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谈企业培训的机制创新
1
作者
谭小京
周耀华
《当代教育论坛（宏观教育研究）》
2003年第11期92-93,共2页
人是企业核心竞争力的源泉,企业核心能力的提高,首要的是员工素质的提高.提高员工素质的方式方法多种多样,但最主要、最有效、最直接的活动还是员工培训.培训工作如何不断提高质量和效益,需要机制的不断创新,建立一套与市场经济相适应...
人是企业核心竞争力的源泉,企业核心能力的提高,首要的是员工素质的提高.提高员工素质的方式方法多种多样,但最主要、最有效、最直接的活动还是员工培训.培训工作如何不断提高质量和效益,需要机制的不断创新,建立一套与市场经济相适应、政策配套、运转灵活、管理规范的培训机制是企业培训的当务之急.
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关键词
企业
职工培训
机制创新
培训机制
资源配置
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职称材料
题名
谈企业培训的机制创新
1
作者
谭小京
周耀华
机构
湖南省教育厅史志办
湖南
长炼党校
出处
《当代教育论坛（宏观教育研究）》
2003年第11期92-93,共2页
文摘
人是企业核心竞争力的源泉,企业核心能力的提高,首要的是员工素质的提高.提高员工素质的方式方法多种多样,但最主要、最有效、最直接的活动还是员工培训.培训工作如何不断提高质量和效益,需要机制的不断创新,建立一套与市场经济相适应、政策配套、运转灵活、管理规范的培训机制是企业培训的当务之急.
关键词
企业
职工培训
机制创新
培训机制
资源配置
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
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题名
作者
出处
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1
谈企业培训的机制创新
谭小京
周耀华
《当代教育论坛（宏观教育研究）》
2003
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