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TESSYS和ULESS经皮脊柱内镜治疗腰椎管狭窄伴I度退行性椎体滑移的临床研究 被引量：4
1
作者 张绍波 陈志瑞 +3 位作者 陈志川 黄炳武 范林玉 占恭豪 《中国疼痛医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2021年第3期229-232,共4页
腰椎退变是导致腰椎稳定性下降和退行性椎体滑移(degenerative spondylolisthesis,DS)的主要原因之一,与年龄、创伤等危险因素相关,也是导致老年人椎管狭窄症等慢性腰背痛的主要原因之一[1,2]。退行性椎体滑移的定义为由于关节退变等原... 腰椎退变是导致腰椎稳定性下降和退行性椎体滑移(degenerative spondylolisthesis,DS)的主要原因之一,与年龄、创伤等危险因素相关,也是导致老年人椎管狭窄症等慢性腰背痛的主要原因之一[1,2]。退行性椎体滑移的定义为由于关节退变等原因导致的上一节段椎体较下一节段椎体向前滑移。部分病人可伴有腰椎管狭窄(Lumbar spinal stenosis,LSS),临床上表现为腰痛、下肢痛、肢体肌力下降和/或感觉减退等神经根症状[3]。椎管狭窄和退行性椎体滑移的发生率均随年龄增长呈上升趋势,多发生在50岁以上人群[4]。随着社会老龄化,椎管狭窄伴退行性椎体滑移病人发生率逐渐增高,因此,对于这类病人的诊疗已成为临床上的重要问题。 展开更多
关键词 腰椎管狭窄 椎管狭窄症 椎体滑移 下肢痛 感觉减退 慢性腰背痛 腰椎稳定性 腰椎退变
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颈后路脊柱内镜治疗神经根型颈椎病1年随访研究 被引量：8
2
作者 陈志瑞 吴彬彬 +5 位作者 杨明浩 胡屹鹭 衡冰冰 刘佳 占恭豪 饶高峰 《中国疼痛医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2020年第11期832-837,共6页
目的:探索颈后路脊柱内镜治疗神经根型颈椎病(cervical spondylotic radiculopathy,CSR)的安全性和术后疗效。方法:纳入“神经根型颈椎病”诊断明确并于2017年1月至2018年10月在我科接受颈后路脊柱内镜手术治疗的病人68例,术后随访1年,... 目的:探索颈后路脊柱内镜治疗神经根型颈椎病(cervical spondylotic radiculopathy,CSR)的安全性和术后疗效。方法:纳入“神经根型颈椎病”诊断明确并于2017年1月至2018年10月在我科接受颈后路脊柱内镜手术治疗的病人68例,术后随访1年,记录所有病人性别、年龄、疼痛持续时间、手术节段、手术时间、术中并发症、住院天数等。在术前、术后1天、7天、1月、3月、6月和1年采用数字评分法(numeric rating scales,NRS)评估疼痛,Oswestry功能障碍指数(Oswestry disability index,ODI)和日本骨科协会评分量表(Japanese orthopaedic association,JOA)评估功能恢复;在术后1年随访中采用改良Macnab评估病人临床预后。结果:68例病人中男性36例、女性32例,平均年龄55.4±11.2岁,疼痛持续平均时间为114.5±23.5周。手术节段为C3-44例、C4-515例、C5-636例、C6-712例、C5-6和C6-71例,手术平均时间为78.1±9.6 min,平均住院天数为4.3±1.6天。所有病人完成术后1年临床疗效随访。术后各时间点颈肩部和上肢疼痛NRS评分较术前显著降低(P˂0.01),术后ODI指数和JOA评分均显著低于术前(P˂0.01)。术后1年随访68例病人中有38例为“优”、20例“良”、9例“可”、1例“差”,“优良率”达85.3%。均无发生神经根损伤、硬膜囊撕裂或感染等并发症,且无病人因症状复发需要接受二次微创或开放手术治疗。结论:颈后路脊柱内镜为治疗CSR的一种有效且安全的手术方式,可有效改善症状和病人生活质量。 展开更多
关键词 颈后路 脊柱内镜 神经根型颈椎病 微创 临床疗效
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护士精神薪酬满意度对其积极率的影响 被引量：13
3
作者 陈锦文 杨建萍 +2 位作者 江玲丹 毛巧燕 谢卓敏 《中国护理管理》 CSCD 2015年第2期155-157,共3页
目的 :探讨护士精神薪酬满意度(PRS)对其积极率的影响,为提高护士积极率提供新的思路。方法 :采用中文版护士PRS问卷和正负情绪量表对566名护士进行问卷调查。结果 :来自护士长的PRS得分(14.53±2.09)显著大于来自医生的PRS得分(13.... 目的 :探讨护士精神薪酬满意度(PRS)对其积极率的影响,为提高护士积极率提供新的思路。方法 :采用中文版护士PRS问卷和正负情绪量表对566名护士进行问卷调查。结果 :来自护士长的PRS得分(14.53±2.09)显著大于来自医生的PRS得分(13.12±1.89),差异有统计学意义(P<0.01);护士正性情绪体验得分为(24.96±5.43)分,负性情绪体验得分为(23.35±6.69)分,积极率为(1.25±0.46);Pearson相关分析显示,护士PRS与正性情绪体验和积极率均呈显著正相关(P<0.05),与负性情绪体验呈显著负相关(P<0.05);分层回归分析显示,聘用方式、职称和PRS为护士积极率的影响因素(P<0.05)。结论 :护士PRS和积极率均处于较低水平,可从提高护士薪酬满意度角度入手来提高护士积极率。 展开更多
关键词 精神薪酬满意度 积极率 护士
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