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基于SPO模型的综合医院学科高质量发展策略研究
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作者 邹思敏 程萱 +1 位作者 罗甜 徐琨 《中国卫生事业管理》 北大核心 2026年第1期82-86,共5页
目的:探讨医院学科高质量发展的关键机制,为各综合医院优化学科建设提供策略参考。方法:基于结构—过程—结果(SPO)模型,选取国内外20家学科发展水平较高的代表性综合医院,采用质性内容分析法,对学科高质量发展的主要要素进行推论式类... 目的:探讨医院学科高质量发展的关键机制,为各综合医院优化学科建设提供策略参考。方法:基于结构—过程—结果(SPO)模型,选取国内外20家学科发展水平较高的代表性综合医院,采用质性内容分析法,对学科高质量发展的主要要素进行推论式类目建构。使用MAXQDA软件进行资料管理与编码分析,设定结构、过程、结果三大主范畴,通过开放式编码提炼学科高质量发展的核心要素,并通过代表性案例阐释其内在机制逻辑。结果:学科高质量发展在结构维度的核心要素为组织管理体系、战略发展规划、制度机制保障,在过程维度的核心要素为医疗服务、人才队伍、科技创新、开放协作,在结果维度的核心要素为定期评价机制、多方评价体系、结果反馈运用。结论:研究发现医院学科高质量发展是各要素相互支撑、协同作用的结果。对综合医院学科高质量发展提出策略建议:强化顶层设计与制度协同,明确医院学科发展目标;推动核心要素协同发展,提升学科综合实力;注重学科评估评价,建立数据驱动的动态监测体系。 展开更多
关键词 学科建设 医院管理 SPO模型 高质量发展
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基于fsQCA的公立医院学科高质量发展路径研究
2
作者 邹思敏 程萱 +1 位作者 赵雨婷 徐琨 《中国医院》 北大核心 2026年第4期92-96,共5页
目的:探究公立医院学科高质量发展的多因素协同作用机制,识别学科高质量发展路径,为公立医院学科管理实践提供理论依据。方法:运用模糊集定性比较分析(fuzzy-set qualitative comparative analysis,fsQCA)方法,以某三甲公立医院的临床... 目的:探究公立医院学科高质量发展的多因素协同作用机制,识别学科高质量发展路径,为公立医院学科管理实践提供理论依据。方法:运用模糊集定性比较分析(fuzzy-set qualitative comparative analysis,fsQCA)方法,以某三甲公立医院的临床学科为研究对象,在TOE理论指导下,从医疗服务、教育教学、科技创新、人才梯队和国际交流5个维度构建条件变量,通过向学科一线工作人员发放调查问卷收集条件变量数据,向学科督导组专家发放学科建设评价表收集结果变量数据,运用fsQCA 3.0软件分析条件组态,归纳学科高质量发展路径。结果:学科高质量发展是多因素共同作用的结果。研究形成6个条件组态,总结为人才引领型、科技驱动型、专科服务型和均衡发展型4种学科发展路径,识别出科技创新、人才梯队和医疗服务3个条件变量是推动公立医院学科高质量发展的关键要素。结论:公立医院学科发展具有差异化路径,需发挥多重因素协同作用,以应对学科同质化竞争、优化学科资源配置。建议明确学科发展定位,探索个性化学科建设路径;强化核心要素驱动,提升学科建设效能;完善动态管理机制,持续优化学科建设。 展开更多
关键词 医院学科 学科建设 高质量发展 模糊集定性比较分析
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北京市属医院互联网诊疗管理及服务情况分析
3
作者 朱晓瑞 冀杨 +3 位作者 陈靖卓 陈虎 张潇丹 曹子健 《中国医院》 北大核心 2026年第2期41-44,共4页
