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高校知识型员工激励模式的构建
被引量：
12
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作者
周晚田
《湖南师范大学教育科学学报》
2004年第3期58-61,共4页
在对传统的激励横式评析的基础上 ,根据高校知识型员工的特点 ,构建以人为本的内在激励为主、外部条件的激励为辅以及内外配合的激励模式 ,并把经济激励、事业激励、人文关怀、考评激励和外部条件有机结合起来。在实施过程中应树立“以...
在对传统的激励横式评析的基础上 ,根据高校知识型员工的特点 ,构建以人为本的内在激励为主、外部条件的激励为辅以及内外配合的激励模式 ,并把经济激励、事业激励、人文关怀、考评激励和外部条件有机结合起来。在实施过程中应树立“以人为本”的现代管理理念 ,因材施“激” ,因时施“激” 。
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关键词
高校
知识型员工
激励
激励模式
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职称材料
题名
高校知识型员工激励模式的构建
被引量：
12
1
作者
周晚田
机构
湖南师范大学环境教育研究中心
出处
《湖南师范大学教育科学学报》
2004年第3期58-61,共4页
文摘
在对传统的激励横式评析的基础上 ,根据高校知识型员工的特点 ,构建以人为本的内在激励为主、外部条件的激励为辅以及内外配合的激励模式 ,并把经济激励、事业激励、人文关怀、考评激励和外部条件有机结合起来。在实施过程中应树立“以人为本”的现代管理理念 ,因材施“激” ,因时施“激” 。
关键词
高校
知识型员工
激励
激励模式
Keywords
university
knowledge staff
encourage encouraging pattern
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高校知识型员工激励模式的构建
周晚田
《湖南师范大学教育科学学报》
2004
12
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