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ICU亚专科护士培训管理体系的构建与应用 被引量:14
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作者 闵小彦 黄建芬 +2 位作者 黄凡 蔡薇薇 张春梅 《护士进修杂志》 2019年第15期1386-1389,共4页
目的探讨ICU亚专科护士培训管理体系的构建与应用价值。方法于2017年7月-2018年7月选择我科58名实施ICU亚专科护士培训模式的各级护士作为研究对象,开展ICU亚专科人才培养,即建立护理亚专科小组、配备护理亚专科小组成员、制定亚专科护... 目的探讨ICU亚专科护士培训管理体系的构建与应用价值。方法于2017年7月-2018年7月选择我科58名实施ICU亚专科护士培训模式的各级护士作为研究对象,开展ICU亚专科人才培养,即建立护理亚专科小组、配备护理亚专科小组成员、制定亚专科护士培训方案、明确工作职责及流程、计划、分析、评价应用效果。对比开展ICU亚专科护士培训前后1年的ICU护理质量,理论知识和技能考核成绩,以及不良事件发生率。结果ICU护士培训后实施的基础护理、专科护理、优质护理质量均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05);ICU亚专科护士培训后的专业理论知识、操作技能评分均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05);ICU亚专科护士培训后的护理工作中不良事件发生率低于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论构建ICU亚专科护士培训管理体系对全院亚专科护理发展具有推动作用,能提高护理质量,减少不良事件发生,值得临床推广。 展开更多
关键词 重症监护室 亚专科 护士 培训管理体系 技能考核
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ICU护士道德困境对其职业认同感的影响 被引量:25
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作者 林丽艳 李贤连 +1 位作者 陈洁 胡碎钗 《中国护理管理》 CSCD 2016年第6期772-776,共5页
目的 :分析ICU护士道德困境对其职业认同感的影响。方法 :采用便利抽样法抽取温州市3所三级甲等医院的ICU护士198名进行问卷调查,了解ICU护士道德困境和职业认同感的现状,并分析两者之间的关系。结果 :ICU护士职业认同感总分为(32.58... 目的 :分析ICU护士道德困境对其职业认同感的影响。方法 :采用便利抽样法抽取温州市3所三级甲等医院的ICU护士198名进行问卷调查,了解ICU护士道德困境和职业认同感的现状,并分析两者之间的关系。结果 :ICU护士职业认同感总分为(32.58±6.47)分,ICU护士道德困境与其职业认同感呈负相关,回归分析显示,控制人口学变量之后,价值冲突、个体责任共可以解释职业认同感的28.6%。结论 :护理管理者应根据ICU护士道德困境的不足之处,制定针对性的干预措施,增进ICU护士的职业认同感。 展开更多
关键词 重症监护室 护士 道德困境 职业认同感
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ICU机械通气患者气管内吸痰时插管深度的改进 被引量:10
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作者 王丹进 胡巧苗 李爱丹 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第8期74-76,共3页
目的探讨不同插管深度对ICU机械通气患者气管内吸痰效果的影响。方法便利选取2010年10月至2012年3月ICU机械通气患者64例,采用随机数字表法将其分为研究组(深吸痰)和对照组(浅吸痰),比较两组患者吸痰前后的血压、心率、呼吸、血氧饱和... 目的探讨不同插管深度对ICU机械通气患者气管内吸痰效果的影响。方法便利选取2010年10月至2012年3月ICU机械通气患者64例,采用随机数字表法将其分为研究组(深吸痰)和对照组(浅吸痰),比较两组患者吸痰前后的血压、心率、呼吸、血氧饱和度等生命体征变化,以及吸痰效果和吸痰时不良事件的发生率。结果吸痰前后,研究组患者潮气量、呼吸道峰压及血氧饱和度的改善明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.01);研究组患者的日吸痰次数、痰鸣音改善情况以及吸痰间隔时间等均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);两组患者不良事件的发生率差异无统计学意义(P>0.05)。结论 ICU机械通气患者进行人工气道内吸痰时,增加插管深度有助于清除呼吸道内分泌物、延长吸痰间隔时间、改善机体的缺氧状况,同时还不增加不良事件的发生率。 展开更多
关键词 机械通气 ICU 吸痰 插管 深度
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浙江省8所三级甲等医院急诊科护士灾害准备度现况调查及影响因素研究 被引量:26
