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“不适合”管理困境解决机制研究
被引量：
2
1
作者
裴春秀
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2005年第2期45-48,共4页
管理者常常遭遇“不适合”,管理困境,这是组织存在管理问题的信号。本文在对“不适合”,管理困境内部成因分析的基础上,从沟通、体制、流程、学习和文化五个维度,探讨了“不适合”,管理困境的解决机制。
关键词
“不适合”管理困境
成因
解决机制
在线阅读
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职称材料
题名
“不适合”管理困境解决机制研究
被引量：
2
1
作者
裴春秀
机构
湖南科技学院经济贸易管理学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2005年第2期45-48,共4页
基金
湖南省教育十五规划课题<地方性本科院校人力资源管理研究与实践>的研究成果之一
课题批准号为XJK03BG014
文摘
管理者常常遭遇“不适合”,管理困境,这是组织存在管理问题的信号。本文在对“不适合”,管理困境内部成因分析的基础上,从沟通、体制、流程、学习和文化五个维度,探讨了“不适合”,管理困境的解决机制。
关键词
“不适合”管理困境
成因
解决机制
Keywords
unsuitable' managerial predicament
cause
solution
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“不适合”管理困境解决机制研究
裴春秀
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2005
2
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