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组织文化度量:本土模型的构建与实证研究 被引量：25
1
作者 刘理晖 张德 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第2期19-24,共6页
本文旨在构建本土化的组织文化度量模型,并检验模型的有效性。作者在质性研究的基础上,从“组织对利益相关者的价值判断”与“组织对管理行为的价值判断”两个角度来构建我国组织文化度量模型。前者由组织对股东、客户、员工、社会大众... 本文旨在构建本土化的组织文化度量模型,并检验模型的有效性。作者在质性研究的基础上,从“组织对利益相关者的价值判断”与“组织对管理行为的价值判断”两个角度来构建我国组织文化度量模型。前者由组织对股东、客户、员工、社会大众等组织利益相关者价值判断维度构成,后者由组织文化动力特征、效率特征、秩序特征与和谐特征四个子模块构成。在验证性因子分析中,假设模型得到了很好的验证。本文最后比较了本土化模型与国外已有的重要模型在研究逻辑和方法上的差异,并对我国企业文化建设实践提出了若干建议。 展开更多
关键词 组织文化 本土模型 实证研究
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国家人才强国战略评估体制亟需创新 被引量：2
2
作者 孙锐 《行政管理改革》 2012年第4期38-41,共4页
2012年全国两会政府工作报告强调，深入实施科教兴国战略和人才强国战略。全面加强人才工作，深化人才体制改革。“战略”带有全局性和长远性的色彩，因此人才强国战略又是关于“走人才强国之路的全局性、长远性、系统性思考”。2010年... 2012年全国两会政府工作报告强调，深入实施科教兴国战略和人才强国战略。全面加强人才工作，深化人才体制改革。“战略”带有全局性和长远性的色彩，因此人才强国战略又是关于“走人才强国之路的全局性、长远性、系统性思考”。2010年第二次全国人才工作会议及《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（简称《人才规划》）对人才强国战略实施进行了全面部署，提出了到2020年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措，绘制了中国从世界人力资源大国进入世界人才强国行列的宏伟蓝图。大力实施人才强国战略成为举国上下普遍关注的问题。 展开更多
关键词 人才强国战略 评估体制 国家 人才工作会议 创新 政府工作报告 科教兴国战略 发展规划纲要
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