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以岗位义务为核心的分层培训模式在骨科低年资护士培训中的应用
被引量：
6
1
作者
陈磊
杨良枫
《中西医结合护理（中英文）》
2018年第2期155-158,共4页
目的探讨以岗位义务为核心的分层培训模式在提高骨科低年资护士综合能力中的效果。方法 97名在骨科轮转的低年资护士分为观察组和对照组。对照组48名采用常规培训教学方法,观察组49名接受以岗位义务为核心的分层培训模式,比较2组培训效...
目的探讨以岗位义务为核心的分层培训模式在提高骨科低年资护士综合能力中的效果。方法 97名在骨科轮转的低年资护士分为观察组和对照组。对照组48名采用常规培训教学方法,观察组49名接受以岗位义务为核心的分层培训模式,比较2组培训效果。结果观察组护士骨科专科知识与技能、基础知识与技能考核成绩高于对照组(P<0.01),观察组护士对培训的满意度高于对照组护士(P<0.05)。结论以岗位义务为核心的分层培训模式能提高骨科低年资护士的岗位胜任能力。
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关键词
岗位义务
低年资护士
培训
专科护理
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题名
以岗位义务为核心的分层培训模式在骨科低年资护士培训中的应用
被引量：
6
1
作者
陈磊
杨良枫
机构
湖北省宜昌市第二人民医院三峡大学第二人民医院静脉配置中心
湖北省
宜昌市
第二
人民医院
三峡大学
第二
人民医院
质控办
出处
《中西医结合护理（中英文）》
2018年第2期155-158,共4页
基金
2014年宜昌市软科学研究计划项目(A14-30322)
文摘
目的探讨以岗位义务为核心的分层培训模式在提高骨科低年资护士综合能力中的效果。方法 97名在骨科轮转的低年资护士分为观察组和对照组。对照组48名采用常规培训教学方法,观察组49名接受以岗位义务为核心的分层培训模式,比较2组培训效果。结果观察组护士骨科专科知识与技能、基础知识与技能考核成绩高于对照组(P<0.01),观察组护士对培训的满意度高于对照组护士(P<0.05)。结论以岗位义务为核心的分层培训模式能提高骨科低年资护士的岗位胜任能力。
关键词
岗位义务
低年资护士
培训
专科护理
Keywords
job responsibility
junior nurse
training
specialist nursing
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
以岗位义务为核心的分层培训模式在骨科低年资护士培训中的应用
陈磊
杨良枫
《中西医结合护理（中英文）》
2018
6
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