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绿色金融对企业新质生产力的影响研究——基于国家级绿色金融改革创新试验区的准自然实验 被引量:2
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作者 彭诗盈 王凯 《金融理论与实践》 北大核心 2025年第1期53-64,共12页
发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。以国家级绿色金融改革创新试验区建设为准自然实验,采用2012—2022年中国A股上市公司数据,深入考察绿色金融对企业新质生产力的影响及作用机制。研究发现,绿色金融能有效提升企... 发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。以国家级绿色金融改革创新试验区建设为准自然实验,采用2012—2022年中国A股上市公司数据,深入考察绿色金融对企业新质生产力的影响及作用机制。研究发现,绿色金融能有效提升企业新质生产力,并通过了稳健性检验;绿色金融能够通过缓解企业融资约束、提高企业绿色创新水平进而促进企业新质生产力发展;绿色金融对成长期、非国有、非重污染、信息透明度低的企业新质生产力提升效果更明显。 展开更多
关键词 新质生产力 绿色金融 融资约束 绿色创新水平
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新型城镇化对农民工资性收入的影响研究——以湖北省为例 被引量:7
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作者 李爱玲 王凯 《商业经济研究》 北大核心 2018年第17期153-156,共4页
农民工资性收入是农民收入的重要组成部分,工业化和城镇化作为衡量新型城镇化的重要指标是影响农民工资性收入的主要因素。本文对工业化和城镇化与农民工资性收入的关系进行研究,以湖北省1995-2016年的统计数据构建VAR模型,并结合工业... 农民工资性收入是农民收入的重要组成部分,工业化和城镇化作为衡量新型城镇化的重要指标是影响农民工资性收入的主要因素。本文对工业化和城镇化与农民工资性收入的关系进行研究,以湖北省1995-2016年的统计数据构建VAR模型,并结合工业化和城镇化水平与农民工资性收入的实际情况进行分析,针对湖北省新型城镇化如何提高农民工资性收入提出政策建议。 展开更多
关键词 湖北 工业化 城镇化 工资性收入
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中部小城镇的城乡贫富差距研究——以孝感市为例 被引量:3
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作者 邓春晖 唐佳丽 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第3期51-54,共4页
改革开放以来,面对东部大发展和西部大开发,中部地区显现出"中部塌陷"状态,而小城镇城乡贫富差距不断拉大带来的小城镇发展速度缓慢,也日益成为牵制中部总体发展水平的一个内生性因素。只有不断缩小小城镇城乡贫富差距,才能... 改革开放以来,面对东部大发展和西部大开发,中部地区显现出"中部塌陷"状态,而小城镇城乡贫富差距不断拉大带来的小城镇发展速度缓慢,也日益成为牵制中部总体发展水平的一个内生性因素。只有不断缩小小城镇城乡贫富差距,才能促进小城镇的经济发展,从而在根本上解决"中部塌陷"问题,促进中部崛起,实现中部地区健康、稳定、快速的发展。 展开更多
关键词 小城镇 中部塌陷 城乡贫富差距 中部崛起
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中国式现代化语境下坚持农业农村优先发展的逻辑与向路 被引量:4
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作者 殷海鸿 张劲松 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2023年第11期46-51,共6页
中国的农业农村现代化经过了艰难曲折的历程。党的二十大明确把农业农村作为中国式现代化建设的优先方向,把实现农业农村现代化作为重要目标,主要是基于农业农村是中国经济新的增长极,是激活国内大循环的重点突破方向,优先发展农业农村... 中国的农业农村现代化经过了艰难曲折的历程。党的二十大明确把农业农村作为中国式现代化建设的优先方向,把实现农业农村现代化作为重要目标,主要是基于农业农村是中国经济新的增长极,是激活国内大循环的重点突破方向,优先发展农业农村有助于促进协调均衡发展,实现共同富裕。在中国式现代化进程中,必须以新发展理念为统领推进农业农村现代化:坚持创新发展,以科技创新和数字赋能培育农业农村发展新动能;坚持协调发展,推动农业农村与工业和城镇共同发展;坚持绿色发展,建设宜居宜业和美乡村;坚持开放发展,在国内国际双循环新格局下确保国家粮食安全;坚持共享发展,建立农民农村共同富裕机制。 展开更多
关键词 农业农村 中国式现代化 优先发展
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高端人才使用单位领导者执行契约制的方略 被引量:1
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作者 熊燕华 张劲松 《领导科学》 北大核心 2021年第22期77-80,共4页
引进高端人才除体制内的依编制管理,越来越多的党政机关、事业单位、社会组织采用契约制(合同或协议)来管理。契约制作为我国高端人才使用单位人事管理制度改革的一个新路径,给使用单位的领导者提出了许多新挑战。在该制度实施过程中,... 引进高端人才除体制内的依编制管理,越来越多的党政机关、事业单位、社会组织采用契约制(合同或协议)来管理。契约制作为我国高端人才使用单位人事管理制度改革的一个新路径,给使用单位的领导者提出了许多新挑战。在该制度实施过程中,领导者需要面对新进高端人才使用新路径与旧体制、行政权力与学术权力、制度运行与风险突发等矛盾。使用高端人才单位的领导者角色定位应因势而新,努力成为新旧体制运行的协调者、权力资源的合理整合者、刚性制度与柔性关怀的平衡者,不断提高推行契约制本土化的领导艺术,实现其应然价值。 展开更多
关键词 领导者 高端人才 契约制 角色 艺术
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