-
题名领导者构建组织人才梯队的难点、突破口与实施路径
被引量：1
- 1
-
-
作者
张洪为
-
机构
淮阴师范大学法政与公共管理学院
-
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第6期53-56,共4页
-
文摘
深入实施新时代人才强国战略,要求领导者以系统化思维构建组织人才梯队。领导者打破任期限制,重视培育人才梯队,是当前落实人才强国战略的重要任务与责任。组织人才梯队难以自然成熟,体系难以建构,量化标准也难以建立,这些难点的破解都要求领导者做好系统化的制度安排。数字治理中的数据网络、条块数据和区块链等,可以用来作为构建组织人才梯队的工具。领导者可以借助数据网络提高组织人才梯队成熟度,借助条块数据构筑组织人才数据体系,借助区块链为组织人才梯队塑形,实现人才梯队的系统化构建。
-
关键词
领导者
人才梯队
系统化思维
数字治理
-
分类号
C933
[经济管理—管理学]
-
