基于胜任力的企业高层管理人员绩效评价体系研究 被引量：10

1

作者 刘晓英 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第1期80-82,共3页

本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩... 本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。 展开更多

关键词 胜任力 EVA平衡计分卡 绩效评价

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高校财务风险模糊评价指标体系的构建 被引量：7

2

作者 邓小龙 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第16期66-68,共3页

文章针对目前高校存在的财务风险,建立模糊综合评价的数学模型,并进行实际评价,为高校财务管理工作的改革提供依据。

关键词 高校财务 财务风险 模糊评价 指标体系

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循环经济视角下企业绩效三重评价模型的构建 被引量：5

3

作者 唐欣 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第6期38-41,共4页

循环经济发展战略下,企业绩效评价的环境发生了转变。因此,目前将经济效益作为唯一衡量标准的绩效评价体系将不再适用。本文将循环经济有关理念纳入到企业绩效评价指标体系中;从经济绩效、环境绩效和社会绩效三个方面着手,构建出符合循... 循环经济发展战略下,企业绩效评价的环境发生了转变。因此,目前将经济效益作为唯一衡量标准的绩效评价体系将不再适用。本文将循环经济有关理念纳入到企业绩效评价指标体系中;从经济绩效、环境绩效和社会绩效三个方面着手,构建出符合循环经济特征的企业绩效三重评价模型;阐述了基于模糊数学评价的企业绩效三重评价模型应用途径;最后结合实施循环经济的样本企业进行案例分析,对循环经济视角下企业绩效的整合性评价模式进行了探讨。 展开更多

关键词 循环经济 企业绩效 三重评价模型 模糊数学评价

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人力资本与区域经济协调发展的实证研究 被引量：4

4

作者 刘晓英 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2011年第14期136-137,共2页

人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素,增加人力资本的投入,不仅是经济增长的需要,更是关系到区域经济可持续发展的问题。文章利用定性和定量分析相结合的方法,分析人力资本对湖南省经济协调发展的影响。论证了人力资本在区域经济... 人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素,增加人力资本的投入,不仅是经济增长的需要,更是关系到区域经济可持续发展的问题。文章利用定性和定量分析相结合的方法,分析人力资本对湖南省经济协调发展的影响。论证了人力资本在区域经济的协调发展中起着重要的作用。 展开更多

关键词 湖南省 人力资本 区域经济 协调发展

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人力资本与城市竞争力关系研究 被引量：2

5

作者 刘晓英 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第5期47-49,共3页

随着知识经济的到来,人力资本愈显其重要性。这是决定国家综合实力增长的关键因素。研究发现,一个城市的综合竞争力也以来自城市人力资本存量的改善。本文从提升城市竞争力的角度研究人力资本,从阐述国内外人力资本理论及城市竞争力的... 随着知识经济的到来,人力资本愈显其重要性。这是决定国家综合实力增长的关键因素。研究发现,一个城市的综合竞争力也以来自城市人力资本存量的改善。本文从提升城市竞争力的角度研究人力资本,从阐述国内外人力资本理论及城市竞争力的理论入手,分析增加人力资本与城市竞争力的内在作用机理,确立人力资本投资在提升城市竞争力的核心地位,并据此提出相应的人力资本投资对策,以提高城市竞争力。 展开更多

关键词 人力资本 城市竞争力 关系分析 投资对策

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运用平衡计分卡理念探讨积分式培训体系的益处 被引量：1

6

作者 康健 《企业活力》 北大核心 2006年第3期66-67,共2页

平衡计分卡自20世纪90年代出现以来，在学术界和企业界都得到了广泛的应用。根据成功企业的经验显示，企业任何业务的良好运作（比如：人力资源管理、战略管理等模块）中都反映出平衡计分卡的思想。

