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题名温州某三甲医院护士离职后再就业及职业流向调查
被引量：4
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作者
朱聪
杨建伟
陈敏
叶迈蕴
黄玉如
陆赋生
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机构
温州医科大学附属第二医院育英儿童医院护理部
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出处
《中国医院》
2015年第6期58-59,共2页
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基金
浙江省医药卫生科技项目(2014KYA148)
温州市科技局项目(R20140054)
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文摘
目的:探讨离职护士的人口统计学特征和离职后的职业流向动态,为护理人力资源的合理规划和动态平衡提供依据。方法:回归性分析某三甲医院已离职护士的人口学特征,并对其进行逐一追踪,了解离职后流向和现任职情况。结果:离职护士中年龄在25-30岁的占53.8%,正式编制占61.34%,护师占84.3%,本科占63%,护龄2-9年的占79.8%。离职后70.4%的人仍选择从事护理行业,24.5%的人选择转行,5.1%的人仍在寻找职业的过程中。结论:护龄短、年龄低、学历高、初级职称是护士离职的主要构成人群。护理人员离职后的再就业呈多元化趋势,但仍以行业内流动为主。
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关键词
护士
离职
职业流向
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Keywords
nurse
lay off
job distribution
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分类号
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名“瑞士奶酪模型”在住院患儿跌落/坠床预防中的应用
被引量：4
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作者
朱聪
黄玉如
杨建伟
张丽萍
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机构
温州医科大学附属第二医院育英儿童医院护理部
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出处
《中国医院》
2014年第12期74-75,共2页
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文摘
目的:探讨"瑞士奶酪模型"对住院患儿跌落/坠床事件预防的实践及效果。方法:2012年住院患儿采用常规预防跌落/坠床的管理方法,2013年采用瑞士奶酪模型进行预防跌落/坠床的管理,比较改进前后患儿跌落/坠床的发生率。结果:改进前患儿跌落/坠床的发生率是0.06%,改进后跌落/坠床的发生率是0.02%,P<0.05。结论:运用瑞士奶酪模型对住院患儿进行管理,可明显降低跌落/坠床的发生率,提高护理质量,保障患儿安全。
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关键词
瑞士奶酪模型
跌落
坠床
安全管理
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Keywords
Swiss cheese model
drop bed
falling
safety management
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分类号
R473.72
[医药卫生—护理学]
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题名新入职护士职业认同叙事分析
被引量：6
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作者
汪淑敏
吴亚美
林程程
应金宏
邹萍
张春梅
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机构
温州医科大学附属第二医院/育英儿童医院麻醉科
温州医科大学附属第二医院/育英儿童医院心血管内科
温州医科大学附属第二医院/育英儿童医院护理部
加拿大尼普辛大学护理系
温州医科大学附属第二医院/育英儿童医院党政综合办公室
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出处
《医学与哲学》
2020年第11期64-68,共5页
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基金
2018年温州市基础性科研项目(Y20180457)。
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文摘
深入探讨新入职护士职业认同现状,为职业认同培育提供新思路。从叙事角度出发,借鉴拉波夫的评议分析模式,从职业认知评价、职业社交技能、职业社会支持、职业挫折应对和职业自我反思五个维度对12名新入职护士进行深度访谈。新入职护士对职业有正向感知,而职业胜任能力较低;职业沟通技能不足,尚不能灵活应用于临床;能积极应对职业挫折,且自我反思促进职业发展。新入职护士有较高职业热情,但欠缺规范化培训指导,护理管理者及教育者应建立健全新入职护士规范化培训,注重职业认同及职业相关技能的培育。
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关键词
叙事研究
新入职护士
职业认同
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Keywords
narrative research
new nurse
professional identity
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分类号
R-0
[医药卫生]
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