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公立医院绩效评价指标体系及应用
被引量：
31
1
作者
李春晖
方龙
+3 位作者
胡靖琛
葛阳
姚聪
宇传华
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2013年第2期267-269,共3页
目的探讨合理的公立医院绩效评价指标体系,寻求科学的绩效评价方法,考察公立医院的改革成效。方法根据专家意见、文献筛选等方法选定指标;引进投入-产出模型,通过层次分析法和熵权法确定权重,结合加权TOPSIS法、加权秩和比法进行综合评...
目的探讨合理的公立医院绩效评价指标体系,寻求科学的绩效评价方法,考察公立医院的改革成效。方法根据专家意见、文献筛选等方法选定指标;引进投入-产出模型,通过层次分析法和熵权法确定权重,结合加权TOPSIS法、加权秩和比法进行综合评价。结果建立了4个一级指标、11个二级指标,共41个三级指标的投入-产出评价指标体系。两种方法评价结果相似度较高,被评价的各医院绩效呈现逐年上升的趋势。结论本研究确定的评价指标体系较为全面,且主客观法结合确定权重较为科学合理;加权TOPSIS法、加权秩和比法的评价结果与实际情况基本相符。
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关键词
公立医院
绩效评价
指标体系
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题名
公立医院绩效评价指标体系及应用
被引量：
31
1
作者
李春晖
方龙
胡靖琛
葛阳
姚聪
宇传华
机构
武汉大学公共卫生学院流行病与卫生统计学系
武汉大学全球健康研究
中心
湖北省
新华医院
湖北省医疗服务信息质量控制中心
出处
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2013年第2期267-269,共3页
基金
国家卫生部统计信息中心的经费支持
文摘
目的探讨合理的公立医院绩效评价指标体系,寻求科学的绩效评价方法,考察公立医院的改革成效。方法根据专家意见、文献筛选等方法选定指标;引进投入-产出模型,通过层次分析法和熵权法确定权重,结合加权TOPSIS法、加权秩和比法进行综合评价。结果建立了4个一级指标、11个二级指标,共41个三级指标的投入-产出评价指标体系。两种方法评价结果相似度较高,被评价的各医院绩效呈现逐年上升的趋势。结论本研究确定的评价指标体系较为全面,且主客观法结合确定权重较为科学合理;加权TOPSIS法、加权秩和比法的评价结果与实际情况基本相符。
关键词
公立医院
绩效评价
指标体系
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公立医院绩效评价指标体系及应用
李春晖
方龙
胡靖琛
葛阳
姚聪
宇传华
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2013
31
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