关键词 平衡计分卡 20世纪90年代 益处 培训 分式 人力资源管理 成功企业 战略管理 企业界 学术界

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论人力资本结构对区域经济增长的影响 被引量：1

7

作者 刘晓英 《商业时代》 北大核心 2011年第15期126-127,共2页

从发展中国家的许多经济实践中表明,区域经济发展的最主要障碍并不是来自自然资源,也不是物质条件,而是来自人力资本结构。区域的人力资本差异是导致区域经济差异的重要原因之一,人力资本结构与区域经济发展之间存在着相互作用的关系,... 从发展中国家的许多经济实践中表明,区域经济发展的最主要障碍并不是来自自然资源,也不是物质条件,而是来自人力资本结构。区域的人力资本差异是导致区域经济差异的重要原因之一,人力资本结构与区域经济发展之间存在着相互作用的关系,人力资本的各种结构相互共同作用于区域经济发展的过程之中,区域经济发展又成为人力资本结构演进的内在动力。本文在总结人力资本结构和区域经济增长二者的关系现状及存在问题研究的基础上,提出优化人力资本结构以促进区域经济增长的对策方案。 展开更多

关键词 人力资本结构 区域经济增长 相互关系 调整策略

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竞争情报系统在战略资源评价中的应用研究

8

作者 康健 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2007年第12期20-21,25,共3页

选用"战略资源评价"阶段的CPM矩阵和SWOT矩阵作为研究对象,以竞争情报收集子系统和分析研究子系统为例,对竞争情报系统在CPM矩阵和SWOT矩阵数据处理中的应用方式进行分析,从而对竞争情报系统在企业战略资源评价中的应用方法... 选用"战略资源评价"阶段的CPM矩阵和SWOT矩阵作为研究对象,以竞争情报收集子系统和分析研究子系统为例,对竞争情报系统在CPM矩阵和SWOT矩阵数据处理中的应用方式进行分析,从而对竞争情报系统在企业战略资源评价中的应用方法和模式进行一些探索性的研究。 展开更多

关键词 竞争情报系统 战略资源 评价

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绿色消费:一个值得关注的经济现象

9

作者 张平 杨丽萍 《农业考古》 北大核心 2006年第3期220-221,共2页

随着生产力的发展和生产效益的提高,人们的消费水平和消费质量必然不断提高,但绿色产品供应和绿色消费矛盾日益突出。本文从经济管理学角度,论述绿色消费必将成为21世纪最重要的经济现象,提出了我国应对国际市场挑战的具体措施。

关键词 绿色农业 绿色消费 绿色认证

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论新经济环境下中国民营企业经营中的十大悖论

10

作者 康健 《企业活力》 北大核心 2007年第4期4-7,共4页

信息技术革命和经济全球化浪潮构成了一种当前企业经营的“新经济环境”，在这种环境下，中国的民营企业以及由其组成的民营经济正处于痛苦的转型期中，民营企业的平均寿命达到了历史最低点。笔者认为，当前中国民营企业正处于一个承上... 信息技术革命和经济全球化浪潮构成了一种当前企业经营的“新经济环境”，在这种环境下，中国的民营企业以及由其组成的民营经济正处于痛苦的转型期中，民营企业的平均寿命达到了历史最低点。笔者认为，当前中国民营企业正处于一个承上启下的历史阶段，它们的发展历史既见证了民营企业旧经营范式的没落，也预示了民营企业新经营范式的诞生。在这一时代背景下，我们需要将中国民营企业经营中具有典型意义的各种似乎矛盾、对立的悖论找出来，逐一加以分析研究，并积极探索这些悖论的解决途径和办法，以保证中国民营企业和民营经济的良性发展。 展开更多

关键词 新经济环境 民营经济 企业经营 中国 悖论 民营企业 信息技术革命 发展历史

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基于混合神经网络和混沌理论的居民消费价格指数预测研究 被引量：4

11

作者 陈敏 曹文明 李泽军 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第15期4-6,共3页

文章对我国居民消费价格指数进行了混沌识别,结果表明其具备混沌特性;结合神经网络和混沌理论,提出了一种将混沌理论和神经网络相结合的居民消费价格指数预测模型,利用重构相空间的嵌入维数确定神经网络的结构,算法与设计相对简单。

