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岗位分层级管理在康复医学科护理人员团队建设中的应用效果与评估研究
1
作者 刘苗 李雅群 《中国卫生产业》 2024年第23期143-146,共4页
目的探讨岗位分层级管理策略对康复医学科护理人员工作质量及满意度的影响。方法选取2021年7月—2022年12月淄博市市级机关医院康复医学科的11名护理人员作为传统组,实施传统管理模式。2023年1月—2024年6月将同一批护理人员纳入探究组... 目的探讨岗位分层级管理策略对康复医学科护理人员工作质量及满意度的影响。方法选取2021年7月—2022年12月淄博市市级机关医院康复医学科的11名护理人员作为传统组,实施传统管理模式。2023年1月—2024年6月将同一批护理人员纳入探究组,实施岗位分层级管理策略。对比两组工作质量、职业压力、工作满意度。结果探究组工作准确性、应急响应能力、时间管理、交接班效率评分高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组职业压力评分低于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组工作环境(19.37±0.20)分、团队协作(19.26±0.28)分、管理策略(19.39±0.20)分、职业发展(19.44±0.13)分,高于传统组(18.66±0.24)分、(18.42±0.33)分、(18.45±0.16)分、(18.57±0.29)分,差异有统计学意义(t=7.538、6.437、12.172、9.079,P均<0.05)。结论岗位分层级管理策略在康复医学科护理人员团队建设中,不仅能够提高护理人员的工作质量,还能有效降低其职业压力并提升工作满意度。 展开更多
关键词 岗位分层级管理 康复医学科 护理人员 工作质量 职业压力 工作满意度
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全程风险质量控制管理模式在康复护理科护理人员管理中的应用效果评估
2
作者 张静 张美双 刘玉芹 《中国卫生产业》 2024年第20期43-46,共4页
目的评估全程风险质量控制管理模式在康复护理科护理人员管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2024年8月在淄博市市级机关医院工作的7名护理人员作为研究对象,按管理模式不同分为两组,2022年1月—2023年11月接受常规管理,设为常规组,2... 目的评估全程风险质量控制管理模式在康复护理科护理人员管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2024年8月在淄博市市级机关医院工作的7名护理人员作为研究对象,按管理模式不同分为两组,2022年1月—2023年11月接受常规管理,设为常规组,2023年12月—2024年8月在常规组基础上实施全程风险质量控制管理,设为探究组。比较两组护士职业价值观评分、职业压力及职业倦怠感。结果探究组护士职业价值观评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组职业压力评分低于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组职业倦怠感中情感耗竭为(1.43±0.17)分、去人格化为(1.58±0.31)分,低于常规组的(3.09±0.18)分、(3.14±0.20)分;个人成就感为(5.25±0.21)分,高于常规组的(3.19±0.26)分,差异有统计学意义(t=17.739、11.188、16.308,P均<0.05)。结论全程风险质量控制管理模式在康复护理科护理人员中的应用,不仅能够提升护理人员的职业价值观,还能有效降低其职业压力和倦怠感。 展开更多
关键词 全程风险质量控制 护理管理 康复护理科 职业价值观 职业压力 职业倦怠
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基于临床案例的康复护理科护理人员管理模式构建及对工作效能的影响研究
3
作者 唐鑫 曲冉 杨颖桦 《中国卫生产业》 2025年第2期85-88,共4页
目的探索基于临床案例的康复护理科护理人员管理模式的构建。方法选取2023年1—10月淄博市市级机关医院康复护理科5名护理人员为传统组,实施传统护理管理模式;2023年11月—2024年9月将同一批护理人员纳入探究组,实施基于临床案例的管理... 目的探索基于临床案例的康复护理科护理人员管理模式的构建。方法选取2023年1—10月淄博市市级机关医院康复护理科5名护理人员为传统组,实施传统护理管理模式;2023年11月—2024年9月将同一批护理人员纳入探究组,实施基于临床案例的管理模式(case-based management,CBM)。对比两组工作质量、职业倦怠感、管理满意度。结果探究组的工作质量评分高于传统组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。探究组情感耗竭为(1.48±0.33)分、去人格化为(1.52±0.30)分低于传统组的(3.23±0.26)分、(3.41±0.17)分,个人成就感为(5.46±0.22)分高于传统组的(3.77±0.23)分,差异均有统计学意义(t=9.314,12.256,11.873;P均<0.05)。探究组的管理满意度评分高于传统组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论基于临床案例的康复护理科护理人员管理模式相较于传统管理模式,能够显著提升护理工作质量,减轻护理人员的职业倦怠感,并促进其管理满意度。 展开更多
关键词 康复护理 护理人员 临床案例 护理管理 管理模式
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