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医师-主诊组-科室-医院“四位一体”的医疗服务绩效DRGs评价
被引量：
12
1
作者
温星来
胡伟
+5 位作者
李谦
梁永晴
陈美玲
孙小会
胡启君
原嫄
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2020年第4期554-557,561,共5页
目的构建和实现医师-主诊组-科室-医院"四位一体"的医疗服务绩效DRGs评价体系。方法选取某三甲医院2018年1月至2019年6月133868份病案首页信息及相关HIS数据,采用CN-DRGs分组方案,从服务能力、服务效率、医疗安全三个维度,DRG...
目的构建和实现医师-主诊组-科室-医院"四位一体"的医疗服务绩效DRGs评价体系。方法选取某三甲医院2018年1月至2019年6月133868份病案首页信息及相关HIS数据,采用CN-DRGs分组方案,从服务能力、服务效率、医疗安全三个维度,DRGs组数、总权重数、CMI值、疑难重症例数、异地疑难重症患者占比、费用消耗指数、时间消耗指数、低风险组死亡率、中低风险组死亡率9项指标,对某一时期不同医师、主诊组、科室之间的医疗服务绩效进行横向评价,以及对同一医师、主诊组、科室、医院在不同时期的医疗服务绩效进行纵向评价。定期公布医师、主诊组、科室、医院的各DRGs评价指标,出院病人DRGs分组汇总表,DRGs评价指标统计图。结果实施医疗服务绩效DRGs评价考核以来,CMI增长7.12%,总权重数增长11.10%,收治的疑难重症(RW≥2)例数增长22.04%,均大幅高于同期出院人数3.72%的增速。结论实施医师-主诊组-科室-医院"四位一体"的医疗服务绩效DRGs评价考核,引导收治疑难重症病例、发展医疗技术,有利于加强医疗服务精细化管理,完善激励机制、有效调动医务人员的积极性。
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关键词
医疗服务绩效
诊断相关分组
评价
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题名
医师-主诊组-科室-医院“四位一体”的医疗服务绩效DRGs评价
被引量：
12
1
作者
温星来
胡伟
李谦
梁永晴
陈美玲
孙小会
胡启君
原嫄
机构
清远市
人民医院
(
广州医科大学
附属第
六
医院
)
广东省卫生健康委员会
出处
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2020年第4期554-557,561,共5页
基金
清远市科技计划项目(2017B001)。
文摘
目的构建和实现医师-主诊组-科室-医院"四位一体"的医疗服务绩效DRGs评价体系。方法选取某三甲医院2018年1月至2019年6月133868份病案首页信息及相关HIS数据,采用CN-DRGs分组方案,从服务能力、服务效率、医疗安全三个维度,DRGs组数、总权重数、CMI值、疑难重症例数、异地疑难重症患者占比、费用消耗指数、时间消耗指数、低风险组死亡率、中低风险组死亡率9项指标,对某一时期不同医师、主诊组、科室之间的医疗服务绩效进行横向评价,以及对同一医师、主诊组、科室、医院在不同时期的医疗服务绩效进行纵向评价。定期公布医师、主诊组、科室、医院的各DRGs评价指标,出院病人DRGs分组汇总表,DRGs评价指标统计图。结果实施医疗服务绩效DRGs评价考核以来,CMI增长7.12%,总权重数增长11.10%,收治的疑难重症(RW≥2)例数增长22.04%,均大幅高于同期出院人数3.72%的增速。结论实施医师-主诊组-科室-医院"四位一体"的医疗服务绩效DRGs评价考核,引导收治疑难重症病例、发展医疗技术,有利于加强医疗服务精细化管理,完善激励机制、有效调动医务人员的积极性。
关键词
医疗服务绩效
诊断相关分组
评价
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
医师-主诊组-科室-医院“四位一体”的医疗服务绩效DRGs评价
温星来
胡伟
李谦
梁永晴
陈美玲
孙小会
胡启君
原嫄
《中国卫生统计》
CSCD
北大核心
2020
12
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