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专项审核工作视角下人事档案管理和利用
被引量：
2
1
作者
孙轶群
《上海轻工业》
2024年第2期108-110,共3页
干部人事档案是干部岗位竞聘、选拔考察的重要评定依据,在合理聘用干部、防止干部“带病提拔”等方面具有不可替代的作用。文章把人事档案的管理和利用与干部人事档案专项审核工作相结合,探讨开展干部人事档案专项审核工作的意义和难点...
干部人事档案是干部岗位竞聘、选拔考察的重要评定依据,在合理聘用干部、防止干部“带病提拔”等方面具有不可替代的作用。文章把人事档案的管理和利用与干部人事档案专项审核工作相结合,探讨开展干部人事档案专项审核工作的意义和难点,依据审核的风险点,按照档案材料的分类,深入分析造成档案材料不全和记载不一致、档案审核认定困难的管理漏洞,并提出保障档案材料齐全、完整、准确的措施,根据审核工作发现的问题,提出提高人事档案管理和利用效能的工作机制,从而充分发挥人事档案资源的重要作用,为相关工作提供有效参考建议。
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关键词
专项审核
人事档案
管理和利用
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职称材料
医院人事档案管理对人力资源开发利用及医院管理的作用
被引量：
10
2
作者
常起
陈芳芳
+1 位作者
孟君
吴树运
《兰台内外》
2021年第9期66-67,共2页
医院人事档案管理工作属于医院日常管理的基础工作,其工作的重要性影响到医院的人才管理水平,可为人才晋升、人才引进与培养等提供重要凭证。在日益积累的医疗行业竞争中脱颖而出并长远立足,需要切实加强人事档案管理工作,稳步推进改革...
医院人事档案管理工作属于医院日常管理的基础工作,其工作的重要性影响到医院的人才管理水平,可为人才晋升、人才引进与培养等提供重要凭证。在日益积累的医疗行业竞争中脱颖而出并长远立足,需要切实加强人事档案管理工作,稳步推进改革并创新医院人事档案管理制度,做到信息化、高效能、人性化的人事档案管理。
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关键词
医院人事档案管理
人力资源
利用
管理
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职称材料
基于资源保存理论的公立医院人才创新激励机制的应用价值分析
3
作者
刘文文
路鹏
《中国卫生产业》
2024年第9期33-36,共4页
目的探讨基于资源保存理论的公立医院人才科研创新激励机制的应用价值。方法选取2022年1月—2024年1月潍坊医学院附属医院的100名卫生专业技术人员为研究对象,实施基于资源保存理论的公立医院人才创新激励机制的干预,比较干预前后纳入...
目的探讨基于资源保存理论的公立医院人才科研创新激励机制的应用价值。方法选取2022年1月—2024年1月潍坊医学院附属医院的100名卫生专业技术人员为研究对象,实施基于资源保存理论的公立医院人才创新激励机制的干预,比较干预前后纳入管理对象的科研相关成果、科研意识得分情况。结果干预后纳入管理对象科研相关成果中期刊论文发表数量、立项课题数量为分专利申报数量均多于干预前,差异有统计学意义(P均<0.05)。干预后纳入管理对象科研动机为(83.6±11.0)分科研重要性认知(86.9±8.9)分,对信息政策认知为(91.2±5.7)分,均高于干预前的(75.8±5.8)分、(78.1±7.5)分、(75.7±6.7)分,差异有统计学意义(t=6.272、7.561、17.620,P均<0.05)。结论基于资源保存理论的公立医院人才创新激励机制,可有效提升人才管理对象的科研成果,提升主动科研意识。
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关键词
资源保存理论
公立医院
科研人才
创新激励机制
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职称材料
题名
专项审核工作视角下人事档案管理和利用
被引量：
2
1
作者
孙轶群
机构
潍坊医学院附属医院组织人事部
出处
《上海轻工业》
2024年第2期108-110,共3页
基金
潍坊市科技发展计划(软科学)项目“专项审核工作视角下人事档案管理和利用研究”(编号:2023RKX053)。
文摘
干部人事档案是干部岗位竞聘、选拔考察的重要评定依据,在合理聘用干部、防止干部“带病提拔”等方面具有不可替代的作用。文章把人事档案的管理和利用与干部人事档案专项审核工作相结合,探讨开展干部人事档案专项审核工作的意义和难点,依据审核的风险点,按照档案材料的分类,深入分析造成档案材料不全和记载不一致、档案审核认定困难的管理漏洞,并提出保障档案材料齐全、完整、准确的措施,根据审核工作发现的问题,提出提高人事档案管理和利用效能的工作机制,从而充分发挥人事档案资源的重要作用,为相关工作提供有效参考建议。
关键词
专项审核
人事档案
管理和利用
分类号
D26 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
医院人事档案管理对人力资源开发利用及医院管理的作用
被引量：
10
2
作者
常起
陈芳芳
孟君
吴树运
机构
山东第一医科大学第二
附属
医院
人事
科
潍坊医学院附属医院组织人事部
山东大学齐鲁
医院
人事
处
出处
《兰台内外》
2021年第9期66-67,共2页
文摘
医院人事档案管理工作属于医院日常管理的基础工作,其工作的重要性影响到医院的人才管理水平,可为人才晋升、人才引进与培养等提供重要凭证。在日益积累的医疗行业竞争中脱颖而出并长远立足,需要切实加强人事档案管理工作,稳步推进改革并创新医院人事档案管理制度,做到信息化、高效能、人性化的人事档案管理。
关键词
医院人事档案管理
人力资源
利用
管理
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
基于资源保存理论的公立医院人才创新激励机制的应用价值分析
3
作者
刘文文
路鹏
机构
潍坊医学院附属医院组织人事部
出处
《中国卫生产业》
2024年第9期33-36,共4页
文摘
目的探讨基于资源保存理论的公立医院人才科研创新激励机制的应用价值。方法选取2022年1月—2024年1月潍坊医学院附属医院的100名卫生专业技术人员为研究对象,实施基于资源保存理论的公立医院人才创新激励机制的干预,比较干预前后纳入管理对象的科研相关成果、科研意识得分情况。结果干预后纳入管理对象科研相关成果中期刊论文发表数量、立项课题数量为分专利申报数量均多于干预前,差异有统计学意义(P均<0.05)。干预后纳入管理对象科研动机为(83.6±11.0)分科研重要性认知(86.9±8.9)分,对信息政策认知为(91.2±5.7)分,均高于干预前的(75.8±5.8)分、(78.1±7.5)分、(75.7±6.7)分,差异有统计学意义(t=6.272、7.561、17.620,P均<0.05)。结论基于资源保存理论的公立医院人才创新激励机制,可有效提升人才管理对象的科研成果,提升主动科研意识。
关键词
资源保存理论
公立医院
科研人才
创新激励机制
Keywords
Resource conservation theory
Public hospitals
Scientific research talents
Innovation incentive mechanism
分类号
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
专项审核工作视角下人事档案管理和利用
孙轶群
《上海轻工业》
2024
2
在线阅读
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职称材料
2
医院人事档案管理对人力资源开发利用及医院管理的作用
常起
陈芳芳
孟君
吴树运
《兰台内外》
2021
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
基于资源保存理论的公立医院人才创新激励机制的应用价值分析
刘文文
路鹏
《中国卫生产业》
2024
0
在线阅读
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职称材料
已选择
0
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引证文献
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