目的:了解北京市属医院互联网诊疗管理及服务情况,分析其痛点问题,为相关政策完善与未来建设发展提供参考。方法:对22所北京市属医院进行调查,采集2020-2024年度实体医院运营数据与互联网诊疗运营资质、运营模式、服务范围等相关数据。... 目的:了解北京市属医院互联网诊疗管理及服务情况,分析其痛点问题,为相关政策完善与未来建设发展提供参考。方法:对22所北京市属医院进行调查,采集2020-2024年度实体医院运营数据与互联网诊疗运营资质、运营模式、服务范围等相关数据。结果:22所市属医院均获批互联网诊疗资质,建立了完善的互联网诊疗管理制度。2020-2024年,北京市属医院互联网诊疗服务量快速增长。综合、中医、妇儿专科、传染专科、其他专科等不同类型医院在互联网诊疗服务量、互联网诊疗科室及出诊医师数、服务范围方面存在差异。结论:北京市属医院互联网诊疗工作取得了显著成效,应进一步明确功能定位与运营模式,拓展服务内涵与创新模式,深化慢性病管理的深度融合,优化绩效激励机制,持续加强信息化建设,提升互联网诊疗服务的整体效能。 展开更多
关键词 互联网诊疗 北京市 市属医院
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基于“国考”及DRG付费的三级医院手术病例质效研究 被引量:2
4
作者 刘成 李梦滢 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第2期85-89,共5页
目的:分析公立医院手术病例医保DRG结余情况,为提高医院运营管理效率提供决策依据。方法:以北京市某三级综合医院13 127例手术病例为样本,基于“国考”医疗质量指标,分析DRG实际结余率,以及医疗质量与DRG结余率之间关系。结果:样本医院... 目的:分析公立医院手术病例医保DRG结余情况,为提高医院运营管理效率提供决策依据。方法:以北京市某三级综合医院13 127例手术病例为样本,基于“国考”医疗质量指标,分析DRG实际结余率,以及医疗质量与DRG结余率之间关系。结果:样本医院手术病例的DRG结余率为0.281 1,其中四级手术和微创手术的DRG结余率较低,CMI值与DRG结余率正相关;非集采手术病例DRG结余率为0.240 8,结余主要来自优势专科和病种。结论:医院要分层分类制定科室精细化管理策略,促进学科发展和内涵建设;加强临床路径管理,改善医疗服务供给质量和效率;积极参与医保部门的协商谈判,创新多元补偿机制,实现DRG付费下兼顾医疗质量提升和经济效益改善的高质量发展。 展开更多
关键词 三级公立医院 医疗质量指标 医保DRG结余 手术病例
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综合医院管理类岗位评价模型的建立研究 被引量:9
5
作者 张铁山 张丹 +1 位作者 王旸 许树强 《中国医院管理》 北大核心 2015年第5期38-41,共4页
目的调查综合医院中管理类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院管理类岗位评价要素体系,并对其进行信度、效度分析。方法采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的420名管理人员进行综合医院岗位评价要素重要性的问... 目的调查综合医院中管理类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院管理类岗位评价要素体系,并对其进行信度、效度分析。方法采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的420名管理人员进行综合医院岗位评价要素重要性的问卷调查。通过因子分析提取评价维度,计算Cronbach’sα系数对岗位评价要素体系进行信度检验,通过结构方程模型进行效度检验,利用主成分分析法和变异系数法确定维度和要素的权重。结果 (1)通过因子分析提取4个因子作为评价要素的维度,剔除关联性较低的"工作时间"要素;(2)经信度分析,各维度内部一致性程度高,建立4个维度、22个要素的综合医院管理类岗位评价体系;(3)结构方程模型分析显示,评价模型拟合度的几个主要指标均大于0.8,模型具有很好的拟合度;(4)以1 000分为基础,利用变异系数法计算各要素的权重,进行归一化处理并结合评价维度的权重确定各评价要素的综合权重,确定每个评价要素和维度的权重值,形成综合医院管理岗位评价模型。结论构建4个维度、22个要素的综合医院管理类岗位评价要素体系,该体系具有较好的信度和效度,对综合医院管理类岗位的评价更具针对性。 展开更多
关键词 综合医院 岗位评价要素 管理岗位 信度 效度
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医疗联合体背景下脑心血管疾病共病的协同管理与实施路径研究 被引量:1
6