关键词 混沌理论 神经网络 相空间重构 居民消费价格指数

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非正态响应的部分因子试验设计与仿真分析 被引量：4

12

作者 汪建均 马义中 《系统仿真学报》 CAS CSCD 北大核心 2011年第2期394-398,共5页

讨论了非正态响应试验设计中广泛应用的广义线性模型,针对小样本的部分因子试验设计,运用MCMC方法模拟出广义线性模型各参数后验分布的马尔科夫链,提出了根据各参数大于零或小于零的后验概率识别显著性因子的新方法。通过部分因子试验... 讨论了非正态响应试验设计中广泛应用的广义线性模型,针对小样本的部分因子试验设计,运用MCMC方法模拟出广义线性模型各参数后验分布的马尔科夫链,提出了根据各参数大于零或小于零的后验概率识别显著性因子的新方法。通过部分因子试验的仿真数据利用SAS软件对GLM进行贝叶斯分析,结果表明基于MCMC模拟的GLM贝叶斯分析方法能有效地识别出部分因子试验设计中的显著性因子。 展开更多

关键词 非正态响应 广义线性模型 贝叶斯分析 MCMC模拟

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高职院校环境教育存在的问题与解决对策研究 被引量：6

13

作者 陈国生 厉春元 《湖南师范大学教育科学学报》 2006年第1期95-98,共4页

在高职院校教学中实现环境教育社会化,是高职院校环境教育发展的趋势。强化环境教育,将环境意识和可持续发展观念融入多学科中,注重与自然科学、工程与技术科学、社会人文科学等融合,让环境理念深入到不同学科,不仅为其他学科的发展开... 在高职院校教学中实现环境教育社会化,是高职院校环境教育发展的趋势。强化环境教育,将环境意识和可持续发展观念融入多学科中,注重与自然科学、工程与技术科学、社会人文科学等融合,让环境理念深入到不同学科,不仅为其他学科的发展开辟了新领域,提出了新课题,而且也让学生在受教育的过程中逐渐接受防治污染和可持续发展的观点和要求,对他们进入各自工作领域中后自觉应用可持续发展的策略和方式具有重要意义。 展开更多

关键词 高职院校 环境教育 对策

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基于BP神经网络模型的企业绿色经营绩效评价方法 被引量：11

14

作者 唐欣 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2012年第2期87-88,共2页

文章首先根据循环经济的有关理论,构建完成了包含经济绩效、环境绩效和社会绩效三个维度的企业绿色经营绩效评价指标体系;然后探讨了基于模糊数学评价的指标权重确定方法以及基于BP神经网络模型的企业绿色经营绩效;最后结合实施循环经... 文章首先根据循环经济的有关理论,构建完成了包含经济绩效、环境绩效和社会绩效三个维度的企业绿色经营绩效评价指标体系;然后探讨了基于模糊数学评价的指标权重确定方法以及基于BP神经网络模型的企业绿色经营绩效;最后结合实施循环经济的样本企业进行了实证分析,对循环经济视角下企业绿色经营绩效的整合性评价模式进行了探讨。 展开更多

关键词 BP神经网络 企业 绿色经营 绩效评价

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基于信息熵和模糊物元法的会计诚信评价 被引量：8

15

作者 沈航 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第2期176-178,共3页

文章在分析会计诚信评价必要性的基础上探讨了会计诚信评价的评价指标构成,并根据定性评价指标较多的特点提出利用模糊三参数作为评价标度,在利用信息熵赋权法确定评价指标权重的前提下,对模糊物元法进行改进,从而构建了基于信息熵和模... 文章在分析会计诚信评价必要性的基础上探讨了会计诚信评价的评价指标构成,并根据定性评价指标较多的特点提出利用模糊三参数作为评价标度,在利用信息熵赋权法确定评价指标权重的前提下,对模糊物元法进行改进,从而构建了基于信息熵和模糊物元法的会计诚信评价体系。 展开更多