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作者 敢海芹 罗小欧 许彦丹 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第12期1714-1718,共5页
目的 :调查浙江省三级甲等医院急诊科护士的灾害准备度现状,为提高急诊科护士的灾害准备度提供参考依据。方法 :选取浙江省8所三级甲等医院的360名急诊科护士作为研究对象,采用灾害准备度中文版量表进行问卷调查。结果 :浙江省8所三级... 目的 :调查浙江省三级甲等医院急诊科护士的灾害准备度现状,为提高急诊科护士的灾害准备度提供参考依据。方法 :选取浙江省8所三级甲等医院的360名急诊科护士作为研究对象,采用灾害准备度中文版量表进行问卷调查。结果 :浙江省8所三级甲等医院急诊科护士的灾害准备度得分为(170.82±36.92)分,处于中等水平。量表的三个维度中,得分高低依次为灾害知识、灾后管理和灾害技能。救灾经历、是否学习过灾害相关课程、年龄和职称是灾害准备度的影响因素。结论 :浙江省三级甲等医院急诊科护士灾害准备度有待提高,医院管理人员需要加强对三级甲等医院急诊科护士的灾害培训。 展开更多
关键词 护士 灾害准备度 急诊科 医院 影响因素
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心理资本在重症监护室护士心理授权与离职意愿间的中介效应分析 被引量:16
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作者 胡碎钗 郑晓彬 李贤连 《中国护理管理》 CSCD 2015年第7期831-834,共4页
目的 :探讨心理资本在重症监护室护士心理授权与离职意愿间的中介作用并构建结构方程模型,为重症监护室护士管理提供依据。方法 :采用便利抽样法,运用心理资本量表、心理授权量表、离职意愿量表,对5家医院的重症监护室507名护士进行调查... 目的 :探讨心理资本在重症监护室护士心理授权与离职意愿间的中介作用并构建结构方程模型,为重症监护室护士管理提供依据。方法 :采用便利抽样法,运用心理资本量表、心理授权量表、离职意愿量表,对5家医院的重症监护室507名护士进行调查,运用SPSS 13.0和Amos 17.0软件进行统计分析及结构方程模型构建。结果 :不同护龄、学历水平、月收入水平护士的心理资本、心理授权量表得分差异有统计学意义(P<0.05);不同护龄、月收入水平护士的离职意愿得分差异有统计学意义(P<0.05);结构方程模型显示:心理授权对离职意愿有直接效应(λ1=-0.81,P<0.001);心理授权对心理资本有直接效应(λ2=0.47,P<0.001);心理资本对离职意愿有直接效应(λ2=-0.62,P<0.001);心理授权通过心理资本对离职意愿有间接效应(λ2=-0.29,P<0.001);心理授权通过直接效应和心理资本的间接效应解释重症监护室护士离职意愿21.28%的变异量。结论 :心理资本因素对重症监护室护士离职意愿有一定的影响,临床管理者应运用适宜的干预措施提高护士心理资本,从而提高心理授权,降低护士离职意愿。 展开更多
关键词 重症监护室护士 心理授权 心理资本 离职意愿 结构方程模型
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护理人员对患者参与患者安全态度的现状调查 被引量:23
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作者 杨汉喜 常笑 +1 位作者 陈燕燕 郑森国 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第18期11-14,共4页
目的了解护理人员对患者参与患者安全的态度,并探讨其影响因素。方法便利抽取4所医院的护理人员383人,采用自行设计的护理人员对患者参与患者安全态度问卷进行调查。结果护理人员对患者参与患者安全态度的总均分为4.28±0.42,对患... 目的了解护理人员对患者参与患者安全的态度,并探讨其影响因素。方法便利抽取4所医院的护理人员383人,采用自行设计的护理人员对患者参与患者安全态度问卷进行调查。结果护理人员对患者参与患者安全态度的总均分为4.28±0.42,对患者参与照护的态度得分为4.64±0.47,对患者询问信息的态度得分为4.26±0.58,对患者参与监督的态度得分为3.99±0.69,对患者搜集信息的态度得分为3.64±0.88。不同年龄、婚姻状况、职称、科室、学历、职务的护士对患者参与患者安全态度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);多元线性回归结果显示学历、职称是护理人员对患者参与患者安全态度的主要影响因素(均P<0.05)。结论护理人员对患者参与到医疗安全的态度较为积极,但支持程度因患者参与内容不同而异。护理人员的学历越高、职称越高、科室安全文化氛围越好,则护理人员对患者参与患者安全的态度越好。 展开更多
关键词 护理人员 患者参与 患者安全 护理管理
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