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基于DRG的三级公立医院主诊医师医疗服务绩效评价研究
被引量：
18
1
作者
王莎莎
谢志毅
黄杰
《中国医院管理》
北大核心
2023年第3期47-50,共4页
目的以清华大学附属北京清华长庚医院骨科为例,结合三级公立医院绩效评价指标,构建基于疾病诊断相关分组(DRG)的三级公立医院主诊医师医疗服务绩效评价指标,并采用多种综合评价方法进行实证研究,为三级公立医院及科室管理提供参考。方...
目的以清华大学附属北京清华长庚医院骨科为例,结合三级公立医院绩效评价指标,构建基于疾病诊断相关分组(DRG)的三级公立医院主诊医师医疗服务绩效评价指标,并采用多种综合评价方法进行实证研究,为三级公立医院及科室管理提供参考。方法通过医院年度报表获取骨科12名主诊医师2021年医疗服务绩效指标数据,运用TOPSIS法、秩和比法和综合指数法对主诊医师绩效进行综合评价,并基于以上3种方法评价结果,采用Copeland法进行组合排序。结果评价结果显示,主诊医师C、F的医疗服务绩效处于前3名行列,B、E、G3人的医疗服务绩效则相对较差;但中间名次的主诊医师排序还是会因为评价方法的不同而存在差异。结论结合三级公立医院绩效评价指标,构建基于DRG的三级公立医院主诊医师医疗服务绩效评价指标体系,并采用多种评价方法进行实证研究,可弥补单一评价方法的片面性,使得结果更加客观、科学和公正。
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关键词
疾病诊断相关分组
三级公立医院
主诊医师
绩效评价
综合评价方法
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职称材料
题名
基于DRG的三级公立医院主诊医师医疗服务绩效评价研究
被引量：
18
1
作者
王莎莎
谢志毅
黄杰
机构
清华大学附属北京清华长庚医院·清华大学临床医学院
清华大学
医院
管理研究院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2023年第3期47-50,共4页
文摘
目的以清华大学附属北京清华长庚医院骨科为例,结合三级公立医院绩效评价指标,构建基于疾病诊断相关分组(DRG)的三级公立医院主诊医师医疗服务绩效评价指标,并采用多种综合评价方法进行实证研究,为三级公立医院及科室管理提供参考。方法通过医院年度报表获取骨科12名主诊医师2021年医疗服务绩效指标数据,运用TOPSIS法、秩和比法和综合指数法对主诊医师绩效进行综合评价,并基于以上3种方法评价结果,采用Copeland法进行组合排序。结果评价结果显示,主诊医师C、F的医疗服务绩效处于前3名行列,B、E、G3人的医疗服务绩效则相对较差;但中间名次的主诊医师排序还是会因为评价方法的不同而存在差异。结论结合三级公立医院绩效评价指标,构建基于DRG的三级公立医院主诊医师医疗服务绩效评价指标体系,并采用多种评价方法进行实证研究,可弥补单一评价方法的片面性,使得结果更加客观、科学和公正。
关键词
疾病诊断相关分组
三级公立医院
主诊医师
绩效评价
综合评价方法
Keywords
DRG
tertiary public hospital
attending physician
performance evaluation
comprehensive evaluation method
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
基于DRG的三级公立医院主诊医师医疗服务绩效评价研究
王莎莎
谢志毅
黄杰
《中国医院管理》
北大核心
2023
18
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