期刊文献+
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
政府绩效评估的主观评议与多指标综合评价的比较——兼论服务型政府绩效评估方法的科学选择 被引量:30
1
作者 盛明科 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第1期14-18,共5页
政府绩效评估方法可以分为主观评议和多指标综合评价两大类。政府绩效的主观评议单凭公众的主观经验、印象感知和感情,采取定性主观的方式对政府绩效水平进行把握,缺乏对政府绩效的真实水平精确而科学的核准。政府绩效的多指标综合评价... 政府绩效评估方法可以分为主观评议和多指标综合评价两大类。政府绩效的主观评议单凭公众的主观经验、印象感知和感情,采取定性主观的方式对政府绩效水平进行把握,缺乏对政府绩效的真实水平精确而科学的核准。政府绩效的多指标综合评价仅运用纯粹、具体的指标和数据对政府绩效高低进行衡量,缺乏从价值取向和伦理维度对政府绩效的本质进行考量。服务型政府作为我国政府改革的基本目标,其绩效评估是一个伦理和价值问题,而非纯技术问题。服务型政府绩效评估应该从价值理性和工具理性相结合的角度,综合运用主观评议和多指标量化综合评价的方法,用这两类评估方法充分发挥各自的优势。 展开更多
关键词 政府绩效评估 客观评价 主观评议 评估方法 服务型政府
在线阅读 下载PDF
适应经济发展方式转变的党政干部政绩考评体系重塑研究 被引量:1
2
作者 盛明科 赵龙 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2011年第11期111-114,共4页
加快经济发展方式转变是我国经济发展方向的重大战略,对我国党政领导干部人事制度改革、政绩考评体系提出了新的要求,需要通过相关制度机制创新来推进。传统的党政领导干部政绩考评体系在指导思想、内在价值、战略重点以及道德诉求等方... 加快经济发展方式转变是我国经济发展方向的重大战略,对我国党政领导干部人事制度改革、政绩考评体系提出了新的要求,需要通过相关制度机制创新来推进。传统的党政领导干部政绩考评体系在指导思想、内在价值、战略重点以及道德诉求等方面与经济发展方式转变的要求存在冲突,加快完善体现科学发展观的党政领导干部政绩评价体系,大力构建正确的党政领导干部政绩考评机制,无疑是当前推进经济发展方式转变的一个十分重要而关键的抓手。 展开更多
关键词 经济发展方式 党政干部 政绩考评体系
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部