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医疗机构治理结构与内生绩效改善机制:以北京市某三级综合医院医师费制度为样本
被引量：
3
1
作者
沈际勇
李梦滢
+1 位作者
亓悦
王克霞
《中国医院》
2020年第4期1-3,共3页
以北京市属某三级综合医院为研究样本,旨在观察和分析医疗机构的主要绩效产出持续提升的有效机制。通过研究样本医疗机构绩效产出主体人员主诊医师的主要激励措施即医师费制度对绩效产出的促进机制,进而讨论机制的有效性与医院治理结构...
以北京市属某三级综合医院为研究样本,旨在观察和分析医疗机构的主要绩效产出持续提升的有效机制。通过研究样本医疗机构绩效产出主体人员主诊医师的主要激励措施即医师费制度对绩效产出的促进机制,进而讨论机制的有效性与医院治理结构的内在关联。研究认为,组织治理和管理架构的有效设计促进产生了内生机制改善的持续动力——内生动力,内生动力保障了促进机制的持续和有效改善,而有效的促进机制保障了绩效产出的持续提升,进而实现组织发展的目标。
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关键词
内生动力
治理结构
医师费
绩效激励
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职称材料
基于实践的医师费科内积分制度设计优化研究医院引入PF医师费制度的思考
被引量：
1
2
作者
朱留宝
杨思凡
+3 位作者
宋春梅
丁小庆
吴巍巍
王克霞
《中国医院》
2020年第4期10-12,共3页
科内积分作为对医师费制度重新分配机制的重要组成部分,具有引导医师积极参与医院发展、主动从事教学与科研、提升医疗品质的作用。作者基于实践经验发现,科内积分指标体系的构成应紧密结合医院发展目标及外部环境进行完善,各项指标评...
科内积分作为对医师费制度重新分配机制的重要组成部分,具有引导医师积极参与医院发展、主动从事教学与科研、提升医疗品质的作用。作者基于实践经验发现,科内积分指标体系的构成应紧密结合医院发展目标及外部环境进行完善,各项指标评价的客观性有待加强,积分计算的效率有待提升。研究建议,及时调整各项指标赋分比重的合理性、检讨指标设置的适用性、提升指标评价的客观性有助于切实发挥其调控作用,并通过实现积分计算的信息化提升运行效率,保障科内积分制度的有效实施。
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关键词
医师费
科内积分
制度设计
绩效考核
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职称材料
公立医院PF医师费的年资积分模型设计
3
作者
柳玉倩
王心欣
+1 位作者
石慧敏
王克霞
《中国医院》
2020年第4期7-9,共3页
年资积分是PF医师费制度中体现医疗团队合作、实践经验传承的重要部分。作者以清华大学附属北京清华长庚医院为样本,以医师职业进阶路径为基础,结合培养年限,架构出公立医院年资积分设计的基本模型。该模型既体现尊师重教的基本职业伦理...
年资积分是PF医师费制度中体现医疗团队合作、实践经验传承的重要部分。作者以清华大学附属北京清华长庚医院为样本,以医师职业进阶路径为基础,结合培养年限,架构出公立医院年资积分设计的基本模型。该模型既体现尊师重教的基本职业伦理,又激励年轻医师追求卓越。
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关键词
PF医师费
年资积分
模型设计
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职称材料
题名
医疗机构治理结构与内生绩效改善机制:以北京市某三级综合医院医师费制度为样本
被引量：
3
1
作者
沈际勇
李梦滢
亓悦
王克霞
机构
清华大学
附属
北京
清华长庚医院
/
清华大学
临床医学院
清华大学附属北京清华长庚医院党委
出处
《中国医院》
2020年第4期1-3,共3页
基金
北京市属医院科研培育计划项目(PG2018012,PG2019019)。
文摘
以北京市属某三级综合医院为研究样本,旨在观察和分析医疗机构的主要绩效产出持续提升的有效机制。通过研究样本医疗机构绩效产出主体人员主诊医师的主要激励措施即医师费制度对绩效产出的促进机制,进而讨论机制的有效性与医院治理结构的内在关联。研究认为,组织治理和管理架构的有效设计促进产生了内生机制改善的持续动力——内生动力,内生动力保障了促进机制的持续和有效改善,而有效的促进机制保障了绩效产出的持续提升,进而实现组织发展的目标。
关键词
内生动力
治理结构
医师费
绩效激励
Keywords
endogenous motivation
governance structure
physician fee
performance distribution
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
基于实践的医师费科内积分制度设计优化研究医院引入PF医师费制度的思考
被引量：
1
2
作者
朱留宝
杨思凡
宋春梅
丁小庆
吴巍巍
王克霞
机构
清华大学
附属
北京
清华长庚医院
/
清华大学
临床医学院
清华大学附属北京清华长庚医院党委
出处
《中国医院》
2020年第4期10-12,共3页
基金
北京市属医院科研培育计划项目(PG2018012)。
文摘
科内积分作为对医师费制度重新分配机制的重要组成部分,具有引导医师积极参与医院发展、主动从事教学与科研、提升医疗品质的作用。作者基于实践经验发现,科内积分指标体系的构成应紧密结合医院发展目标及外部环境进行完善,各项指标评价的客观性有待加强,积分计算的效率有待提升。研究建议,及时调整各项指标赋分比重的合理性、检讨指标设置的适用性、提升指标评价的客观性有助于切实发挥其调控作用,并通过实现积分计算的信息化提升运行效率,保障科内积分制度的有效实施。
关键词
医师费
科内积分
制度设计
绩效考核
Keywords
physician fee
department’s internal score
system optimization
performance appraisal
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
公立医院PF医师费的年资积分模型设计
3
作者
柳玉倩
王心欣
石慧敏
王克霞
机构
清华大学
附属
北京
清华长庚医院
/
清华大学
临床医学院
清华大学附属北京清华长庚医院党委
出处
《中国医院》
2020年第4期7-9,共3页
基金
北京市属医院科研培育计划项目(PG2018012、PG2019019)。
文摘
年资积分是PF医师费制度中体现医疗团队合作、实践经验传承的重要部分。作者以清华大学附属北京清华长庚医院为样本,以医师职业进阶路径为基础,结合培养年限,架构出公立医院年资积分设计的基本模型。该模型既体现尊师重教的基本职业伦理,又激励年轻医师追求卓越。
关键词
PF医师费
年资积分
模型设计
Keywords
physician fee
seniority-score
model design
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医疗机构治理结构与内生绩效改善机制:以北京市某三级综合医院医师费制度为样本
沈际勇
李梦滢
亓悦
王克霞
《中国医院》
2020
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
基于实践的医师费科内积分制度设计优化研究医院引入PF医师费制度的思考
朱留宝
杨思凡
宋春梅
丁小庆
吴巍巍
王克霞
《中国医院》
2020
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
公立医院PF医师费的年资积分模型设计
柳玉倩
王心欣
石慧敏
王克霞
《中国医院》
2020
0
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职称材料
已选择
0
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引证文献
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