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谈企业家的成长机制
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作者 刘志南 《学习与实践》 北大核心 1989年第3期31-33,共3页
企业家的成长机制一般来说,是指企业机制、竞争机制、自我约束机制、激励机制、培训教育——自我发展机制、利益机制和社会保障机制等,即企业家成长所具有的经济的、政治的、微观的和宏观的整体环境。
关键词 企业家成长 成长机制 自我约束机制 自我发展机制 社会保障机制 企业机制 竞争机制 激励机制
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培育优势企业的关键在于培养企业家
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作者 刘志南 《湖北社会科学》 2002年第9期6-6,共1页
关键词 优势企业 培养 企业家
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“企业结构调整与集团化、集约化经营研讨会”综述
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《理论月刊》 CSSCI 1997年第9期43-44,共2页
关键词 企业结构调整 集约化经营 集团化 研讨会 产品结构 国有企业 盘活资产存量 汽轮发电机 经营战略 北中天
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深化社会保障体制改革是建立现代企业制度的重要保证──“企业深化改革与建立社会保障体系”座谈会综述
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《理论月刊》 CSSCI 1995年第7期41-43,共3页
深化社会保障体制改革是建立现代企业制度的重要保证──“企业深化改革与建立社会保障体系”座谈会综述湖北省经济学团体联合会、省企业家协会、省企业管理协会于三月二十日在中南汽车修配厂举行“企业深化改革与建立社会保障体系”座... 深化社会保障体制改革是建立现代企业制度的重要保证──“企业深化改革与建立社会保障体系”座谈会综述湖北省经济学团体联合会、省企业家协会、省企业管理协会于三月二十日在中南汽车修配厂举行“企业深化改革与建立社会保障体系”座谈会。参加座谈会的有理论界、企业界... 展开更多
关键词 社会保障体制改革 社会保障体系 深化改革 建立现代企业制度 社会保障制度 重要保证 座谈会 企业家协会 养老保险 舆论导向
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推出雇主组织 建立三方机制 被引量:1
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作者 高伟来 《湖北社会科学》 2001年第11期41-42,共2页
关键词 雇主组织 三方机制 中国特色 国际惯例接轨 三方协调机制 市场经济 政府 妥协 中国入世 工人
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优化劳动组合 安置富余人员——武汉重型铸锻厂建立两级劳务市场的调查与思考
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作者 王才山 《学习与实践》 北大核心 1989年第2期36-38,共3页
武汉重型铸锻厂芷深化企业改革的实践中,摸索出了一条新路子——分层次、按对象优化劳动组合,建立两级劳务市场,多渠道消化富余人员。 (一) 长期以来,国家实行的“一次分配定终身”,“能进不能出”,以固定工为主要特征的劳动... 武汉重型铸锻厂芷深化企业改革的实践中,摸索出了一条新路子——分层次、按对象优化劳动组合,建立两级劳务市场,多渠道消化富余人员。 (一) 长期以来,国家实行的“一次分配定终身”,“能进不能出”,以固定工为主要特征的劳动制度,其主要弊端在于:统得过死,包得过多,管得过细,“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”。 展开更多
关键词 优化劳动组合 重型铸锻厂 劳务市场 富余人员 武汉 “铁饭碗” 调查 安置
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农村职业教育任重道远
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作者 周家贵 《教育与职业》 北大核心 2013年第4期3-3,共1页
社会主义新农村建设,关键是培养一大批有文化、懂技术、会经营的新农民,而培养这样的新农民,则需要农村职业教育发挥关键作用。党的十八大报告提出,着力推进农村实用人才队伍的建设和农村人力资源的开发。
关键词 农村职业教育 社会主义新农村建设 农村人力资源 人才队伍 新农民 有文化 培养
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重油螺杆泵局部电化学沉积耐磨合金层研究及其应用
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作者 戎国灿 李宗源 +2 位作者 杨利民 付耀华 李厚涛 《湖北化工》 1991年第4期15-18,22,共5页
湖北省化工厂合成氨分厂(6万吨/年)油气化车间采用的重油螺杆泵选用日本Ko-saka有限公司制造的GH—R_3.5(T)—109型螺杆泵三套。由于重油含硫化物、水及泥砂等固体颗粒,在70—80℃和高速运转(1450转/分)下,泵内主、副螺杆严重腐蚀和磨... 湖北省化工厂合成氨分厂(6万吨/年)油气化车间采用的重油螺杆泵选用日本Ko-saka有限公司制造的GH—R_3.5(T)—109型螺杆泵三套。由于重油含硫化物、水及泥砂等固体颗粒,在70—80℃和高速运转(1450转/分)下,泵内主、副螺杆严重腐蚀和磨损。特别当遇到含泥砂、水较多的劣质重油时,螺杆工作面上的磨蚀更为明显。该泵螺杆配件每套高达4万元,进口困难,国内又无同型配件,给生产带来了多次威胁,于是厂部提出了修复螺杆泵的试验课题。 展开更多
关键词 合成氨 重油 螺杆泵 磨损
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