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家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究
被引量：
53
1
作者
陈璐
杨百寅
+1 位作者
井润田
王国锋
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2010年第5期4-11,共8页
本文以四川省78家企业371名高管团队成员为实证研究对象,探讨了CEO的家长式领导行为对高管团队战略决策效果的影响,以及团队冲突在其中的中介作用。同时,构建了包括家长式领导、认知冲突、情绪冲突和决策效果四个变量的概念模型,并提出...
本文以四川省78家企业371名高管团队成员为实证研究对象,探讨了CEO的家长式领导行为对高管团队战略决策效果的影响,以及团队冲突在其中的中介作用。同时,构建了包括家长式领导、认知冲突、情绪冲突和决策效果四个变量的概念模型,并提出相应的理论假设。通过结构方程模型的检验,表明CEO的德行领导和威权领导分别从正反两个方向对决策效果产生显著的影响,仁慈领导对决策效果没有显著的直接影响。德行领导主要通过认知冲突作用于决策效果,仁慈、威权领导则通过情绪冲突作用于决策效果。
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关键词
家长式领导
团队冲突
决策效果
高管团队
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题名
家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究
被引量：
53
1
作者
陈璐
杨百寅
井润田
王国锋
机构
电子科技
大学
经济与
管理
学院
清华大学经济与管理学院人力资源与组织行为系
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2010年第5期4-11,共8页
基金
国家杰出青年科学基金(70725005)
国家自然科学基金(70872017)项目资助
文摘
本文以四川省78家企业371名高管团队成员为实证研究对象,探讨了CEO的家长式领导行为对高管团队战略决策效果的影响,以及团队冲突在其中的中介作用。同时,构建了包括家长式领导、认知冲突、情绪冲突和决策效果四个变量的概念模型,并提出相应的理论假设。通过结构方程模型的检验,表明CEO的德行领导和威权领导分别从正反两个方向对决策效果产生显著的影响,仁慈领导对决策效果没有显著的直接影响。德行领导主要通过认知冲突作用于决策效果,仁慈、威权领导则通过情绪冲突作用于决策效果。
关键词
家长式领导
团队冲突
决策效果
高管团队
Keywords
Paternalistic Leadership
TMT Conflict
Strategic Decision Outcomes
Top Management Team
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究
陈璐
杨百寅
井润田
王国锋
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2010
53
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