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区域科教兴医战略背景下上海市浦东新区卫生科技项目热点分析 被引量：1
1
作者 蒋芝芸 严雨格 +3 位作者 孙敏 王晨 梁鸿 黄蛟灵 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第5期556-559,594,共5页
目的:了解上海市浦东新区医疗卫生领域科研项目的整体情况,为我国持续推进医疗领域科学研究提供参考。方法:以2017-2021年浦东新区卫生科技成果汇编与浦东新区科教兴医平台数据为数据来源,采用Python的pandas库和jieba自然语言处理工具... 目的:了解上海市浦东新区医疗卫生领域科研项目的整体情况,为我国持续推进医疗领域科学研究提供参考。方法:以2017-2021年浦东新区卫生科技成果汇编与浦东新区科教兴医平台数据为数据来源,采用Python的pandas库和jieba自然语言处理工具库提取关键词,并通过文献题录信息统计分析工具(SATI)进行进一步分析和可视化呈现。结果:科研项目数量呈“J”型变化趋势,其中面上项目占比最高。通过关键词词频分析和可视化网络分析,揭示了该研究领域的热点和趋势。关键词词频分析发现“治疗”“临床”“患者”“应用”“影响”“联合”和“疗效”等关键词频次较高。时间序列分析发现,“治疗”这一关键词在2018年后上升。关键词可视化网络分析显示出以“治疗”和“临床”为核心和以“患者”为核心的两个主要集群。在第一个集群中,“疗效”和“机制”是重要的研究焦点,涉及多种疾病如肺癌、甲状腺疾病等。而第二个集群关注“应用”和“社区”,研究涵盖糖尿病、冠心病等健康问题。结论:2017~2021年上海市浦东新区医疗卫生领域科研项目立足实际,符合政策引导与民众实际需要。未来应加强人才培养、紧跟国家政策动态、促进学科建设以及平衡不同层次医疗机构科研投入,特别关注慢性病管理、精神卫生问题和中医药服务发展,采取加强社区科研建设、推动多学科合作等实际措施。 展开更多
关键词 卫生资源 科研立项 SATI 可视化分析
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上海市浦东新区卫生人才激励机制改革实施效果研究 被引量：16
2
作者 荆丽梅 刘坤 +6 位作者 周徐红 孙晓明 王俐 黄瑶 瞿天慧 娄继权 范金成 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第19期2329-2333,共5页
目的评价上海市浦东新区卫生人才激励机制改革的实施效果,为政策的持续和推广提供对策建议。方法分别于2014年和2015年12月底,向浦东新区共45家社区卫生服务中心的主管部门领导发送3套机构人员数量调查表,包括浦东新区社区卫生服务中心... 目的评价上海市浦东新区卫生人才激励机制改革的实施效果,为政策的持续和推广提供对策建议。方法分别于2014年和2015年12月底,向浦东新区共45家社区卫生服务中心的主管部门领导发送3套机构人员数量调查表,包括浦东新区社区卫生服务中心卫生人员数据收集表、浦东新区社区卫生服务中心流入卫生人员数据收集表、浦东新区社区卫生服务中心流出卫生人员数据收集表。将医务人员汇总为全科医师、公共卫生及其他医师、护理人员、其他卫生技术人员4类,重点分析推行"农村卫生人才队伍激励机制改革"的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类社区卫生服务中心的医务人员流入、流失及总体情况。结果 2014年和2015年A、B、C 3类社区卫生服务中心的医务人员总数分别为3 842例和3 818例,全科医师、公共卫生及其他医师、护理人员、其他卫生技术人员的构成比分别为21∶25∶35∶19和23∶23∶35∶19。2014年和2015年3类社区卫生服务中心分别引入医务人员281例和282例,其中分别引入全科医师24例和39例,2015年较2014年增长62.50%。2014年和2015年3类社区卫生服务中心的医务人员流失率分别为4.35%(167/3 842)和3.77%(144/3 818)。2015年,流失的公共卫生及其他医师、护理人员分别占流失总数的43.75%(63/144)、34.03%(49/144)。结论卫生人才激励机制改革对卫生技术人员的吸引力较强,农村卫生技术人才的数量和结构均进一步优化,人员稳定性有所增强,但公共卫生及其他医师、护理人员的队伍建设有待加强。 展开更多
关键词 社区卫生服务 政府政策 激励机制 效果评价 上海
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上海市浦东新区社区卫生服务机构绩效纵向研究 被引量：3
3
作者 刘姗姗 丁晔 +2 位作者 娄继权 张宜民 江一民 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2014年第25期2948-2951,共4页
目的了解上海市浦东新区社区卫生服务机构的发展情况,及时发现其在医疗改革过程中存在的问题,并提出整改建议。方法采用《浦东新区社区卫生服务机构绩效评估指标体系》对上海市浦东新区所有公立社区卫生服务中心(2011年44家;2012年45家... 目的了解上海市浦东新区社区卫生服务机构的发展情况,及时发现其在医疗改革过程中存在的问题,并提出整改建议。方法采用《浦东新区社区卫生服务机构绩效评估指标体系》对上海市浦东新区所有公立社区卫生服务中心(2011年44家;2012年45家)的运行状况进行横断面调查,并运用SPSS 18.0统计软件对两年资料进行纵向比较分析。结果 2012年社区卫生服务机构百分制绩效得分为(83±6)分,高于2011年的(79±6)分(t=3.24,P=0.002)。各维度绩效得分比较发现,2012年机构管理、基本医疗服务得分均较2011年升高(P<0.05),但社会综合满意度得分下降(P<0.05);公共卫生服务、中医药服务得分间差异无统计学意义(P>0.05)。