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CEO职场顺境的风险效应与股权激励匹配策略研究
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作者 李四海 李震 +1 位作者 曹瑞青 李志军 《南开管理评论》 北大核心 2025年第8期135-147,共13页
权益薪酬通常用于促进风险规避的理性经理人承担风险,但现有研究忽略了管理者本身具有不同的风险偏好这一情况,对提供给不同风险偏好管理者的股权激励合约性质知之甚少。本文基于CEO职业成长经历视角,建立起CEO职场晋升顺境与风险偏好... 权益薪酬通常用于促进风险规避的理性经理人承担风险,但现有研究忽略了管理者本身具有不同的风险偏好这一情况,对提供给不同风险偏好管理者的股权激励合约性质知之甚少。本文基于CEO职业成长经历视角,建立起CEO职场晋升顺境与风险偏好之间的认知心理学机制,探究异质性风险偏好CEO的股权激励合约设计问题。利用我国上市公司披露的业绩型股权激励计划,研究发现晋升顺境CEO通常会被授予股权数量和行权业绩条件难度较大的股权激励计划以匹配其风险偏好,在风险承担水平较高的公司尤其如此。进一步研究发现,这种风险适配型股权激励提升了未来的创新效率,降低了未来的财务风险。最后,异质性分析表明,充裕的自由现金流和移除股票卖空限制促进了风险偏好适配型股权激励计划的实施。本文基于管理者的职场晋升经历探讨风险偏好差异如何影响权益激励合约设计,突破了以往研究中对经理人同质性风险偏好的假设,同时对于上市公司股权激励设计具有较广泛的现实指导意义。 展开更多
关键词 股权激励 CEO晋升顺境 风险偏好 自我效能 控制幻觉
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乡村振兴战略下边疆民族地区农村空心化问题治理--基于云南省D镇实证研究
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作者 施德君 《四川农业科技》 2025年第5期108-113,共6页
随着工业化、城镇化的快速发展以及城乡人口的快速流动,农村逐渐形成空心化。基于实证研究发现,D镇农村存在人口空心化、产业空心化、村庄空心化、村庄治理空心化、传统技艺空心化现状。同时,D镇农村空心化产生了人力资源存蓄难以平衡... 随着工业化、城镇化的快速发展以及城乡人口的快速流动,农村逐渐形成空心化。基于实证研究发现,D镇农村存在人口空心化、产业空心化、村庄空心化、村庄治理空心化、传统技艺空心化现状。同时,D镇农村空心化产生了人力资源存蓄难以平衡、产业发展难以实现多元、村庄建设与治理滞后、传统技艺遗落与难继的问题与影响。基于此,D镇农村空心化的治理理应培育与吸纳纾解农村人口流失之困;固本与赋能纾解农村产业单一之困;优化与善治纾解村庄建设与治理滞后之困;守正与创新纾解传统技艺遗落与难继之困。 展开更多
关键词 乡村振兴 边疆民族地区 农村空心化 基层治理
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基于产业链视角的县域特色农产品精深加工能力提升对策研究——以云南省弥渡县为例 被引量:4
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作者 张正华 刘芳 +1 位作者 胡盼盼 杨晓 《农产品加工》 2024年第15期108-113,共6页
以弥渡县为例,通过实地调研总结出弥渡县县域特色农产品深加工的现状和特点,指出了该县农产品加工能力建设存在的问题,并提出了基于产业链视角的县域特色农产品精深加工能力提升对策。
关键词 产业链 县域经济 特色农产品 深加工能力
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要素市场化配置与城乡居民边际消费倾向的动态关系 被引量:5
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作者 刘昭晖 《商业经济研究》 北大核心 2022年第21期57-59,共3页
文章基于全国31个省份2013-2020年面板数据,实证检验要素市场化配置与城乡居民边际消费倾向的关系,并从区域差异化视角展开进一步分析。结论如下:要素市场化配置对城乡居民边际消费倾向提升存在正向作用;区域差异化视角下,要素市场化配... 文章基于全国31个省份2013-2020年面板数据,实证检验要素市场化配置与城乡居民边际消费倾向的关系,并从区域差异化视角展开进一步分析。结论如下:要素市场化配置对城乡居民边际消费倾向提升存在正向作用;区域差异化视角下,要素市场化配置对西部地区城乡居民边际消费倾向的提升作用较东中部地区更为明显。基于此,提出完善要素市场化配置体制机制、推动城乡消费结构优化两方面建议,驱动城乡消费升级。 展开更多
关键词 要素市场化配置 边际消费倾向 城乡居民消费 回归分析 区域差异
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高管预期离任与企业捐赠行为研究 被引量:3
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作者 李四海 《会计之友》 北大核心 2021年第21期2-11,共10页
文章利用2007—2019年A股上市公司数据,从高管离任是否可预期角度出发,探讨高管预期离任是否会影响离任当年企业的捐赠行为。研究发现,高管预期离任发生当年,企业捐赠行为会显著地增加,且在董事长子样本中更加突出。研究还发现,预期离... 文章利用2007—2019年A股上市公司数据,从高管离任是否可预期角度出发,探讨高管预期离任是否会影响离任当年企业的捐赠行为。研究发现,高管预期离任发生当年,企业捐赠行为会显著地增加,且在董事长子样本中更加突出。研究还发现,预期离任会加重高管的机会主义行为,从而影响捐赠。在高管兼任董事长和总经理时,权力过大加重代理问题,更能引发机会主义行为,导致预期离任与当年企业捐赠之间的正相关关系进一步加强,而当公司位于儒家文化氛围浓厚的地区时,受到儒家文化的熏陶,高管克己复礼的社会责任感更强,会显著减少捐赠行为方式的利益输送。本研究的贡献在于丰富了有关高管变更经济后果、企业捐赠行为机会主义动机的研究,为高管变更引发的代理冲突治理提供经验证据与理论指导。 展开更多
关键词 高管预期离任 企业捐赠 利益输送
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