龙头医院。东区医院管理中注重采取有效的手段解决问题的实质,推广共识医护沟通模式解决沟通不畅问题;运用机组资源管理理论训练提高员工对医疗安全的重视程度、对突发危机的应... 香港东区尤德夫人那打素医院(简称东区医院)为香港东联网的龙头医院。东区医院管理中注重采取有效的手段解决问题的实质,推广共识医护沟通模式解决沟通不畅问题;运用机组资源管理理论训练提高员工对医疗安全的重视程度、对突发危机的应变能力以及团队合作意识等;推广爱心护理传递活动促进团队成员间的相互关爱、对患者的关爱。通过一系列有效的方法,促进了员工的沟通合作,营造了人性化工作氛围,给内地护理管理者以启迪。 展开更多
关键词 沟通 合作 护理 团队
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人口学变量与北京市三级综合医院员工满意度的关系研究 被引量:2
20
作者 高艳 王明晓 张文静 《中国卫生事业管理》 北大核心 2012年第6期477-479,共3页
目的:了解人口学变量与员工满意度的关系。方法:基于SPSS16.0对北京13所综合医院员工满意度调查结果进行统计学分析。结果:不同工作类别员工总体满意度不存在差异,不同年龄、工龄、性别、学历、岗位、职务、职称、月收入员工总体满意度... 目的:了解人口学变量与员工满意度的关系。方法:基于SPSS16.0对北京13所综合医院员工满意度调查结果进行统计学分析。结果:不同工作类别员工总体满意度不存在差异,不同年龄、工龄、性别、学历、岗位、职务、职称、月收入员工总体满意度均存在差异。讨论:人口学变量影响医院员工满意度的原因分析。 展开更多
关键词 医院 人口学变量 员工满意度 关系
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