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2017—2022年深圳市基本公共卫生服务实施进展与趋势
1
作者
张思琪
陈雪晖
+5 位作者
王奕婧
刘璐
李梦宇
王竞波
刘刚
尤莉莉
《中国全科医学》
北大核心
2025年第35期4479-4486,4510,共9页
背景自2009年启动国家基本公共卫生服务项目以来,全国各地普遍开展各项服务,由于各省市经济发展水平不同,其基本公共卫生服务项目的实施情况和进展也不同。深圳市作为全国性经济中心城市和国家创新型城市,信息化技术位于全国城市前列。...
背景自2009年启动国家基本公共卫生服务项目以来,全国各地普遍开展各项服务,由于各省市经济发展水平不同,其基本公共卫生服务项目的实施情况和进展也不同。深圳市作为全国性经济中心城市和国家创新型城市,信息化技术位于全国城市前列。目的梳理并总结深圳市2017—2022年基本公共卫生服务的实施进展与趋势,为进一步推进深圳市基本公共卫生服务高质量发展提供参考。方法于2022年7月—2023年4月,收集2017—2022年深圳市项目投入、项目执行和项目效果3个维度共计56项基本公共卫生服务评价指标,分析各指标在2017—2022年的变化趋势。结果(1)深圳市基本公共卫生服务项目实际到位经费从2017年的80.71元增加到2022年的144.86元,社区健康服务中心工作人员总数由9992人增长到13758人,公卫医师占基层医务人员比例从5.39%提高到5.94%。(2)电子健康档案建档率、新生儿访视率、0~6岁儿童健康管理率、早孕建册率、产后访视率、孕产妇系统管理率、老年人健康管理率、严重精神障碍患者规范管理率、肺结核患者规范服药率、老年人中医药健康管理率、0~36个月儿童中医药健康管理服务率的平均年增长率分别为6.27%、0.32%、2.61%、1.06%、0.07%、0.62%、8.34%、2.11%、0.51%、9.53%、5.01%,而健康档案使用率、高血压患者规范管理率、糖尿病患者规范管理率从2017年的77.40%、72.48%、72.09%降低至2022年的36.58%、64.14%、66.32%。(3)居民健康素养具备率、参加体育锻炼人数比例、6个月内婴儿纯母乳喂养率的平均年增长率分别为23.75%、15.86%、5.35%,且新生儿死亡率、婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率的平均年增长率分别为-1.71%、-4.25%、-1.63%;管理人群血压控制率、管理人群血糖控制率从2017年的70.84%、67.41%下降至2022年的69.33%、60.82%,剖宫产率、出生缺陷发生率、低出生体重率、5岁以下儿童低体重率、5岁以下儿童贫血患病率、5岁以下儿童肥胖率的平均年增长率分别为0.74%、1.87%、3.97%、3.85%、11.03%、33.50%。2018—2022年群众知晓率从86.26%下降至68.77%,居民满意度从88.51%增加至91.00%。结论深圳市2017—2022年基本公共卫生服务取得显著成效,组织管理和财政支出不断加强,主体责任得到落实,人力资源队伍不断壮大;各类人群覆盖面广,健康教育效果初显,然而档案利用有待加强,需要进一步推进“老高糖”项目管理高质量发展,不断提高居民的知晓率和获得感。
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关键词
公共卫生监测
国家基本公共卫生服务项目
绩效评估
评价研究
深圳
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职称材料
后新冠疫情时代疾病预防控制机构工作人员离职意愿及影响因素分析
被引量：
4
2
作者
李元昊
刘刚
《中山大学学报（医学科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2023年第5期809-815,共7页
【目的】了解后新冠疫情时代背景下疾病预防控制机构工作人员离职意愿现状并探讨其离职意愿的影响因素,为维护我国疾病预防控制机构人才队伍的稳定以及促进卫生健康事业稳步发展提供政策建议和参考依据。【方法】采用“问卷星”电子问...
