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题名领导人才V式培养法应当改进
被引量：1
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作者
周映秋
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机构
湖南省桃江县人事局
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出处
《领导科学》
北大核心
1992年第2期29-30,共2页
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文摘
领导人才V式培养是指人才在上级机关工作,组织上确定其为某级领导班子后备干部后,将其下放到下级机关或基层挂职锻炼,编制、工资、户口、行政关系都在原单位不动,下去锻炼一年或两年后,调回机关提拔担任领导职务的培养方式。这种方式,当前已被各级组织部门普遍采用。通过V式培养,已经提拔了一批领导人才,应当肯定其中不乏优秀者。但从近年来的实践看,也存在不少弊端,值得认真总结、研究和改进。弊端之一,促成“官坯”优越感。被下放锻炼的对象,一般是已由组织考察、批准。
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关键词
领导人才
下级机关
后备干部
组织部门
领导职务
机关工作
组织考察
行政关系
青年干部
领导分工
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名巧话多假
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作者
周映秋
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机构
湖南省桃江县人事局
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出处
《领导科学》
北大核心
1997年第5期46-46,共1页
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关键词
太监
处世哲学
当今领导
小家伙
十大变化
党员干部
社会流行
立足处
应声说
表现形式
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名同级关系的矛盾特征及处理方法
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作者
周映秋
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机构
湖南省桃江县人事局
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出处
《领导科学》
北大核心
1992年第10期10-10,共1页
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文摘
领导干部中的同级关系,包括各个层次上的同级正职、同级副职、同级常务委员、委员和其他同级领导干部之间的关系,是一个微妙的特殊的关系层次,有其特有的矛盾“触发点”,主要表现在以下几个方面: 其一,地位相同,权力均衡,在相互关系上容易出现互不尊重。
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关键词
同级关系
领导干部
其特
领导队伍
干部制度
处理方法
干部工作
工作作风
触发点
领导体制
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名“牛粪”与“如来”
- 4
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作者
周映秋
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机构
湖南省桃江县人事局
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出处
《领导科学》
北大核心
1996年第5期39-39,共1页
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文摘
“牛粪”与“如来”周映秋有这么一则故事：有一次佛印禅师与苏东坡相对打坐，苏东坡问佛印禅师：“大师，你现在看到的苏东坡是什么？”佛印反问他：“你先说说，你看到的佛印是什么？”苏东坡怀着竞争和好胜心理，用开玩笑的语气说：“我在打坐时，用我的法眼看到大师是...
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关键词
本体
领导者
《资治通鉴》
湖南省
办公室干部
桃江县
东坡
副局长
机关干部
欧阳修
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名当官“苦乐”说
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作者
周映秋
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机构
湖南省桃江县人事局
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出处
《领导科学》
北大核心
1995年第7期43-43,共1页
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文摘
当官“苦乐”说周映秋对待当官，人们有两种截然不同的认识，一种是认为当官“苦”，一种是认为当官“乐”。清代郑板桥，金榜题名之后当了十二年父母官，当得很清苦他曾自叹日：“人皆以做官为乐，我今反以做官为苦。”他清廉自守克尽厥职，把当官看成是一种责任，日夜为...
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关键词
人民群众
领导干部
“苦”
苦乐
“乐”
最高境界
湖南省
桃江县
共产党员
李鸿章
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名莫为子女犯律条
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作者
周映秋
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机构
湖南省桃江县人事局
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出处
《领导科学》
北大核心
2001年第6期55-55,共1页
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关键词
死刑
子女
贪官
财产
利益
领导工作
聚财
特点
发现
生活
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分类号
D261.3
[政治法律—中共党史]
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