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彩色多普勒超声在高血压脑出血显微手术及围术期脑血流动力学监测中的应用价值
被引量：
16
1
作者
范少平
安模
+3 位作者
杨波
吕春潮
梁碧先
黎姣
《影像科学与光化学》
CAS
2020年第6期1056-1060,共5页
本研究探讨彩色多普勒超声在高血压脑出血(HICH)显微手术及围术期脑血流动力学监测中的应用价值。选取HICH患者87例,分为超声引导组和常规手术组。采用经颅彩色多普勒超声监测患者大脑中动脉围术期血流动力学参数,并比较血肿清除率、脑...
本研究探讨彩色多普勒超声在高血压脑出血(HICH)显微手术及围术期脑血流动力学监测中的应用价值。选取HICH患者87例,分为超声引导组和常规手术组。采用经颅彩色多普勒超声监测患者大脑中动脉围术期血流动力学参数,并比较血肿清除率、脑梗死发生率,以及近、远期疗效。结果显示,超声引导组术后第2天血肿清除率高于常规手术组(P<0.05),术后7天脑梗死发生率低于常规手术组(P<0.05),近、远期疗效均优于常规手术组(P<0.05)。与常规手术组比较,超声引导组术后7天的收缩期峰血流速度(Vs)、舒张期末血流速度(Vd)、平均血流速度(Vm)升高,搏动指数(PI)降低(P<0.05)。表明彩色多普勒超声可有效监测HICH患者脑血流动力学改变,术中实时超声引导可准确定位颅内血肿位置,提高血肿清除率,有利于改善预后。
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关键词
高血压脑出血
显微手术
彩色多普勒超声
脑血流动力学
血肿清除率
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职称材料
新执业护士工作场所遭受暴力现状及其相关因素调查
被引量：
4
2
作者
邓玉泉
熊海燕
黎姣
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2018年第5期66-67,77,共3页
目的了解新执业护士工作场所遭受暴力的基本情况,分析不同暴力类型及特征与新执业护士工作效果的关系。方法在深圳市4所医院中采用便利整群抽样法选取521名新执业护士,调查入职6~12个月遭受暴力事件的类型、频率、特点,并探讨遭受暴力...
目的了解新执业护士工作场所遭受暴力的基本情况,分析不同暴力类型及特征与新执业护士工作效果的关系。方法在深圳市4所医院中采用便利整群抽样法选取521名新执业护士,调查入职6~12个月遭受暴力事件的类型、频率、特点,并探讨遭受暴力频次与工作满意度、组织承诺、工作倦怠的相关性。结果新执业护士遭受辱骂的发生率最高,达到64.04%。新执业护士在病房遭受暴力的比例均明显高于护士台及医生办公室,施暴者主要是患者家属。新执业护士遭受暴力频次与其工作满意度和组织承诺呈负相关,与工作倦怠呈正相关(均P<0.05)。结论新执业护士遭受工作场所暴力的频次较高,管理者需采取针对性措施降低工作场所暴力,以提高对新执业护士的工作满意度及组织承诺,减轻工作倦怠程度。
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关键词
新执业护士
工作场所
暴力
工作满意度
组织承诺
主作倦怠
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职称材料
题名
彩色多普勒超声在高血压脑出血显微手术及围术期脑血流动力学监测中的应用价值
被引量：
16
1
作者
范少平
安模
杨波
吕春潮
梁碧先
黎姣
机构
深圳市龙华区人民医院神经外科
出处
《影像科学与光化学》
CAS
2020年第6期1056-1060,共5页
文摘
本研究探讨彩色多普勒超声在高血压脑出血(HICH)显微手术及围术期脑血流动力学监测中的应用价值。选取HICH患者87例,分为超声引导组和常规手术组。采用经颅彩色多普勒超声监测患者大脑中动脉围术期血流动力学参数,并比较血肿清除率、脑梗死发生率,以及近、远期疗效。结果显示,超声引导组术后第2天血肿清除率高于常规手术组(P<0.05),术后7天脑梗死发生率低于常规手术组(P<0.05),近、远期疗效均优于常规手术组(P<0.05)。与常规手术组比较,超声引导组术后7天的收缩期峰血流速度(Vs)、舒张期末血流速度(Vd)、平均血流速度(Vm)升高,搏动指数(PI)降低(P<0.05)。表明彩色多普勒超声可有效监测HICH患者脑血流动力学改变,术中实时超声引导可准确定位颅内血肿位置,提高血肿清除率,有利于改善预后。
关键词
高血压脑出血
显微手术
彩色多普勒超声
脑血流动力学
血肿清除率
Keywords
hypertensive intracerebral hemorrhage
microsurgery
color Doppler ultrasound
cerebral hemodynamics
clearance rate of hematoma
分类号
R651.12 [医药卫生—外科学]
R445.1 [医药卫生—影像医学与核医学]
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职称材料
题名
新执业护士工作场所遭受暴力现状及其相关因素调查
被引量：
4
2
作者
邓玉泉
熊海燕
黎姣
机构
深圳市
龙华区
人民医院
护理部
深圳市龙华区人民医院神经外科
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2018年第5期66-67,77,共3页
文摘
目的了解新执业护士工作场所遭受暴力的基本情况,分析不同暴力类型及特征与新执业护士工作效果的关系。方法在深圳市4所医院中采用便利整群抽样法选取521名新执业护士,调查入职6~12个月遭受暴力事件的类型、频率、特点,并探讨遭受暴力频次与工作满意度、组织承诺、工作倦怠的相关性。结果新执业护士遭受辱骂的发生率最高,达到64.04%。新执业护士在病房遭受暴力的比例均明显高于护士台及医生办公室,施暴者主要是患者家属。新执业护士遭受暴力频次与其工作满意度和组织承诺呈负相关,与工作倦怠呈正相关(均P<0.05)。结论新执业护士遭受工作场所暴力的频次较高,管理者需采取针对性措施降低工作场所暴力,以提高对新执业护士的工作满意度及组织承诺,减轻工作倦怠程度。
关键词
新执业护士
工作场所
暴力
工作满意度
组织承诺
主作倦怠
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
彩色多普勒超声在高血压脑出血显微手术及围术期脑血流动力学监测中的应用价值
范少平
安模
杨波
吕春潮
梁碧先
黎姣
《影像科学与光化学》
CAS
2020
16
在线阅读
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职称材料
2
新执业护士工作场所遭受暴力现状及其相关因素调查
邓玉泉
熊海燕
黎姣
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2018
4
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