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无领导小组讨论面试中应试者特征分析及改进建议
被引量：
2
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作者
唐曙光
《领导科学》
北大核心
2012年第16期34-37,共4页
无领导小组讨论因其考察应试者素质全面、准确等优点，成为公务员考试和领导干部公选考试除结构化面试外的最重要的方式。在无领导小组讨论过程中，应试者会呈现出不同特点。下面，我们以一次无领导小组讨论面试个人陈述阶段为例，分析...
无领导小组讨论因其考察应试者素质全面、准确等优点，成为公务员考试和领导干部公选考试除结构化面试外的最重要的方式。在无领导小组讨论过程中，应试者会呈现出不同特点。下面，我们以一次无领导小组讨论面试个人陈述阶段为例，分析几名典型应试者的回答，使大家更加了解在无领导小组讨论面试中应试者的特点，也使应试者更加清醒地认识自己并进行针对性改进。
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关键词
无领导小组讨论
结构化面试
应试者
公务员考试
公选考试
领导干部
个人陈述
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题名
无领导小组讨论面试中应试者特征分析及改进建议
被引量：
2
1
作者
唐曙光
机构
湖南省长沙市人民政府研究室
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第16期34-37,共4页
文摘
无领导小组讨论因其考察应试者素质全面、准确等优点，成为公务员考试和领导干部公选考试除结构化面试外的最重要的方式。在无领导小组讨论过程中，应试者会呈现出不同特点。下面，我们以一次无领导小组讨论面试个人陈述阶段为例，分析几名典型应试者的回答，使大家更加了解在无领导小组讨论面试中应试者的特点，也使应试者更加清醒地认识自己并进行针对性改进。
关键词
无领导小组讨论
结构化面试
应试者
公务员考试
公选考试
领导干部
个人陈述
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
发文年
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1
无领导小组讨论面试中应试者特征分析及改进建议
唐曙光
《领导科学》
北大核心
2012
2
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