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题名如何在医院管理中发展建设性冲突
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作者
沈竹均
宋培琳
朱海涛
刘裴
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机构
湖北医药学院附属十堰市太和医院政工处
湖北医药学院附属十堰市太和医院财经处
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出处
《中国医学伦理学》
2012年第4期469-471,共3页
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文摘
发展建设性冲突有助于查找不足、推动创新、激发潜能、形成共识、增进关系。结合十堰市太和医院院、科两级"一把手"在管理冲突方面思想认识上存在偏差、消极回避冲突、严加防控所有冲突等问题,提出了通过发展建设性冲突来提高管理绩效的具体措施:营造民主和谐的氛围;鼓励良性竞争;扩大沟通交流渠道;有意识地树立"对立面";敢于坚持正确意见;预防和避免破坏性冲突。
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关键词
医院管理
建设性冲突
管理伦理
良性竞争
管理绩效
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Keywords
Hospital Management
Constructive Conflict
Management Ethics
Healthy Competition
Manage-ment Performance
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医院网站建设中的伦理道德问题分析
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作者
沈竹均
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机构
湖北医药学院附属十堰市太和医院政工处
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出处
《中国医学伦理学》
2015年第1期122-124,共3页
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文摘
分析医院网站建设的道德特点:诚实不欺、有效沟通、真诚服务、清晰明了、义然后取,指出了目前医院网站建设中主要存在着过度宣传、信息匮乏、缺乏特色、互动性差等问题,并剖析了产生上述问题的原因。因此,提高医院网站道德水平建设的对策应做到:面向大众,强化服务意识;开阔思路,拓展信息来源;建章立制,及时更新信息;锐意创新,突出网站特色;实事求是,主动推介网站。
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关键词
网站建设
服务意识
伦理道德
网站特色
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Keywords
Website Construction
Service Consciousness
Ethics
Website Characteristics
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分类号
R-052
[医药卫生]
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题名关于区域医疗联合体建设中文化融合的探讨
被引量：11
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作者
蒋士美
钟秀
钟声
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机构
湖北医药学院附属十堰市太和医院政工处
湖北医药学院第一临床学院
湖北医药学院附属十堰市太和医院人事劳资处
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出处
《中国医学伦理学》
2016年第2期327-329,共3页
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文摘
从分析医院文化融合的必要性着手,阐述医院文化融合的主要内容,即理念共生、管理升级、战略重组、责权重构、行为规范、礼仪统一,并指出了当前进行文化融合存在的问题:思想认识不到位,重技术而轻人文;融合机制不健全,适应性较差;融合策划不系统,缺乏调查研究。在此基础上提出了区域医疗联合体建设过程中实现文化深度融合的具体路径:制订切实可行的文化融合方案;制订稳定人力资源的政策;加强中层干部岗位交流;营造全员参与的文化融合氛围。
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关键词
医疗联合体
文化融合
行为规范
区域医疗
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Keywords
Medical Consortium
Culture Integration
Code of Conduct
Regional Medical
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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