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强化质量管理在检验科的应用效果及对工作人员敬业度的影响
1
作者
孟林
《中国卫生产业》
2024年第21期22-24,49,共4页
目的 研究适合疾病预防控制中心检验科的质量管理方法 。方法 选取2022年10月—2024年3月滕州市疾病预防控制中心的22名工作人员为研究对象,2022年10月—2023年5月期间行常规管理,2023年6月—2024年3月期间行强化质量管理。比较两组工...
目的 研究适合疾病预防控制中心检验科的质量管理方法 。方法 选取2022年10月—2024年3月滕州市疾病预防控制中心的22名工作人员为研究对象,2022年10月—2023年5月期间行常规管理,2023年6月—2024年3月期间行强化质量管理。比较两组工作人员的管理质量评分、敬业度评分、不良事件总发生率。结果 强化质量管理组各项管理质量评分均高于常规管理组,差异有统计学意义(P均<0.05)。强化质量管理组工作人员各项敬业度评分均高于常规管理组,差异有统计学意义(P均<0.05)。强化质量管理组的不良反应总发生率为5.00%(19/380),低于常规管理组的0.79%(3/380),差异有统计学意义(χ^(2)=11.983,P<0.05)。结论 在疾病预防控制中心检验科日常工作中强化质量管理,可提高人员管理水平,工作人员对本职工作更加敬业,不良事件发生率较低。
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关键词
疾病预防控制中心
检验科
强化质量管理
管理质量
敬业度
不良事件
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职称材料
呼吸内科护士管理中人文关怀的应用价值分析
2
作者
马士荣
王敏
李晖
《中国卫生产业》
2023年第16期74-77,共4页
目的探究人文关怀在呼吸内科护士管理中的有效性。方法选取滕州市疾病预防控制中心门诊部在2022年1月—2023年1月期间呼吸内科护士14名为研究对象,根据随机数表法分为两组,每组7名,对照组施行常规管理,观察组施行人文关怀,将两组护士的...
目的探究人文关怀在呼吸内科护士管理中的有效性。方法选取滕州市疾病预防控制中心门诊部在2022年1月—2023年1月期间呼吸内科护士14名为研究对象,根据随机数表法分为两组,每组7名,对照组施行常规管理,观察组施行人文关怀,将两组护士的管理效果开展比较。结果干预前两组护士管理效果对比,差异无统计学意义(P>0.05)。干预后观察组管理效果评分(和谐度、积极性、团队凝聚力、自信心、沟通协调能力、责任心、解决问题的能力评分)高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预前两组护士的护理工作满意度评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。干预后观察组的工作满意度评分(工作环境、团队协作、工作回报、职业生涯展望、本职工作和总体满意度)高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论人文关怀在呼吸内科护士管理中效果突出,可以提高护士管理效果与满意度。
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关键词
呼吸内科
护士管理
人文关怀
满意度
管理效果
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职称材料
题名
强化质量管理在检验科的应用效果及对工作人员敬业度的影响
1
作者
孟林
机构
滕州市疾病预防控制中心门诊部
出处
《中国卫生产业》
2024年第21期22-24,49,共4页
文摘
目的 研究适合疾病预防控制中心检验科的质量管理方法 。方法 选取2022年10月—2024年3月滕州市疾病预防控制中心的22名工作人员为研究对象,2022年10月—2023年5月期间行常规管理,2023年6月—2024年3月期间行强化质量管理。比较两组工作人员的管理质量评分、敬业度评分、不良事件总发生率。结果 强化质量管理组各项管理质量评分均高于常规管理组,差异有统计学意义(P均<0.05)。强化质量管理组工作人员各项敬业度评分均高于常规管理组,差异有统计学意义(P均<0.05)。强化质量管理组的不良反应总发生率为5.00%(19/380),低于常规管理组的0.79%(3/380),差异有统计学意义(χ^(2)=11.983,P<0.05)。结论 在疾病预防控制中心检验科日常工作中强化质量管理,可提高人员管理水平,工作人员对本职工作更加敬业,不良事件发生率较低。
关键词
疾病预防控制中心
检验科
强化质量管理
管理质量
敬业度
不良事件
Keywords
Center for disease control and prevention
Clinical laboratory
Strengthen quality management
Quality management
Dedication rating
Adverse event
分类号
R19 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
呼吸内科护士管理中人文关怀的应用价值分析
2
作者
马士荣
王敏
李晖
机构
滕州市疾病预防控制中心门诊部
枣庄市山亭区冯卯
中心
卫生院外科
出处
《中国卫生产业》
2023年第16期74-77,共4页
文摘
目的探究人文关怀在呼吸内科护士管理中的有效性。方法选取滕州市疾病预防控制中心门诊部在2022年1月—2023年1月期间呼吸内科护士14名为研究对象,根据随机数表法分为两组,每组7名,对照组施行常规管理,观察组施行人文关怀,将两组护士的管理效果开展比较。结果干预前两组护士管理效果对比,差异无统计学意义(P>0.05)。干预后观察组管理效果评分(和谐度、积极性、团队凝聚力、自信心、沟通协调能力、责任心、解决问题的能力评分)高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预前两组护士的护理工作满意度评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。干预后观察组的工作满意度评分(工作环境、团队协作、工作回报、职业生涯展望、本职工作和总体满意度)高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论人文关怀在呼吸内科护士管理中效果突出,可以提高护士管理效果与满意度。
关键词
呼吸内科
护士管理
人文关怀
满意度
管理效果
Keywords
Respiratory medicine
Nurse management
Humanistic care
Satisfaction
Management effect
分类号
R19 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
强化质量管理在检验科的应用效果及对工作人员敬业度的影响
孟林
《中国卫生产业》
2024
0
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职称材料
2
呼吸内科护士管理中人文关怀的应用价值分析
马士荣
王敏
李晖
《中国卫生产业》
2023
0
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职称材料
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