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护理本科女生人际归因风格特点
被引量：
5
1
作者
张彩虹
曹和安
《中国心理卫生杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
2006年第7期447-450,共4页
目的：了解护理本科女生人际归因风格的特点。方法：抽取中南大学湘雅医学院临床医学、护理学两专业统招本科女生500名，运用多维度—多归因因果量表（MMCS）中的人际关系分量表施测。结果：两专业女生人际归因得分随年级增加而增高（...
目的：了解护理本科女生人际归因风格的特点。方法：抽取中南大学湘雅医学院临床医学、护理学两专业统招本科女生500名，运用多维度—多归因因果量表（MMCS）中的人际关系分量表施测。结果：两专业女生人际归因得分随年级增加而增高（临床医学女生得分从44．7±72．0到50．8±9．5，护理本科女生得分从45．9±8．0到51．2±7．9），两专业女生间各年级的人际归因平均得分差别无统计学意义（P=0．15—0．81）。护理本科女生在人际交往成功时的归因得分由高到低为努力、能力、背景、运气（7．59±1．99，7．20±2．19，6．82±1．82，4．74±1．99），在人际交往失败时，归因得分由高到低为运气、努力、能力、背景（5．7±2．4，5．4±2．0，5．0±2．0，4．9±2．5），各年级除了在人际交往失败时，能力方面的归因得分差别无统计学意义之外（F=5．57，P=0．32），其它各方面的得分均随年级升高而升高，差异有统计学意义（F=1．19—29．8，P〈0．05）。结论：护理本科女生与临床医疗专业女生具有相同的人际归因风格，主要表现为随学习年限增加而呈外控趋势，在成功归因方面，各年级首先考虑并强调的是努力因素，并呈现内部的、不稳定的、可控趋势；在失败归因方面，强调运气因素，呈现外部的、不稳定的、不可控趋势。
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关键词
人际交往
归因
横断面调查
护理
医疗
本科生
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职称材料
本科实习护生离职意愿及影响因素
被引量：
13
2
作者
彭晓玲
黄海珊
+3 位作者
张静平
李丹琳
庞红
曹卫洁
《中国心理卫生杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
2009年第8期603-606,共4页
目的:探讨本科实习护生离职意愿及其影响因素。方法:采用分层随机整群抽样的方法对全国9所护理本科院校的682名本科实习护理学生进行问卷调查,观察指标为工作应激源、应对方式、自我效能、社会支持、人格、职业倦怠、总体健康、离职意...
目的:探讨本科实习护生离职意愿及其影响因素。方法:采用分层随机整群抽样的方法对全国9所护理本科院校的682名本科实习护理学生进行问卷调查,观察指标为工作应激源、应对方式、自我效能、社会支持、人格、职业倦怠、总体健康、离职意愿和一般资料。结果:682名本科实习护理学生的离职意愿得分(2.22±0.48);进入离职意愿影响因素回归方程的是总体健康(β=-0.15)、工作倦怠(β=-0.14)、工作信心(β=-0.11)和工作满意度(β=-0.10);路径分析结果显示工作应激源间接影响离职意愿(β=-0.11,0.21,0.14),工作倦怠(β=-0.13)、工作信心(β=-0.44)、总体健康(β=-0.11)除了直接影响离职意愿,还部分通过工作满意度对离职意愿起作用(β=-0.48)。结论:工作满意度是离职意愿重要而核心的中介变量。可以通过提高本科实习护生的工作满意度,减少工作倦怠感,增强工作信心和提高总体健康水平来减少离职意愿的产生。
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关键词
本科实习护生
离职意愿
影响因素
工作满意度
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职称材料
题名
护理本科女生人际归因风格特点
被引量：
5
1
作者
张彩虹
曹和安
机构
海南医学院护理系
中南大学
护理
学院
出处
《中国心理卫生杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
2006年第7期447-450,共4页
文摘
目的：了解护理本科女生人际归因风格的特点。方法：抽取中南大学湘雅医学院临床医学、护理学两专业统招本科女生500名，运用多维度—多归因因果量表（MMCS）中的人际关系分量表施测。结果：两专业女生人际归因得分随年级增加而增高（临床医学女生得分从44．7±72．0到50．8±9．5，护理本科女生得分从45．9±8．0到51．2±7．9），两专业女生间各年级的人际归因平均得分差别无统计学意义（P=0．15—0．81）。护理本科女生在人际交往成功时的归因得分由高到低为努力、能力、背景、运气（7．59±1．99，7．20±2．19，6．82±1．82，4．74±1．99），在人际交往失败时，归因得分由高到低为运气、努力、能力、背景（5．7±2．4，5．4±2．0，5．0±2．0，4．9±2．5），各年级除了在人际交往失败时，能力方面的归因得分差别无统计学意义之外（F=5．57，P=0．32），其它各方面的得分均随年级升高而升高，差异有统计学意义（F=1．19—29．8，P〈0．05）。结论：护理本科女生与临床医疗专业女生具有相同的人际归因风格，主要表现为随学习年限增加而呈外控趋势，在成功归因方面，各年级首先考虑并强调的是努力因素，并呈现内部的、不稳定的、可控趋势；在失败归因方面，强调运气因素，呈现外部的、不稳定的、不可控趋势。
关键词
人际交往
归因
横断面调查
护理
医疗
本科生
Keywords
interpersonal communication
attribution
cross-sectional study
baccalaureate nursing students
分类号
R395.6 [医药卫生—医学心理学]
R47-4 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
本科实习护生离职意愿及影响因素
被引量：
13
2
作者
彭晓玲
黄海珊
张静平
李丹琳
庞红
曹卫洁
机构
湖南中医药大学第一临床
学院
中南大学
护理
学院
华中科技大学同济
医学院
附属同济医院神经内科
甘肃中
医学院
护理
学院
咸宁
医学院
护理
学院
海南医学院护理系
出处
《中国心理卫生杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
2009年第8期603-606,共4页
文摘
目的:探讨本科实习护生离职意愿及其影响因素。方法:采用分层随机整群抽样的方法对全国9所护理本科院校的682名本科实习护理学生进行问卷调查,观察指标为工作应激源、应对方式、自我效能、社会支持、人格、职业倦怠、总体健康、离职意愿和一般资料。结果:682名本科实习护理学生的离职意愿得分(2.22±0.48);进入离职意愿影响因素回归方程的是总体健康(β=-0.15)、工作倦怠(β=-0.14)、工作信心(β=-0.11)和工作满意度(β=-0.10);路径分析结果显示工作应激源间接影响离职意愿(β=-0.11,0.21,0.14),工作倦怠(β=-0.13)、工作信心(β=-0.44)、总体健康(β=-0.11)除了直接影响离职意愿,还部分通过工作满意度对离职意愿起作用(β=-0.48)。结论:工作满意度是离职意愿重要而核心的中介变量。可以通过提高本科实习护生的工作满意度,减少工作倦怠感,增强工作信心和提高总体健康水平来减少离职意愿的产生。
关键词
本科实习护生
离职意愿
影响因素
工作满意度
Keywords
undergraduate intern nurse, turnover intention, related factor, job satisfaction
分类号
B845.6 [哲学宗教—心理学]
C913.2 [经济管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
护理本科女生人际归因风格特点
张彩虹
曹和安
《中国心理卫生杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
2006
5
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职称材料
2
本科实习护生离职意愿及影响因素
彭晓玲
黄海珊
张静平
李丹琳
庞红
曹卫洁
《中国心理卫生杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
2009
13
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已选择
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引证文献
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