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基于公平视角的哲学社会科学课题立项评审工作创新研究
1
作者
邓曼
《社会科学家》
CSSCI
2008年第1期130-132,共3页
基于公平视角的哲学社会科学课题立项评审工作创新研究主要是确保评审公正,强调在微观层面上确保课题评审水平和绩效,包括课题立项评审工作起点公平,课题立项评审工作程序公平,课题立项评审工作过程公平,课题立项评审工作技术公平,课题...
基于公平视角的哲学社会科学课题立项评审工作创新研究主要是确保评审公正,强调在微观层面上确保课题评审水平和绩效,包括课题立项评审工作起点公平,课题立项评审工作程序公平,课题立项评审工作过程公平,课题立项评审工作技术公平,课题立项评审工作评委公平。
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关键词
公平视角
课题立项评审
创新
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职称材料
人力资本扩张如何影响企业生产效率——基于工资扭曲异质性视角的实证研究
2
作者
王必哲
徐扬
刘凡璠
《云南财经大学学报》
北大核心
2025年第1期96-110,共15页
在经济发展方式转变以及世界经济形势发生深刻变革的现实背景下,重新审视人力资本扩张对企业生产效率的影响,对于促进中国经济高质量发展具有重要现实意义。基于中国劳动力市场普遍存在劳动力工资负向扭曲事实,借助高校扩招这一外生政...
在经济发展方式转变以及世界经济形势发生深刻变革的现实背景下,重新审视人力资本扩张对企业生产效率的影响,对于促进中国经济高质量发展具有重要现实意义。基于中国劳动力市场普遍存在劳动力工资负向扭曲事实,借助高校扩招这一外生政策冲击构造准自然实验,以中国工业企业作为研究样本,系统考察工资扭曲异质性情形下人力资本扩张对企业生产效率的影响。研究结果表明,随着工资负向扭曲程度的增加,高校扩招引致的人力资本对企业生产效率的影响逐渐变小。针对工资扭曲程度较大企业的机制研究表明,人力资本扩张加剧了企业的劳动密集度和生产率偏度,抑制了企业的创新动力。研究结论为中国在高质量发展阶段深入实施人才强国战略提供了新的视角和经验证据。
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关键词
高校扩招
人力资本扩张
劳动力工资扭曲
企业生产效率
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职称材料
题名
基于公平视角的哲学社会科学课题立项评审工作创新研究
1
作者
邓曼
机构
湖南省社会科学界联合会科研处
出处
《社会科学家》
CSSCI
2008年第1期130-132,共3页
文摘
基于公平视角的哲学社会科学课题立项评审工作创新研究主要是确保评审公正,强调在微观层面上确保课题评审水平和绩效,包括课题立项评审工作起点公平,课题立项评审工作程序公平,课题立项评审工作过程公平,课题立项评审工作技术公平,课题立项评审工作评委公平。
关键词
公平视角
课题立项评审
创新
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
人力资本扩张如何影响企业生产效率——基于工资扭曲异质性视角的实证研究
2
作者
王必哲
徐扬
刘凡璠
机构
南华大学经济管理与法学学院
佛山大学经济贸易学院
湖南省社会科学界联合会科研处
出处
《云南财经大学学报》
北大核心
2025年第1期96-110,共15页
基金
国家自然科学基金面上项目“知识溢出影响创新地理的理论机制和实证研究:基于‘新’经济地理学的视角”(71673114)
国家自然科学基金青年项目“产业融合背景下中国破解关键中间品供给不足的机理、实证与政策研究”(72403051)
国家社会科学基金一般项目“世界经济政策不确定性对我国高端制造业产业链韧性影响与应对研究”(23BJY236)。
文摘
在经济发展方式转变以及世界经济形势发生深刻变革的现实背景下,重新审视人力资本扩张对企业生产效率的影响,对于促进中国经济高质量发展具有重要现实意义。基于中国劳动力市场普遍存在劳动力工资负向扭曲事实,借助高校扩招这一外生政策冲击构造准自然实验,以中国工业企业作为研究样本,系统考察工资扭曲异质性情形下人力资本扩张对企业生产效率的影响。研究结果表明,随着工资负向扭曲程度的增加,高校扩招引致的人力资本对企业生产效率的影响逐渐变小。针对工资扭曲程度较大企业的机制研究表明,人力资本扩张加剧了企业的劳动密集度和生产率偏度,抑制了企业的创新动力。研究结论为中国在高质量发展阶段深入实施人才强国战略提供了新的视角和经验证据。
关键词
高校扩招
人力资本扩张
劳动力工资扭曲
企业生产效率
Keywords
Expansion of College Enrollment
Human Capital Expansion
Labor Wage Distortion
Enterprise Production Efficiency
分类号
F420 [经济管理—产业经济]
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作者
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1
基于公平视角的哲学社会科学课题立项评审工作创新研究
邓曼
《社会科学家》
CSSCI
2008
0
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职称材料
2
人力资本扩张如何影响企业生产效率——基于工资扭曲异质性视角的实证研究
王必哲
徐扬
刘凡璠
《云南财经大学学报》
北大核心
2025
0
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职称材料
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