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选人用人的视角转换
1
作者
杨大钧
《湖湘论坛》
1999年第2期34-35,共2页
随着我国经济体制、政治体制改革不断向纵深发展，“伯乐相马”这种传统的选人用人方式越来越不适应形势发展的需要，它限制了我们的视角，甚至与社会主义市场经济的平等性原则、竞争性原则、开放性原则相背离。越来越多的事实证明，“...
随着我国经济体制、政治体制改革不断向纵深发展，“伯乐相马”这种传统的选人用人方式越来越不适应形势发展的需要，它限制了我们的视角，甚至与社会主义市场经济的平等性原则、竞争性原则、开放性原则相背离。越来越多的事实证明，“伯乐相马”式的选人用人方式有很大的...
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关键词
选人用人
社会主义市场经济
社会主义民主政治
用人问题
人民群众
党政领导干部
人才选拔
马克思主义唯物辩证法
思想观念
政治体制改革
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题名
选人用人的视角转换
1
作者
杨大钧
机构
湖南财经学院组织人事部
出处
《湖湘论坛》
1999年第2期34-35,共2页
文摘
随着我国经济体制、政治体制改革不断向纵深发展，“伯乐相马”这种传统的选人用人方式越来越不适应形势发展的需要，它限制了我们的视角，甚至与社会主义市场经济的平等性原则、竞争性原则、开放性原则相背离。越来越多的事实证明，“伯乐相马”式的选人用人方式有很大的...
关键词
选人用人
社会主义市场经济
社会主义民主政治
用人问题
人民群众
党政领导干部
人才选拔
马克思主义唯物辩证法
思想观念
政治体制改革
分类号
C960 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
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1
选人用人的视角转换
杨大钧
《湖湘论坛》
1999
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