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基层“有怨无声”背后的纾解之道
1
作者
王建民
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第34期18-20,共3页
在一些地区的实际工作中出现基层干部“有怨无声”的问题,可能性原因主要有两个:一是某些干部有“问题”,二是制度和机制不健全。这势必打击下级干部发现问题、汇报情况的积极性,更有可能将小事件演变成地区性甚至全国性重大事件或事故...
在一些地区的实际工作中出现基层干部“有怨无声”的问题,可能性原因主要有两个:一是某些干部有“问题”,二是制度和机制不健全。这势必打击下级干部发现问题、汇报情况的积极性,更有可能将小事件演变成地区性甚至全国性重大事件或事故,从而大大增加治理成本,产生不良社会影响。治理基层“有怨无声”问题,需进一步优化管理与服务机制,完善问题识别、报告、处置与反馈制度。
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关键词
有怨无声
基层干部
制度
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题名
基层“有怨无声”背后的纾解之道
1
作者
王建民
机构
北京师范大学
战略
人才
研究
中心
北京师范大学政府管理学院
海南国际战略人才研究院学术委员会
出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第34期18-20,共3页
文摘
在一些地区的实际工作中出现基层干部“有怨无声”的问题,可能性原因主要有两个:一是某些干部有“问题”,二是制度和机制不健全。这势必打击下级干部发现问题、汇报情况的积极性,更有可能将小事件演变成地区性甚至全国性重大事件或事故,从而大大增加治理成本,产生不良社会影响。治理基层“有怨无声”问题,需进一步优化管理与服务机制,完善问题识别、报告、处置与反馈制度。
关键词
有怨无声
基层干部
制度
分类号
C916 [经济管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基层“有怨无声”背后的纾解之道
王建民
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2020
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