不同区域社区卫生服务机构最终绩效得分比较,2011年差异有统计学意义(P<0.05),2012年差异无统计学意义(P>0.05)。两年间城区和城郊社区卫生服务机构百分制绩效得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);2012年郊区社区卫生服务机构百分制绩效得分较2011年升高(P<0.05)。不同规模社区卫生服务机构百分制绩效得分比较,2011年差异无统计学意义(P>0.05),2012年差异有统计学意义(P<0.05)。两年间规模大和小社区卫生服务机构百分制绩效得分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);2012年规模中等社区卫生服务机构百分制绩效得分较2011年升高(P<0.05)。结论浦东新区社区卫生服务机构总体绩效水平不断提高,但还存在一定的提升空间,尤其是在社会综合满意度方面,同时机构的区域位置和规模大小也可能是影响绩效的因素,建议结合区域卫生发展的实际情况,有效推进家庭医生责任制服务,进一步提高社区卫生服务利用度。 展开更多
关键词 社区卫生服务 医院管理 绩效评估 上海
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卫生人才激励机制改革背景下医务人员离职意愿研究 被引量：13
4
作者 刘坤 荆丽梅 +5 位作者 周徐红 孙晓明 王俐 娄继权 陈层层 吴娟 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第19期2338-2341,共4页
目的探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的离职意愿。方法于2015年6月15—30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共3... 目的探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的离职意愿。方法于2015年6月15—30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共32家社区卫生服务中心,选取所有与政策实施相关的医务人员3 800例。采用自行设计的问卷对纳入医务人员进行调查,主要内容包括医务人员的基本信息、离职意向、离职原因及离职去向。结果共回收有效问卷3 295份(A类1 020份、B类1 206份、C类1 069份),问卷有效回收率为86.7%。3 285例医务人员填写了离职意愿,其中520例有离职意向,意向离职率为15.8%。不同地区、岗位医务人员的意向离职率比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、学历、职称医务人员的意向离职率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。离职原因排在前4位的分别为其他工资待遇(57.1%,297/520)、工作压力(50.0%,260/520)、"卫生八条"奖励待遇(39.4%,205/520)、发展空间(19.6%,102/520)。离职去向排在前4位的分别为离开卫生行业(43.7%,227/520)、其他卫生事业单位(20.0%,104/520)、二/三级医院或专科医院(18.5%,96/520)、"卫生八条"奖励待遇更高的偏远地区(18.3%,95/520)。结论卫生人才激励机制改革政策实施以来,医务人员的意向离职率较低,激励政策起到了正向引导医务人员向偏远地区流动的作用,其他工资待遇和"卫生八条"奖励待遇均是影响离职意愿的重要因素,近半数有离职意向的医务人员想离开卫生行业。 展开更多
关键词 社区卫生服务 激励机制 医务人员 离职意愿 上海
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基于标化工作量的社区卫生服务中心岗位管理研究 被引量：4
5
作者 吴俊 刘姗姗 +5 位作者 姜国强 黄蛟灵 俞步青 王澎 何蓉蓉 张宜民 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2019年第13期1528-1532,共5页
背景完善人员岗位管理是社区卫生综合改革的重要内容之一,涉及社区卫生服务机构业务目标的落实、社区工作人员能力和数量的匹配,从而影响机构运行成本的降低和效率的提高。目的研究浦东新区基于标化工作量的社区卫生服务中心理论岗位数... 背景完善人员岗位管理是社区卫生综合改革的重要内容之一,涉及社区卫生服务机构业务目标的落实、社区工作人员能力和数量的匹配,从而影响机构运行成本的降低和效率的提高。目的研究浦东新区基于标化工作量的社区卫生服务中心理论岗位数与在岗职工状况,为优化社区卫生服务中心岗位管理提供建议。方法参照浦东新区区委地区办对新区街镇的4个分类,将浦东新区社区卫生服务中心分为A类(偏远农村)、B类(一般农村)、C类(城郊接合)、D类(城区)4类。通过浦东新区"社区云"管理平台收集2017年浦东新区各社区卫生服务中心的年标化工作量、全科医师标化工作总量数据,计算社区理论岗位核定数并与实际岗位核定数进行比较。结果 4类社区卫生服务中心全科医师标化工作总量分别为6 193 199、9 231 475、8 893 767、12 495 055,理论总岗位数分别为1 817、2 529、2 285、3 022个。4类社区卫生服务中心实际岗位总数低于理论岗位总数,其中全科医师、社区护士、公共卫生医师岗位在岗职工数均低于理论数,其他人员在岗职工数高于理论数。结论浦东新区岗位数总体欠缺,应按需增加社区卫生服务中心岗位数,建立岗位数动态增长机制;岗位结构欠合理,应规范岗位配置标准,优化内部岗位结构;实际岗位配置受多种因素影响,应完善相关激励机制,吸引稀缺卫生人才。 展开更多