【目的】了解后新冠疫情时代背景下疾病预防控制机构工作人员离职意愿现状并探讨其离职意愿的影响因素,为维护我国疾病预防控制机构人才队伍的稳定以及促进卫生健康事业稳步发展提供政策建议和参考依据。【方法】采用“问卷星”电子问卷的方式,于2023年1~2月,对1508名深圳市疾病预防控制机构工作人员进行问卷调查。通过Logistic逐步回归分析方法,分析疾病预防控制机构工作人员离职意愿的影响因素。【结果】1508名调查对象中有离职意愿的工作人员为583人(38.66%)。Logistic逐步回归分析结果显示,工作安排、薪酬水平、职称晋升制度、职业意志、工作前景担忧的得分情况与离职意愿的产生有关联[OR 95%CI分别为:0.783(0.643,0.952);0.531(0.452,0.623);0.738(0.614,0.887);0.605(0.520,0.703);0.614(0.529,0.714)],此外职称、年龄、学历也都与离职意愿的产生有关联,P<0.05。【结论】相关机构应通过合理安排工作、提高薪酬待遇、优化职称晋升制度、强化职业认知情况、增强人员职业前景信心以降低工作人员离职意愿。
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关键词
后新冠疫情
疾病预防控制机构工作人员
离职意愿
影响因素
分析
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职称材料
题名
2017—2022年深圳市基本公共卫生服务实施进展与趋势
1
作者
张思琪
陈雪晖
王奕婧
刘璐
李梦宇
王竞波
刘刚
尤莉莉
机构
中国医学
科
学院北京协和医学院卫生健康
管理
政策学院
广东省
深圳市疾病预防控制中心业务管理科
国家卫生健康委员会项目资金监管服务
中心
出处
《中国全科医学》
北大核心
2025年第35期4479-4486,4510,共9页
基金
美国中华医学会基金项目(CMB 18-296)
深圳市“医疗卫生三名工程”项目资助(SZSM202011008)。
文摘
背景自2009年启动国家基本公共卫生服务项目以来,全国各地普遍开展各项服务,由于各省市经济发展水平不同,其基本公共卫生服务项目的实施情况和进展也不同。深圳市作为全国性经济中心城市和国家创新型城市,信息化技术位于全国城市前列。目的梳理并总结深圳市2017—2022年基本公共卫生服务的实施进展与趋势,为进一步推进深圳市基本公共卫生服务高质量发展提供参考。方法于2022年7月—2023年4月,收集2017—2022年深圳市项目投入、项目执行和项目效果3个维度共计56项基本公共卫生服务评价指标,分析各指标在2017—2022年的变化趋势。结果(1)深圳市基本公共卫生服务项目实际到位经费从2017年的80.71元增加到2022年的144.86元,社区健康服务中心工作人员总数由9992人增长到13758人,公卫医师占基层医务人员比例从5.39%提高到5.94%。(2)电子健康档案建档率、新生儿访视率、0~6岁儿童健康管理率、早孕建册率、产后访视率、孕产妇系统管理率、老年人健康管理率、严重精神障碍患者规范管理率、肺结核患者规范服药率、老年人中医药健康管理率、0~36个月儿童中医药健康管理服务率的平均年增长率分别为6.27%、0.32%、2.61%、1.06%、0.07%、0.62%、8.34%、2.11%、0.51%、9.53%、5.01%,而健康档案使用率、高血压患者规范管理率、糖尿病患者规范管理率从2017年的77.40%、72.48%、72.09%降低至2022年的36.58%、64.14%、66.32%。(3)居民健康素养具备率、参加体育锻炼人数比例、6个月内婴儿纯母乳喂养率的平均年增长率分别为23.75%、15.86%、5.35%,且新生儿死亡率、婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率的平均年增长率分别为-1.71%、-4.25%、-1.63%;管理人群血压控制率、管理人群血糖控制率从2017年的70.84%、67.41%下降至2022年的69.33%、60.82%,剖宫产率、出生缺陷发生率、低出生体重率、5岁以下儿童低体重率、5岁以下儿童贫血患病率、5岁以下儿童肥胖率的平均年增长率分别为0.74%、1.87%、3.97%、3.85%、11.03%、33.50%。2018—2022年群众知晓率从86.26%下降至68.77%,居民满意度从88.51%增加至91.00%。结论深圳市2017—2022年基本公共卫生服务取得显著成效,组织管理和财政支出不断加强,主体责任得到落实,人力资源队伍不断壮大;各类人群覆盖面广,健康教育效果初显,然而档案利用有待加强,需要进一步推进“老高糖”项目管理高质量发展,不断提高居民的知晓率和获得感。
关键词
公共卫生监测
国家基本公共卫生服务项目
绩效评估
评价研究
深圳
Keywords
Public health surveillance
National essential public health service program
Performance assessment
Evaluation study
Shenzhen
分类号
R1 [医药卫生—公共卫生与预防医学]
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职称材料
题名
后新冠疫情时代疾病预防控制机构工作人员离职意愿及影响因素分析
被引量：
4
2
作者
李元昊
刘刚
机构
广东医
科
大学公共卫生学院
深圳市疾病预防控制中心业务管理科
出处
《中山大学学报（医学科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2023年第5期809-815,共7页
基金
广东省哲学社会科学规划2022年度学科共建项目(GD22XGL56)。
文摘
【目的】了解后新冠疫情时代背景下疾病预防控制机构工作人员离职意愿现状并探讨其离职意愿的影响因素,为维护我国疾病预防控制机构人才队伍的稳定以及促进卫生健康事业稳步发展提供政策建议和参考依据。【方法】采用“问卷星”电子问卷的方式,于2023年1~2月,对1508名深圳市疾病预防控制机构工作人员进行问卷调查。通过Logistic逐步回归分析方法,分析疾病预防控制机构工作人员离职意愿的影响因素。【结果】1508名调查对象中有离职意愿的工作人员为583人(38.66%)。Logistic逐步回归分析结果显示,工作安排、薪酬水平、职称晋升制度、职业意志、工作前景担忧的得分情况与离职意愿的产生有关联[OR 95%CI分别为:0.783(0.643,0.952);0.531(0.452,0.623);0.738(0.614,0.887);0.605(0.520,0.703);0.614(0.529,0.714)],此外职称、年龄、学历也都与离职意愿的产生有关联,P<0.05。【结论】相关机构应通过合理安排工作、提高薪酬待遇、优化职称晋升制度、强化职业认知情况、增强人员职业前景信心以降低工作人员离职意愿。
关键词
后新冠疫情
疾病预防控制机构工作人员
离职意愿
影响因素
分析
Keywords
post-corvid-19
staffs in center for disease control and prevention
turnover intention
associated factors
analyse
分类号
R195 [医药卫生—卫生统计学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
2017—2022年深圳市基本公共卫生服务实施进展与趋势
张思琪
陈雪晖
王奕婧
刘璐
李梦宇
王竞波
刘刚
尤莉莉
《中国全科医学》
北大核心
2025
0
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职称材料
2
后新冠疫情时代疾病预防控制机构工作人员离职意愿及影响因素分析
李元昊
刘刚
《中山大学学报（医学科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2023
4
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