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湖南省三级公立医院员工薪酬满意度现状及影响因素研究
1
作者
郭楚豪
李琼
+4 位作者
李爱勤
段洁
张甄
仇君
李奇
《中国医院管理》
北大核心
2025年第4期41-46,共6页
目的 了解三级公立医院员工薪酬满意度现状以及影响因素,为促进薪酬制度不断完善提供相关意见和建议。方法 对湖南省7家三级公立医院816名员工进行问卷调查,从基本情况以及薪酬水平、提升、制度和分配等方面进行研究。通过描述性分析描...
目的 了解三级公立医院员工薪酬满意度现状以及影响因素,为促进薪酬制度不断完善提供相关意见和建议。方法 对湖南省7家三级公立医院816名员工进行问卷调查,从基本情况以及薪酬水平、提升、制度和分配等方面进行研究。通过描述性分析描述员工薪酬满意度现状,影响因素分析采用二元logistic回归模型。结果 816名调查对象薪酬总体满意度得分为71.56分,处于较高水平。不同地区之间满意度存在较大差异。薪酬水平和薪酬提升满意度分别是69.19分和70.90分,满意度相对较低。地区、高校附属、编制和职称是影响薪酬满意度的主要因素。结论 湖南省三级公立医院员工薪酬满意度整体较高,薪酬改革成效显现;薪酬提升和薪酬水平满意度较低,建议政府合理确定公立医院薪酬水平,建立科学合理薪酬增长机制;完善配套改革,推进“同工同酬”。
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关键词
三级公立医院
薪酬
满意度
影响因素
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题名
湖南省三级公立医院员工薪酬满意度现状及影响因素研究
1
作者
郭楚豪
李琼
李爱勤
段洁
张甄
仇君
李奇
机构
湖南省
儿童
医院
湖南省医院协会
郴州市第一人民
医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2025年第4期41-46,共6页
基金
湖南省卫生健康委员会委托项目(2021177775)。
文摘
目的 了解三级公立医院员工薪酬满意度现状以及影响因素,为促进薪酬制度不断完善提供相关意见和建议。方法 对湖南省7家三级公立医院816名员工进行问卷调查,从基本情况以及薪酬水平、提升、制度和分配等方面进行研究。通过描述性分析描述员工薪酬满意度现状,影响因素分析采用二元logistic回归模型。结果 816名调查对象薪酬总体满意度得分为71.56分,处于较高水平。不同地区之间满意度存在较大差异。薪酬水平和薪酬提升满意度分别是69.19分和70.90分,满意度相对较低。地区、高校附属、编制和职称是影响薪酬满意度的主要因素。结论 湖南省三级公立医院员工薪酬满意度整体较高,薪酬改革成效显现;薪酬提升和薪酬水平满意度较低,建议政府合理确定公立医院薪酬水平,建立科学合理薪酬增长机制;完善配套改革,推进“同工同酬”。
关键词
三级公立医院
薪酬
满意度
影响因素
Keywords
tertiary public hospital
salary
satisfaction
influencing factor
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
湖南省三级公立医院员工薪酬满意度现状及影响因素研究
郭楚豪
李琼
李爱勤
段洁
张甄
仇君
李奇
《中国医院管理》
北大核心
2025
0
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