作者 罗志毅 卞子豪 +3 位作者 孔凡懿 杨燕绥 申斗 刘跃华 《中国卒中杂志》 北大核心 2025年第11期1344-1354,共11页
脑心血管疾病共病(以下简称脑心共病)的患病率持续上升,给我国乃至全球医疗体系造成沉重的疾病与经济负担。脑心共病的病理机制复杂,为满足患者的全周期健康服务需求,需构建协同管理的脑心同治模式。基于此,本文提出依托医疗联合体(以... 脑心血管疾病共病(以下简称脑心共病)的患病率持续上升,给我国乃至全球医疗体系造成沉重的疾病与经济负担。脑心共病的病理机制复杂,为满足患者的全周期健康服务需求,需构建协同管理的脑心同治模式。基于此,本文提出依托医疗联合体(以下简称医联体)制度优势,构建医联体内外协同的脑心同治模式。一方面,该模式强化医联体内部的分层联动与资源衔接,优化各级医疗机构的功能定位,完善双向转诊、信息互通及多学科协作机制;另一方面,该模式推动医联体与疾病预防控制中心、公共卫生机构及社会组织等外部主体协同合作,通过医防融合、社会参与和信息化平台建设,构建脑心共病的防控与健康支持网络。在实施路径方面,本文提出了计划-执行-研究-反馈(pl an-do-study-act,PDSA)循环驱动的医联体脑心同治实践方案,规划了目标锚定、数据驱动、策略反馈与经验推广的流程。建议未来从政策顶层设计、基层网络构建、信息化平台建设、社会力量动员等多个维度系统推进,促进脑心共病从以治为主向医防融合、多元共治深入转型。本文旨在为提升脑心共病管理水平与医联体协同治理能力提供理论与实践参考。 展开更多
关键词 脑心血管疾病共病 医疗联合体 脑心同治
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基于政策工具的我国公立医院高质量发展政策量化分析
7
作者 刘海硕 林雨绿 +4 位作者 徐琨 陈富强 冷志伟 张英楠 刘硕 《中国医院》 北大核心 2026年第1期26-30,共5页
目的:通过量化分析国家层面发布的公立医院高质量发展的政策文件,了解政策工具的使用情况与分布特点,为优化政策工具提供依据。方法:基于ROTHWELL与ZEGVELD的政策工具理论,构建“基本政策工具类型”与“公立医院高质量发展任务”二维分... 目的:通过量化分析国家层面发布的公立医院高质量发展的政策文件,了解政策工具的使用情况与分布特点,为优化政策工具提供依据。方法:基于ROTHWELL与ZEGVELD的政策工具理论,构建“基本政策工具类型”与“公立医院高质量发展任务”二维分析框架,采用内容分析法和统计分析法,对2021-2024年相关国家政策文本进行分析。结果:2021年政策工具使用频次最高,达115次(83.3%),2022年和2023年逐年下降,2024年未出台新政策。环境型政策工具的使用最为广泛,共99次(约71.7%),供给型工具次之,需求型工具使用频次最少。不同公立医院高质量发展任务的政策工具使用情况差异具有统计学意义(P<0.01)。结论:对照公立医院高质量发展任务,环境型政策工具仍是主力,而公立医院实际所需的人才、技术、资金等供给型和需求型政策工具支持相对较少。研究结果提示,国家和地方政策制定者要制定多层级的政策体系,差异化使用3类基本政策工具,提高政策连续性、协同性、均衡性和适配性,助力公立医院实现高质量发展的各项任务和目标。 展开更多
关键词 公立医院 高质量发展 政策工具 量化分析
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我国综合性公立医院医疗质量管理组织架构调查研究:以深圳市为例 被引量:18
8
作者 易丽丹 刘庭芳 《中国医院》 2017年第12期28-32,共5页
目的:分析国内目前医疗质量管理组织架构的现状、存在的问题,为进一步改进和完善医疗质量管理组织架构提供依据。方法:采用自行设计的调查问卷对深圳市10所综合性公立医院进行问卷调查,并进行统计学分析。结果:深圳市10所被调查医院均... 目的:分析国内目前医疗质量管理组织架构的现状、存在的问题,为进一步改进和完善医疗质量管理组织架构提供依据。方法:采用自行设计的调查问卷对深圳市10所综合性公立医院进行问卷调查,并进行统计学分析。结果:深圳市10所被调查医院均设置了医疗质量管理组织三级架构,区属医院调查对象对医疗质量管理组织架构中职能部门设置情况的知晓率高于市属医院;市属医院与区属医院医疗质量管理组织架构运行情况均表现较好;市属医院及区属医院均希望建立和完善医疗质量管理信息化系统,市属医院相对更期待"更专业的工作人员";医院医疗质量监管职责落实不到位的情况显著高于其他。结论:完善质量管理组织架构的框架设置、人员组成及工作职责;加强专业质量管理人员培养和引进力度;构建基于云计算的医院全面质量管理信息系统,为医疗质量管理与监管提供客观统一的系统平台。 展开更多
