目的了解急诊重症监护患者家属的需求现状,分析其影响因素,以期为制定相关宣教措施提供现实依据。方法 2015年1月至2016年6年,便利抽样法选择海军军医大学附属长海医院急诊重症监护患者家属248名为研究对象。采用危重患者家属需求量表(c...目的了解急诊重症监护患者家属的需求现状,分析其影响因素,以期为制定相关宣教措施提供现实依据。方法 2015年1月至2016年6年,便利抽样法选择海军军医大学附属长海医院急诊重症监护患者家属248名为研究对象。采用危重患者家属需求量表(critical care family needs inventory,CCFNI)对其进行调查。结果患者家属CCFNI总分为(142.65±22.95)分,病情保证、接近患者、获取信息、自身舒适、获取支持等维度评分为(24.92±2.59)、(30.15±3.78)、(26.08±3.60)、(15.36±3.12)、(46.65±6.75)分。与患者关系不同的家属,其CCFNI评分差异无统计学意义(P>0.05);不同性别、年龄、学历、家庭经济收入水平的家属,其CCFNI评分差异均有统计学意义(均P<0.01)。无陪护经验家属的CCFNI评分高于有陪护经验家属,差异有统计学意义(P<0.01)。在所有家属需求中,排在首位的是"保证患者得到及时救治",为(3.65±0.28)分,其次是"对病情得到如实回答",为(3.62±0.30)分。多因素Logistic回归分析表明,性别、年龄、文化程度、经济状况、陪护经验均是急诊重症监护患者家属需求的影响因素(均P<0.01)。结论急诊重症监护患者的家属对保证患者得到及时救治需求最为迫切。护理人员应重视急诊危重患者家属的需求状况,并采取有针对性的措施,提高急诊危重症患者的治疗与护理质量。展开更多
目的探索规范而科学的成批战创伤伤员院内急救护理人力调配方案。方法通过桌面推演,针对不同等级、不同数量的成批伤员,制定符合医院接受能力的战创伤伤员院内急救护理人力调配方案,将其运用到2017年成批伤员接诊流程中,并与2016年成批...目的探索规范而科学的成批战创伤伤员院内急救护理人力调配方案。方法通过桌面推演,针对不同等级、不同数量的成批伤员,制定符合医院接受能力的战创伤伤员院内急救护理人力调配方案,将其运用到2017年成批伤员接诊流程中,并与2016年成批伤员接诊进行比较。分析两个年度中护理人员的集结时间、现场参与抢救的管理者在调配人力上的难易程度以及医院组织管理部门对护理人员响应的评价。结果与2016年度相比,2017年采用桌面推演制定的护理人力应急调配方案缩短了护理人员集结时间( P < 0.01),降低了参与抢救的管理者调配人力的难度,获得了医院管理部门的认可。结论医院相关管理部门可以采用桌面推演制定符合本院的成批伤院内急救护理人力调配方案。展开更多
文摘目的了解急诊重症监护患者家属的需求现状,分析其影响因素,以期为制定相关宣教措施提供现实依据。方法 2015年1月至2016年6年,便利抽样法选择海军军医大学附属长海医院急诊重症监护患者家属248名为研究对象。采用危重患者家属需求量表(critical care family needs inventory,CCFNI)对其进行调查。结果患者家属CCFNI总分为(142.65±22.95)分,病情保证、接近患者、获取信息、自身舒适、获取支持等维度评分为(24.92±2.59)、(30.15±3.78)、(26.08±3.60)、(15.36±3.12)、(46.65±6.75)分。与患者关系不同的家属,其CCFNI评分差异无统计学意义(P>0.05);不同性别、年龄、学历、家庭经济收入水平的家属,其CCFNI评分差异均有统计学意义(均P<0.01)。无陪护经验家属的CCFNI评分高于有陪护经验家属,差异有统计学意义(P<0.01)。在所有家属需求中,排在首位的是"保证患者得到及时救治",为(3.65±0.28)分,其次是"对病情得到如实回答",为(3.62±0.30)分。多因素Logistic回归分析表明,性别、年龄、文化程度、经济状况、陪护经验均是急诊重症监护患者家属需求的影响因素(均P<0.01)。结论急诊重症监护患者的家属对保证患者得到及时救治需求最为迫切。护理人员应重视急诊危重患者家属的需求状况,并采取有针对性的措施,提高急诊危重症患者的治疗与护理质量。
文摘目的探索规范而科学的成批战创伤伤员院内急救护理人力调配方案。方法通过桌面推演,针对不同等级、不同数量的成批伤员,制定符合医院接受能力的战创伤伤员院内急救护理人力调配方案,将其运用到2017年成批伤员接诊流程中,并与2016年成批伤员接诊进行比较。分析两个年度中护理人员的集结时间、现场参与抢救的管理者在调配人力上的难易程度以及医院组织管理部门对护理人员响应的评价。结果与2016年度相比,2017年采用桌面推演制定的护理人力应急调配方案缩短了护理人员集结时间( P < 0.01),降低了参与抢救的管理者调配人力的难度,获得了医院管理部门的认可。结论医院相关管理部门可以采用桌面推演制定符合本院的成批伤院内急救护理人力调配方案。
