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题名高校博士生导师胜任特征模型构成要素研究
被引量：9
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作者
彭兰
潘午丽
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机构
湖南大学教育科学研究院
湖南大学人力资源处
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出处
《学位与研究生教育》
CSSCI
北大核心
2012年第8期19-22,共4页
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文摘
运用文献分析法、关键事件法初步确定了高校博士生导师胜任特征要素,再通过问卷调查收集数据进行因素分析,最终得出由师德与特质、教学与指导、学术与科研、管理与合作四簇共32个胜任特征因素组成的高校博士生导师胜任特征模型要素体系,对这些胜任特征因子的内涵进行了分析。
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关键词
博士生导师
胜任特征
胜任特征要素
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分类号
G643
[文化科学—高等教育学]
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题名中国创业者创业机会识别研究
被引量：13
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作者
董延芳
张则月
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机构
武汉大学经济发展研究中心、人口·资源·环境经济研究中心
武汉大学经济与管理学院
湖南大学人力资源处
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出处
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2019年第6期57-67,共11页
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基金
国家社会科学基金项目“城镇化进程中代际分化的农民工集体行动研究”(14CJL043)
教育部人文社会科学重点研究基地“十三五”重大项目“新型城镇化进程中的农业转移人口市民化关键问题研究”(16JJD790044)
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文摘
基于人力资本、社会资本及其潜在的交互影响对人们创业机会识别的作用,利用2014年全球创业观察的中国数据,探寻我国创业者创业机会识别的特点,发现专用人力资本、普通人力资本和社会资本高的人都更容易识别创业机会,普通人力资本还调节了专用人力资本与创业机会识别的作用关系,但普通人力资本对社会资本与创业机会识别作用关系的调节则未得到证实,这意味着社会资本对我国创业者的创业机会识别也许发挥了更加独立的作用。
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关键词
创业
机会识别
专用人力资本
普通人力资本
社会资本
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Keywords
Entrepreneurship
Opportunity identification
Special human capital
General human capital
Social capital
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名情感因素对海外优秀青年人才回流的影响研究
被引量：6
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作者
何敏
于天祚
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机构
湖南大学人力资源处
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出处
《大学教育科学》
CSSCI
北大核心
2018年第4期65-69,共5页
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基金
湖南省2014-2017社科基金项目"海外人才回流动力机制研究"(13YBA080)
湖南省科协决策咨询项目(2017-2018)"湖南大力实施芙蓉人才计划
增创发展新优势的思路与对策研究"
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文摘
探究影响海外优秀青年人才回流意愿的因素具有重要的现实意义。研究以432名海外优秀青年人才为样本,从爱情、友情、亲情三个维度探讨了情感因素对其回流意愿的影响。研究发现:回流的可能性受到了子女状况、与国内家人联系频率、配偶意愿以及母校(导师)意愿的显著影响,表现为有子女者、与国内家人联系频率更高者、母校(导师)希望自己回国的意愿越强烈者、配偶更希望在国内生活者,其回流的可能性也越大。文末提出了重视学缘因素,重视引进人才子女教育需求及其配偶的职业发展需求,并完善社保制度等情感引人举措的建议。
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关键词
海外青年人才
回流
意愿
情感因素
举措
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Keywords
overseas young talents
returning
willingness
emotional factors
solutions
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
C964
[经济管理—人力资源管理]
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