关键词 医疗质量 组织架构 公立医院
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医疗失效模式与效应分析在我国医院应用现状分析
9
作者 张丹 张欣 +2 位作者 徐仪嘉 李林瑾 刘庭芳 《中国医院》 北大核心 2026年第1期39-43,共5页
目的:通过分析第9~11届全国医院品管圈暨多维工具大会中的HFMEA专场参会案例,了解HFMEA在医院的应用现况,总结相关问题并提出建议。方法:对参会案例进行统计分析和主题归纳,并就HFMEA应用各阶段存在的常见问题进行解析。结果:研究分析了... 目的:通过分析第9~11届全国医院品管圈暨多维工具大会中的HFMEA专场参会案例,了解HFMEA在医院的应用现况,总结相关问题并提出建议。方法:对参会案例进行统计分析和主题归纳,并就HFMEA应用各阶段存在的常见问题进行解析。结果:研究分析了236个HFMEA参会案例,发现其在医院中的应用领域包括药品管理、并发症控制、管路安全管理、转运安全管理、临床标本管理、手术流程管理、疫情防控、跌倒预防、物料管理等领域,主要存在子流程功能与目的描述不足、失效原因分析阶段缺乏决策树的使用等问题。结论:HFMEA是具有前瞻性的风险防控与流程优化工具;下一步可以推动多元主体开展HFMEA应用,提升HFMEA工具使用的规范性,扩大HFMEA工具的应用领域,以及结合其他工具促进质量持续改进。 展开更多
关键词 医院 医疗失效模式与效应分析 危害分数 决策树 应用现况
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英、加、澳医师科学家人才发展体系比较研究及其启示
10
作者 朱圣洁 魏怡真 +1 位作者 张哲 李沛 《医学与哲学》 北大核心 2026年第6期53-57,69,共6页
针对中国医师科学家培养与使用环节的衔接不畅、评价单一等问题,以英国、加拿大、澳大利亚三国为对象,系统梳理了三国对医师科学家的定义标准、分阶段培养路径及科研转化机制。通过多维度对比分析,发现三国均以“临床能力+科研素养”为... 针对中国医师科学家培养与使用环节的衔接不畅、评价单一等问题,以英国、加拿大、澳大利亚三国为对象,系统梳理了三国对医师科学家的定义标准、分阶段培养路径及科研转化机制。通过多维度对比分析,发现三国均以“临床能力+科研素养”为核心特质,但在培养周期灵活性、科研转化政策侧重、资金支持主体等方面存在显著差异。基于此,结合中国医疗体系现状,提出了“明确身份定位、优化培养体系、完善转化机制、强化保障政策”四大方向的启示建议,为中国医师科学家队伍建设提供重要参考。 展开更多
关键词 医师科学家 培养路径 科研转化 医学创新
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基于新型冠状病毒肺炎疫情防控的医院突发公共卫生事件应急管理体系构建 被引量:70
11
作者 曹红梅 韩光曙 +7 位作者 顾海 张燕如 胡红岩 李佳 许青 范洁 姚远 何润珺 《中国医院管理》 北大核心 2020年第4期11-14,共4页
目的结合我国新型冠状病毒肺炎疫情的防控工作,建立医院应对突发公共卫生事件应急管理体系,为全国疫情防控和公共卫生应急管理体系构建提供参考。方法参考国内外重大疫情等突发公共卫生事件管理的文献,结合南京大学医学院附属鼓楼医院... 目的结合我国新型冠状病毒肺炎疫情的防控工作,建立医院应对突发公共卫生事件应急管理体系,为全国疫情防控和公共卫生应急管理体系构建提供参考。方法参考国内外重大疫情等突发公共卫生事件管理的文献,结合南京大学医学院附属鼓楼医院等医院在新冠肺炎疫情防控中的实际做法,梳理医院应对新型冠状病毒肺炎等突发公共卫生事件3个阶段要求及管理重点。结果建立了突发公共卫生事件预警识别阶段、应急处理阶段和恢复重建阶段3个阶段的医院应急管理重点,并构建了组织指挥体系、专家救治体系、培训防控体系、综合管理体系、人员调度体系、物质保障体系、信息保障体系、关怀激励体系、科研攻关体系、宣教引导体系等10个方面的医院应对新型冠状病毒肺炎等突发公共卫生事件应急管理体系。结论构建全方位、立体化、多层次和综合性的医院公共卫生应急管理体系,是一个综合性、专业性、系统性强的复杂工程,必须高度重视,常态化运行,多方联动,持续完善。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 疫情防控 医院 突发公共卫生事件 应急管理体系
