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人才测评研究
被引量：
5
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作者
余跃飞
《湖北社会科学》
2005年第8期123-125,共3页
人才测评是现代人事管理的一个新领域。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选才方法体系,它能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评,...
人才测评是现代人事管理的一个新领域。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选才方法体系,它能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评,从而为员工的录用、晋升、企事业人才招聘、选拔,各类人员求职、流动提供服务,也为选拔人才、使用人才、发挥人才作用提供直接依据。针对人才测评存在的问题,在人才测评实施过程中,应根据测评原则采用合适的技术工具和方法,使人才测评的作用得到真正发挥。
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关键词
人才测评
人事管理
个性特征
职业倾向
发展潜力
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题名
人才测评研究
被引量：
5
1
作者
余跃飞
机构
湖北省路桥有限责任公司人力资源部
出处
《湖北社会科学》
2005年第8期123-125,共3页
文摘
人才测评是现代人事管理的一个新领域。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选才方法体系,它能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评,从而为员工的录用、晋升、企事业人才招聘、选拔,各类人员求职、流动提供服务,也为选拔人才、使用人才、发挥人才作用提供直接依据。针对人才测评存在的问题,在人才测评实施过程中,应根据测评原则采用合适的技术工具和方法,使人才测评的作用得到真正发挥。
关键词
人才测评
人事管理
个性特征
职业倾向
发展潜力
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
人才测评研究
余跃飞
《湖北社会科学》
2005
5
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