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题名基于规范分析的思政要素融入职业教育探讨
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作者
李悦
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机构
深圳职业技术大学经济学院
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出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2023年第22期89-96,共8页
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基金
2021年教育部人文社会科学研究项目“社会信用地方立法精细化问题研究——以15部地方性法规为考察对象”(项目编号:21YJC820023,主持人:李悦)
2021年度广东教育科学规划课题(高等教育专项)“人工智能视阈下法律职业教育的转型创新研究”(项目编号:2021GXJK632,主持人:王莹)。
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文摘
《职业教育法》“培养高素质技术技能人才”的立法宗旨,为思政要素融入教育教学过程提供了法律依据。法律与政策规范仅提出目标而未涉及实现方式,现有的理论研究存在未明确思政要素融入目的、实现方式未结合职业教育类型、具体措施缺乏针对性和可操作性等问题;实践中各地做法也存在思政要素融入内容不明确、具体措施与融入目的无法对应等问题。为课程思政建设实践寻求法律上的正当解释,应明确思政要素的融入目的并发挥规范作用。具体而言,在思政要素融入方式的考量因素中,内容应主要与职业道德相关,环节为专业课程的课堂教学,程度应以实现融入目的为限。此外,应根据思政要素融入的课程类型特点,对师生分别设置不同的课程思政评价细则。
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关键词
职业教育
思政要素
规范分析
融入方式
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分类号
G710
[文化科学—职业技术教育学]
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题名建筑企业人力资源管理探究
被引量：1
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作者
袁广盛
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机构
深圳职业技术大学经济学院
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出处
《工程抗震与加固改造》
北大核心
2024年第3期I0003-I0003,共1页
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文摘
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,直接关系着企业的发展前景和竞争能力。建筑项目的长期性和项目推进过程的复杂性等,使建筑企业的人力资源管理面临更多变的挑战。因此,探究建筑企业的人力资源管理现状并提出相应的优化策略,具有重要的现实意义。建筑产业是劳动密集型产业的代表之一,并且建筑企业的运作发展深受项目影响,这对建筑企业的人力资源管理提出了诸多要求。例如,建筑企业的业务通常是围绕特定建筑项目展开的,这种项目化的运作方式要求人力资源管理必须具备高度灵活性。
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关键词
人力资源管理
劳动密集型产业
高度灵活性
竞争能力
运作方式
优化策略
发展前景
长期性
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.9
[经济管理—产业经济]
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