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基于DRG的公立医院临床路径管理体系建设 被引量:69
12
作者 李梦滢 孙志成 +5 位作者 唐尧 陈宇 周碧琴 吴巍巍 苏立楠 沈际勇 《卫生经济研究》 北大核心 2022年第2期67-69,74,共4页
介绍了在医保支付制度改革的背景下,北京市某三级综合医院基于DRG的临床路径管理体系建设实践。在推动过程中,医院通过调整组织架构、开发信息系统、落实配套监管、建立奖惩机制,将基于DRG的临床路径管理体系广泛应用于临床管理实践,有... 介绍了在医保支付制度改革的背景下,北京市某三级综合医院基于DRG的临床路径管理体系建设实践。在推动过程中,医院通过调整组织架构、开发信息系统、落实配套监管、建立奖惩机制,将基于DRG的临床路径管理体系广泛应用于临床管理实践,有利于在DRG付费的大背景下规范医院诊疗流程、提升医疗服务品质、合理控制诊疗费用、推动医院精细化运营。 展开更多
关键词 临床路径 DRG 医院管理
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某三甲医院行政职能部门管理效能分析 被引量:28
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作者 曹红梅 张燕如 +1 位作者 韩光曙 邱晶青 《中国医院管理》 北大核心 2018年第5期28-30,共3页
目的了解医院25个行政职能部门管理效能,为加强公立医院行政职能部门精细化管理提供依据。方法从5个维度对医院行政职能部门管理效能进行问卷调查分析。结果医院行政职能部门管理效能整体较高,但是部门与部门之间、部门内部项目之间差... 目的了解医院25个行政职能部门管理效能,为加强公立医院行政职能部门精细化管理提供依据。方法从5个维度对医院行政职能部门管理效能进行问卷调查分析。结果医院行政职能部门管理效能整体较高,但是部门与部门之间、部门内部项目之间差异较大,管理效能较低的部门主要为服务保障部门。结论医院发展应从运作机制、组织人事、技术形态、文化价值和监督评价层面,加强行政职能部门精细化管理,提升管理效能。 展开更多
关键词 公立医院改革 行政职能部门 精细化管理 绩效考核
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公立医院行风建设指数定量评价体系构建研究 被引量:8
14
作者 桂德权 毕欣然 +4 位作者 蔡志玲 陈政 易丽叶 王熇 徐琨 《中国医院》 北大核心 2024年第3期40-43,共4页
目的:从医院管理视角引入指数定量评价体系,用形象、具体且高度凝练的指标和评价要点来描述公立医院的行风建设工作。方法:立足当前公立医院行风建设管理中重点督查的关键领域,围绕落实主体责任、完善制度建设等5个维度,设计定量与定性... 目的:从医院管理视角引入指数定量评价体系,用形象、具体且高度凝练的指标和评价要点来描述公立医院的行风建设工作。方法:立足当前公立医院行风建设管理中重点督查的关键领域,围绕落实主体责任、完善制度建设等5个维度,设计定量与定性相结合的行风建设指数评价模式。结果:构建了适用于公立医院临床科室的数字化行风建设指数评价机制,划定评价周期并实行动态管理,实现对行风建设发展问题的精准定位和对行风监督工作具体实施情况的有效全面评估。结论:本研究客观评价医德医风水平和医院行风建设管理现状,有助于综合理解和客观评估复杂的管理行为,为未来数字医院的横向管理与纵向规划提供了有效的战略改进支撑,有助于推动现代化医院行风治理的标准化、精细化和信息化发展。 展开更多
关键词 公立医院 行风建设 数字化治理 精细化管理 定量评价
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基于DRG的三级公立医院主诊医师医疗服务绩效评价研究 被引量:21
15
作者 王莎莎 谢志毅 黄杰 《中国医院管理》 北大核心 2023年第3期47-50,共4页
