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心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标的构建
1
作者
秦雪
李莹
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2024年第7期1029-1033,共5页
目的:构建心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标,为临床心脏外科ICU护士胜任力考核提供参考依据。方法:通过文献回顾、小组讨论,构建心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标初稿,于2022年12月至2023年2月,通过对河南省、山东...
目的:构建心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标,为临床心脏外科ICU护士胜任力考核提供参考依据。方法:通过文献回顾、小组讨论,构建心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标初稿,于2022年12月至2023年2月,通过对河南省、山东省、山西省、湖北省的15名专家进行德尔菲专家函询,形成最终版新入职护士置信职业行为评价指标。结果:2轮专家函询问卷的回收率均为100.0%,肯德尔和谐系数分别为0.218和0.362(P均<0.05)。最终构建了心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标,包括20个项目,说明了指标内容,并确定了各项指标不同护士入职时间的预期置信级别。结论:本研究构建的心脏外科ICU新入职护士置信职业行为指标可靠,评价的预期置信级别可为心脏外科ICU护士胜任力考核提供参考依据,对心脏外科ICU新入职护士培养具有价值。
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关键词
心脏外科监护室
新入职护士
置信职业行为
德尔菲法
指标
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题名
心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标的构建
1
作者
秦雪
李莹
机构
河南省胸科医院
综合
监护室
烟台市卫生健康综合服务中心
出处
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2024年第7期1029-1033,共5页
文摘
目的:构建心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标,为临床心脏外科ICU护士胜任力考核提供参考依据。方法:通过文献回顾、小组讨论,构建心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标初稿,于2022年12月至2023年2月,通过对河南省、山东省、山西省、湖北省的15名专家进行德尔菲专家函询,形成最终版新入职护士置信职业行为评价指标。结果:2轮专家函询问卷的回收率均为100.0%,肯德尔和谐系数分别为0.218和0.362(P均<0.05)。最终构建了心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标,包括20个项目,说明了指标内容,并确定了各项指标不同护士入职时间的预期置信级别。结论:本研究构建的心脏外科ICU新入职护士置信职业行为指标可靠,评价的预期置信级别可为心脏外科ICU护士胜任力考核提供参考依据,对心脏外科ICU新入职护士培养具有价值。
关键词
心脏外科监护室
新入职护士
置信职业行为
德尔菲法
指标
Keywords
Cardiac Surgery ICU
newly hired nurses
Entrustable Professional Activities
Delphi method
indicator
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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1
心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标的构建
秦雪
李莹
《中国护理管理》
CSCD
北大核心
2024
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