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雇佣伦理——人力资源管理的新议题
被引量：
3
1
作者
刘芳
刘卓
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2004年第5期11-12,40,共3页
随着社会经济的发展,企业伦理越来越受到关注。雇佣伦理作为企业伦理的一部分,其重要性也就相应而生了。企业重视雇佣伦理,可以增强员工的凝聚力、提高员工的工作积极性,为企业积聚社会资本,最终达到提高企业效益的目的。企业的人力资...
随着社会经济的发展,企业伦理越来越受到关注。雇佣伦理作为企业伦理的一部分,其重要性也就相应而生了。企业重视雇佣伦理,可以增强员工的凝聚力、提高员工的工作积极性,为企业积聚社会资本,最终达到提高企业效益的目的。企业的人力资源管理部门是贯彻雇佣伦理的执行部门,应当充分实施人本管理,帮助企业成为优秀的企业公民。
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关键词
企业伦理
人力资源管理部门
雇佣
员工
企业公民
企业效益
社会资本
积聚
重要性
目的
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职称材料
题名
雇佣伦理——人力资源管理的新议题
被引量：
3
1
作者
刘芳
刘卓
机构
武汉
大学
商学院
工商管理
系
湖北大学商学院工商管理系
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2004年第5期11-12,40,共3页
文摘
随着社会经济的发展,企业伦理越来越受到关注。雇佣伦理作为企业伦理的一部分,其重要性也就相应而生了。企业重视雇佣伦理,可以增强员工的凝聚力、提高员工的工作积极性,为企业积聚社会资本,最终达到提高企业效益的目的。企业的人力资源管理部门是贯彻雇佣伦理的执行部门,应当充分实施人本管理,帮助企业成为优秀的企业公民。
关键词
企业伦理
人力资源管理部门
雇佣
员工
企业公民
企业效益
社会资本
积聚
重要性
目的
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
雇佣伦理——人力资源管理的新议题
刘芳
刘卓
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2004
3
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