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员工消极行为的抑制路径——基于环境掌控感的矛盾领导行为
被引量：
1
1
作者
黄于于
曾雯洁
《领导科学》
北大核心
2019年第8期79-81,共3页
基于环境掌控感的矛盾领导行为能够实现组织结构需求与员工个体需求的兼顾,减少员工对压力情境不平衡的知觉,增加员工平衡感,从而抑制员工消极行为的产生。基于环境掌控感的矛盾领导行为为员工提供了工作满意度的参考框架,其行为的互补...
基于环境掌控感的矛盾领导行为能够实现组织结构需求与员工个体需求的兼顾,减少员工对压力情境不平衡的知觉,增加员工平衡感,从而抑制员工消极行为的产生。基于环境掌控感的矛盾领导行为为员工提供了工作满意度的参考框架,其行为的互补性也有助于员工获得满意感。基于环境掌控感的矛盾领导行为通过提高员工的工作满意度,对员工消极行为产生间接影响,即工作满意度部分降低了矛盾领导行为对消极行为的负向作用。矛盾领导行为越多,员工工作满意度越高,员工消极行为越少。
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关键词
矛盾领导行为
员工
反生产行为
工作满意度
环境掌控感
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题名
员工消极行为的抑制路径——基于环境掌控感的矛盾领导行为
被引量：
1
1
作者
黄于于
曾雯洁
机构
清远市德晟公共资源管理有限公司
清远
职业技术学院外语与经贸学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第8期79-81,共3页
文摘
基于环境掌控感的矛盾领导行为能够实现组织结构需求与员工个体需求的兼顾,减少员工对压力情境不平衡的知觉,增加员工平衡感,从而抑制员工消极行为的产生。基于环境掌控感的矛盾领导行为为员工提供了工作满意度的参考框架,其行为的互补性也有助于员工获得满意感。基于环境掌控感的矛盾领导行为通过提高员工的工作满意度,对员工消极行为产生间接影响,即工作满意度部分降低了矛盾领导行为对消极行为的负向作用。矛盾领导行为越多,员工工作满意度越高,员工消极行为越少。
关键词
矛盾领导行为
员工
反生产行为
工作满意度
环境掌控感
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工消极行为的抑制路径——基于环境掌控感的矛盾领导行为
黄于于
曾雯洁
《领导科学》
北大核心
2019
1
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