期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
组织中主管-下属关系的运作机制与效果
被引量：
48
1
作者
王忠军
龙立荣
刘丽丹
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011年第7期798-809,共12页
基于社会交换的理论视角,以下属关系投入-主管资源回报的概念架构来展现组织中主管与下属关系互动的实质,对主管-下属关系的运作效果与机制进行跨层次的实证研究。通过问卷法获得54个工作群体的426名下属与主管的对偶数据,基于HLM分析...
基于社会交换的理论视角,以下属关系投入-主管资源回报的概念架构来展现组织中主管与下属关系互动的实质,对主管-下属关系的运作效果与机制进行跨层次的实证研究。通过问卷法获得54个工作群体的426名下属与主管的对偶数据,基于HLM分析的结果表明:下属在工作之余对主管的私人关系投入不仅能直接获得主管的工具性资源回报与情感性资源回报,还能通过领导-成员交换(LMX)间接地获得主管的工具性与情感性资源回报,而在工作群体内基于私人关系进行人力资源管理决策的特征对主管与下属之间的关系互动与关系质量也存在一定程度的影响。
展开更多
关键词
主管-下属关系
关系投入
资源回报
领导-成员交换
关系导向人力资源管理
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
组织中主管-下属关系的运作机制与效果
被引量：
48
1
作者
王忠军
龙立荣
刘丽丹
机构
华中师范
大学
心理学院暨
湖北
省人的发展与心理健康重点实验室
华中科技
大学
管理学院
湖北中医药大学社会科学部
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011年第7期798-809,共12页
基金
国家自然科学基金资助(70671046)
教育部人文社科青年基金资助(10YJC630267)
华中师范大学人文社科丹桂计划资助(09DG003)
文摘
基于社会交换的理论视角,以下属关系投入-主管资源回报的概念架构来展现组织中主管与下属关系互动的实质,对主管-下属关系的运作效果与机制进行跨层次的实证研究。通过问卷法获得54个工作群体的426名下属与主管的对偶数据,基于HLM分析的结果表明:下属在工作之余对主管的私人关系投入不仅能直接获得主管的工具性资源回报与情感性资源回报,还能通过领导-成员交换(LMX)间接地获得主管的工具性与情感性资源回报,而在工作群体内基于私人关系进行人力资源管理决策的特征对主管与下属之间的关系互动与关系质量也存在一定程度的影响。
关键词
主管-下属关系
关系投入
资源回报
领导-成员交换
关系导向人力资源管理
Keywords
supervisor-subordinate guanxi
guanxi input
resources output
leader-member exchange （LMX）
guanxi-based human resources management practice
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织中主管-下属关系的运作机制与效果
王忠军
龙立荣
刘丽丹
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011
48
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