关键词 会计诚信 模糊物元法 信息熵 模型

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企业环境成本与收益的确认及其对经营成果的影响 被引量：10

16

作者 朱纪红 《审计与经济研究》 北大核心 2006年第5期71-72,90,共3页

本文介绍了环境成本和环境收益的含义及其主要内容,阐述了其确认和会计处理方法,并在此基础上论述了环境成本及收益对企业经营成果的影响。

关键词 环境成本 环境收益 经营成果 环境业绩

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产业集群情境下出版企业供应链分析 被引量：2

17

作者 康健 胡祖光 《中国出版》 CSSCI 北大核心 2012年第8期17-20,共4页

本文首先探讨了在产业集群情境下出版企业供应链网络形成的必然性,然后分别从形成机理、结构形式和运营特征三个维度上对产业集群情境下的出版企业供应链网络进行了理论推演、模型构建和内容归类,最后就产业集群情境下出版企业供应链的... 本文首先探讨了在产业集群情境下出版企业供应链网络形成的必然性,然后分别从形成机理、结构形式和运营特征三个维度上对产业集群情境下的出版企业供应链网络进行了理论推演、模型构建和内容归类,最后就产业集群情境下出版企业供应链的科学管理提出了简要建议。 展开更多

关键词 产业集群 出版企业 供应链

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基于EVA的国有垄断行业企业家人力资本定价问题研究 被引量：2

18

作者 周清 龙永保 刘晓英 《商业时代》 北大核心 2010年第35期76-77,共2页

近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点。垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序... 近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点。垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序,也限制了垄断企业经营效率的快速提高。本文从我国国有垄断行业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,使其能更好地指导我国国有垄断行业企业家的人力资本定价实践。 展开更多

关键词 EVA 国有垄断行业 企业家 人力资本定价 收入水平 收入分配秩序 垄断性行业 经济增加值 不平等问题 实践 企业经营 内部分配 快速提高 经济社会 焦点 和谐发展 定价模型 行业间 年薪制 限制

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人力资本收益分配途径比较分析 被引量：6

19

作者 何建雄 《商业研究》 北大核心 2007年第8期78-81,共4页

随着经济全球化趋势的推进,人力资本在企业发展中的作用日益明显。人力资本与企业收益分配的问题越来越被人们所重视,这不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的视线,而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。从人力资本... 随着经济全球化趋势的推进,人力资本在企业发展中的作用日益明显。人力资本与企业收益分配的问题越来越被人们所重视,这不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的视线,而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。从人力资本的涵义入手,分析了人力资本参与企业收益分配的理论基础,并比较了人力资本参与企业收益分配的几种形式,以期能够对实践者有所借鉴。 展开更多

关键词 人力资本 人力资本报酬 收益分配 价值计量

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职业经理人为何炒老板? 被引量：2

20

作者 匡钰 刘秋英 《企业活力》 北大核心 2005年第1期14-15,共2页

近年来,职业经理人炒老板的现象越来越普遍,有的拿着原有企业的商业秘密、关键技术、客户资源等到竞争对手那儿要高价;有的则利用上述资源自立门户,成为老板的直接竞争对手.据有关方面统计,中国IT企业人才年平均流动率为60%,也就是说一... 近年来,职业经理人炒老板的现象越来越普遍,有的拿着原有企业的商业秘密、关键技术、客户资源等到竞争对手那儿要高价;有的则利用上述资源自立门户,成为老板的直接竞争对手.据有关方面统计,中国IT企业人才年平均流动率为60%,也就是说一年之中,每十个人里就可能有六个人更换工作.那么,造成分手的原因在哪里? 展开更多

关键词 老板 职业经理人 IT企业 竞争对手 中国 流动率 客户资源 商业秘密 普遍 个人

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