目的以清华大学附属北京清华长庚医院骨科为例,结合三级公立医院绩效评价指标,构建基于疾病诊断相关分组(DRG)的三级公立医院主诊医师医疗服务绩效评价指标,并采用多种综合评价方法进行实证研究,为三级公立医院及科室管理提供参考。方... 目的以清华大学附属北京清华长庚医院骨科为例,结合三级公立医院绩效评价指标,构建基于疾病诊断相关分组(DRG)的三级公立医院主诊医师医疗服务绩效评价指标,并采用多种综合评价方法进行实证研究,为三级公立医院及科室管理提供参考。方法通过医院年度报表获取骨科12名主诊医师2021年医疗服务绩效指标数据,运用TOPSIS法、秩和比法和综合指数法对主诊医师绩效进行综合评价,并基于以上3种方法评价结果,采用Copeland法进行组合排序。结果评价结果显示,主诊医师C、F的医疗服务绩效处于前3名行列,B、E、G3人的医疗服务绩效则相对较差;但中间名次的主诊医师排序还是会因为评价方法的不同而存在差异。结论结合三级公立医院绩效评价指标,构建基于DRG的三级公立医院主诊医师医疗服务绩效评价指标体系,并采用多种评价方法进行实证研究,可弥补单一评价方法的片面性,使得结果更加客观、科学和公正。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 三级公立医院 主诊医师 绩效评价 综合评价方法
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综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系建设研究 被引量:2
16
作者 张铁山 王旸 +1 位作者 张丹 许树强 《中国医院管理》 2014年第11期28-31,共4页
目的调查综合医院中医疗辅助类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系,并对其进行信度、效度分析。方法采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的416名医疗辅助人员进行综合医院岗位评价要... 目的调查综合医院中医疗辅助类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系,并对其进行信度、效度分析。方法采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的416名医疗辅助人员进行综合医院岗位评价要素重要性的问卷调查。通过因子分析提取评价维度,剔除因子负荷值小于0.5的评价要素。计算Cronbach’sα系数对岗位评价要素体系进行信度检验,通过结构方程模型进行效度检验。结果 (1)通过因子分析提取4个因子作为评价要素的维度,剔除关联性较低的"培训"要素;(2)经信度分析,各维度内部一致性程度高,剔除"科学研究职责"要素;(3)结构方程模型分析显示评价模型拟合度的几个主要指标均大于0.8。结论构建4个维度21个要素的综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系,该体系具有较好的信度和效度,对综合医院医疗辅助类岗位的评价更具针对性。 展开更多
关键词 综合医院 岗位评价要素 医疗辅助人员 信度 效度
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连续性诊疗服务导向下北京协和医院门诊转诊模式探索 被引量:1
17
作者 柳昭羽 王萧冉 +8 位作者 王雪 张森诚 刘海民 曾可 任远 周文华 孙学勤 胡冰水 李春厚 《中国医院》 北大核心 2025年第8期17-19,共3页
探讨了北京协和医院在“以患者为中心”的理念指导下,如何通过建立和优化门诊转诊系统来提升医疗服务效率,改善就医感受,提升患者体验。通过协同管理,持续优化门诊转诊流程,加强质控,改进评价方式,提高医师门诊转诊响应比例,缩短响应时... 探讨了北京协和医院在“以患者为中心”的理念指导下,如何通过建立和优化门诊转诊系统来提升医疗服务效率,改善就医感受,提升患者体验。通过协同管理,持续优化门诊转诊流程,加强质控,改进评价方式,提高医师门诊转诊响应比例,缩短响应时间,门诊连续性医疗服务量显著提升,同时也为综合公立医院提供了可借鉴的门诊转诊模式。 展开更多
关键词 门诊转诊系统 连续性诊疗 医疗服务效率 公立医院
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基于“结构-过程”分析范式的权力观念质性研究 被引量:1
