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基于健康中国背景的公立医院人力资源管理创新及成效——以郴州市第一人民医院为例
被引量：
8
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作者
欧阳邦辉
《现代医院》
2021年第8期1208-1210,1214,共4页
在全面推进健康中国建设的国家发展战略的背景下,加强公立医院人力资源管理创新对于医院的高质量发展有着至关重要的意义。文章针对公立医院人力资源管理创新进行了分析和阐述,并对医院人才培养的效果进行了调查分析,通过制定人力资源...
在全面推进健康中国建设的国家发展战略的背景下,加强公立医院人力资源管理创新对于医院的高质量发展有着至关重要的意义。文章针对公立医院人力资源管理创新进行了分析和阐述,并对医院人才培养的效果进行了调查分析,通过制定人力资源管理规划、完善医疗人才培养引进和激励制度、改善人才培训方法、优化人才考核评价体系等策略,促进医院人才培养工作的健康发展,进一步促进医院高素质、高水平的专业人才脱颖而出,确保各项医疗服务活动开展中有重要的人才支撑力量。
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关键词
人力资源管理
创新
成效
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题名
基于健康中国背景的公立医院人力资源管理创新及成效——以郴州市第一人民医院为例
被引量：
8
1
作者
欧阳邦辉
机构
湖南省郴州市第一人民医院//南华大学医院管理研究所
出处
《现代医院》
2021年第8期1208-1210,1214,共4页
基金
南华大学医院管理研究所资助项目(20180987)
湖南省医院协会医院管理研究课题(HNYYXHGL-202012)。
文摘
在全面推进健康中国建设的国家发展战略的背景下,加强公立医院人力资源管理创新对于医院的高质量发展有着至关重要的意义。文章针对公立医院人力资源管理创新进行了分析和阐述,并对医院人才培养的效果进行了调查分析,通过制定人力资源管理规划、完善医疗人才培养引进和激励制度、改善人才培训方法、优化人才考核评价体系等策略,促进医院人才培养工作的健康发展,进一步促进医院高素质、高水平的专业人才脱颖而出,确保各项医疗服务活动开展中有重要的人才支撑力量。
关键词
人力资源管理
创新
成效
Keywords
Human Resource Management
Innovation
Effect
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
F243 [经济管理—劳动经济]
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作者
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1
基于健康中国背景的公立医院人力资源管理创新及成效——以郴州市第一人民医院为例
欧阳邦辉
《现代医院》
2021
8
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