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题名工作场所暴力对护士行为目标达成度的影响
被引量：19
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作者
颜晓辉
吴旭丽
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机构
温岭市第一人民医院烧伤科
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2015年第3期288-291,共4页
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文摘
目的:了解工作场所暴力和护士行为目标达成度现状,探讨工作场所暴力对护士行为目标达成度的影响。方法:采用工作场所暴力问卷和护士行为目标达成度评价量表对544名护士进行问卷调查,比较暴力组和非暴力组、不同暴力形式组、不同暴力频次组护士行为目标达成度的差别,并采用多元线性逐步回归分析法探讨工作场所暴力对护士行为目标达成度的影响。结果:护士1年内工作场所暴力发生率为66.18%,其中心理暴力占75.28%、身体暴力占18.06%、性暴力占6.76%;遭受工作场所暴力组士的行为目标达成度总分低于未遭受过工作场所暴力组,差异有统计学意义(P<0.01);遭受不同形式工作场所暴力的护士行为目标达成度比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。遭受1次工作场所暴力护士的行为目标达成度总分高于遭受暴力≥2次的护士,差异均有统计学意义(P<0.01);多元线性逐步回归分析显示,是否遭受工作场所暴力、工作年限和职称是护士行为目标达成度的影响因素。结论:护士工作场所暴力发生率较高,遭受工作场所暴力的护士行为目标达成度下降,遭受暴力程度越严重、频次越多,护士行为目标达成度越差。
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关键词
工作场所暴力
行为目标达成度
护士
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Keywords
workplace violence
performance for goal attainment
nurses
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名护士精神薪酬满意度对其积极率的影响
被引量：13
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作者
陈锦文
杨建萍
江玲丹
毛巧燕
谢卓敏
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机构
温岭市第一人民医院重症医学科
温岭市第一人民医院脑外科
温岭市第一人民医院康复科
温岭市第一人民医院烧伤科
温岭市第一人民医院手术室
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2015年第2期155-157,共3页
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文摘
目的 :探讨护士精神薪酬满意度(PRS)对其积极率的影响,为提高护士积极率提供新的思路。方法 :采用中文版护士PRS问卷和正负情绪量表对566名护士进行问卷调查。结果 :来自护士长的PRS得分(14.53±2.09)显著大于来自医生的PRS得分(13.12±1.89),差异有统计学意义(P<0.01);护士正性情绪体验得分为(24.96±5.43)分,负性情绪体验得分为(23.35±6.69)分,积极率为(1.25±0.46);Pearson相关分析显示,护士PRS与正性情绪体验和积极率均呈显著正相关(P<0.05),与负性情绪体验呈显著负相关(P<0.05);分层回归分析显示,聘用方式、职称和PRS为护士积极率的影响因素(P<0.05)。结论 :护士PRS和积极率均处于较低水平,可从提高护士薪酬满意度角度入手来提高护士积极率。
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关键词
精神薪酬满意度
积极率
护士
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Keywords
Psychological Reward Satisfaction
positivity ratio
nurse
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分类号
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
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