18
作者 赵书松 赵旭宏 +1 位作者 赵莉娜 张鹏程 《管理学报》 北大核心 2025年第3期427-437,共11页
引入“结构-过程”分析范式,基于建构型扎根理论深入探讨权力观念,提炼出个体权力观念的6个核心维度并构建权力观念双维模型,以此为标准将权力观念区分为旧权力与新权力。研究结果发现,旧权力观念下权力主客体间冲突对立,权力由个人利... 引入“结构-过程”分析范式,基于建构型扎根理论深入探讨权力观念,提炼出个体权力观念的6个核心维度并构建权力观念双维模型,以此为标准将权力观念区分为旧权力与新权力。研究结果发现,旧权力观念下权力主客体间冲突对立,权力由个人利益为动机导向的少数人所掌握,自上而下流动,最终导致权力分配不均的结果;新权力观念下权力主客体间平等协作,权力由组织发展导向的员工群体所拥有,自下而上汇集,最终产生权力的增量与共享。 展开更多
关键词 权力观念 新权力 旧权力 结构-过程范式 扎根理论
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我国三级公立医院医护人员离职意愿及影响因素研究 被引量:63
19
作者 吴依诺 范新晨 +5 位作者 杨思琪 秦冰 郭燕青 刘远立 刘庭芳 马超 《中国医院管理》 北大核心 2022年第4期35-41,共7页
目的了解我国三级公立医院医生与护士的离职意愿情况及影响因素。方法2019年3月对全国144家三级公立医院开展第四次“全国改善医疗服务行动计划第三方评估”,对医护人员离职意愿的现状及影响因素进行调查。采用χ^(2)检验对医生和护士... 目的了解我国三级公立医院医生与护士的离职意愿情况及影响因素。方法2019年3月对全国144家三级公立医院开展第四次“全国改善医疗服务行动计划第三方评估”,对医护人员离职意愿的现状及影响因素进行调查。采用χ^(2)检验对医生和护士的离职意愿情况进行组间比较,采用logistic回归分析进行影响因素分析。结果共有24529份医生和28910份护士有效问卷。此次调查显示,24.72%的医生和22.02%的护士最近经常有换工作的想法,医生和护士在未来一年会因对目前工作不满而选择离职的比例分别是65.66%、70.80%,医生和护士离职后选择不再继续从事目前职业的比例分别是57.30%、76.53%。影响医护人员离职意愿因素包括年龄、婚姻状况、从业年限、税后年收入、地区、职业倦怠水平,对医患关系、工作负荷、兼顾工作和家庭的感知情况,对收入的满意度、工作满意度和健康状况等。结论三级公立医院医生和护士离职意愿水平较高,医疗机构应着力改善医患关系、合理安排医护人员的工作强度,积极应对医护人员职业倦怠并改善其健康状况,以减轻相关因素对医护人员离职意愿的负面影响。 展开更多
关键词 三级公立医院 医生 护士 离职意愿
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基于TOPSIS法和秩和比法模糊联合的三级公立医院外科绩效评价研究 被引量:10
20
作者 李悦欣 夏家红 +2 位作者 张明 吴晟 许栋 《中国医院管理》 北大核心 2024年第9期13-18,共6页
目的基于三级公立医院绩效考核相关指标对某三级甲等公立医院2024年第一季度外科医疗质量和运营效率进行回顾性分析,为医院手术科室发展提供建议。方法利用加权TOPSIS法、秩和比(ranksumratio,RSR)法以及二者模糊联合的方法对某三级甲... 目的基于三级公立医院绩效考核相关指标对某三级甲等公立医院2024年第一季度外科医疗质量和运营效率进行回顾性分析,为医院手术科室发展提供建议。方法利用加权TOPSIS法、秩和比(ranksumratio,RSR)法以及二者模糊联合的方法对某三级甲等公立医院外科绩效水平进行综合评价。结果2024年第一季度综合评价A12、A13、A6排名前三位,A3、A22、A1排名后三位,大部分科室居于中档,评价结果总体上与评价医院的科室发展情况相同,反映科室的绩效水平存在差异。结论某三级甲等公立医院外科整体绩效水平有待提高,“功能定位”对外科绩效结果影响较大。绩效水平提升应聚焦技术创新与效率优化,强化各要素重视程度。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 外科 TOPSIS法 秩和比法 模糊联合评价
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