关键词 社区卫生中心 岗位管理 标化工作量 浦东新区
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上海市社区卫生服务中心舒缓疗护项目投入与产出效果评价研究 被引量：21
6
作者 荆丽梅 刘红炜 +5 位作者 刘坤 杨超 李水静 白洁 舒之群 娄继权 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2016年第34期4178-4182,共5页
目的系统评价上海市社区卫生服务中心舒缓疗护服务的效果。方法资料来源于上海市18家社区卫生服务中心开展舒缓疗护服务的调查结果、相关机构的卫生统计报表和卫生财务报表。自行设计上海市舒缓疗护评价的"结构-过程-结果"评... 目的系统评价上海市社区卫生服务中心舒缓疗护服务的效果。方法资料来源于上海市18家社区卫生服务中心开展舒缓疗护服务的调查结果、相关机构的卫生统计报表和卫生财务报表。自行设计上海市舒缓疗护评价的"结构-过程-结果"评价指标体系,其中结构指标包括资金投入、机构及床位设置、人员配备等;过程指标包括服务量、服务效率、员工成长等;结果指标包括费用控制、服务效果、组织经济效益等。本研究选取部分主要的量化指标进行分析评价。结果截止到2013年底,舒缓疗护项目资金投入总额为3 196万元,其中区县财政占57.58%。18家社区卫生服务中心共设舒缓疗护住院病床234张,共有舒缓疗护医护人员295人,其中执业医师123人,注册护士172人,医护比为1∶1.40。试点社区卫生服务中心舒缓疗护平均病床使用率为43.83%,平均病床周转次数为6.49次,平均住院天数为26.31 d。每例舒缓疗护出院患者的平均医药费用为5 500.48元,平均床日费用为189.67元。2013年18家试点社区卫生服务中心舒缓疗护科室收入2 039.78万元,支出2 819.99万元,亏损了780.21万元,平均亏损43.34万元。结论舒缓疗护服务筹资渠道单一,短期内赤字明显;现有床位使用率偏低;出院患者医疗费用较低,但床日费用相对较高。建议加强顶层设计和制度保障,拓宽舒缓疗护筹资来源渠道;多维度普及生命教育;完善舒缓疗护收费项目并纳入医保目录。 展开更多
关键词 舒缓疗护 社区卫生服务中心 评价研究 上海
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卫生人才激励机制改革背景下医务人员满意度研究 被引量：12
7
作者 周徐红 荆丽梅 +5 位作者 刘坤 王俐 黄瑶 瞿天慧 舒之群 娄继权 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第19期2334-2337,共4页
目的探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的满意度。方法于2015年6月15—30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共32... 目的探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的满意度。方法于2015年6月15—30日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共32家社区卫生服务中心,选取所有与政策实施相关的医务人员3 800例。采用自行设计的问卷对纳入医务人员进行调查,主要内容包括医务人员的基本信息、对"卫生八条"政策的满意度、对"卫生八条"政策的意见和建议。结果共回收有效问卷3 295份(A类1 020份、B类1 206份、C类1 069份),问卷有效回收率为86.7%。3 253例医务人员回答了对"卫生八条"政策的满意度,其中2 225例表示满意,满意率为68.4%。不同地区、性别、学历、岗位、职称医务人员对"卫生八条"政策的满意率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。共1 300例医务人员填写了对"卫生八条"政策的意见和建议,其中507例(39.0%)认为"卫生八条"专项奖励的发放应公开、公平、公正、合理,建议结合工作量、工作压力等进行考虑,同时缩小城乡差距、岗位差距;286例(22.0%)医务人员对政策的稳定性和持续性持怀疑态度,建议奖金能及时到位、准时发放;156例(12.0%)认为奖励额度与护理人员工作量、职业风险不匹配,建议提高护理人员待遇。结论医务人员对"卫生八条"政策的总体满意度尚可,但存在明显地区差异和岗位差异。建议建立长效机制,保证财政投入的可持续和政策落实的公正合理,同时给予护理人员及较低社会经济地位医务人员更多关注。 展开更多
关键词 社区卫生服务 激励机制 医务人员 职业满意 上海
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卫生人才激励机制改革背景下患者就诊满意度研究 被引量：5
8
作者 刘坤 荆丽梅 +6 位作者 周徐红 王俐 黄瑶 瞿天慧 舒之群 娄继权 范金成 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第19期2342-2346,共5页
目的探讨卫生人才激励机制改革背景下患者的就诊满意度。方法于2015年6月15日—8月15日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类... 目的探讨卫生人才激励机制改革背景下患者的就诊满意度。方法于2015年6月15日—8月15日,在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》("卫生八条")政策的A(偏远农村12家)、B(一般农村11家)、C(城郊结合9家)3类共32家社区卫生服务中心,选取政策实施(2014-07-01)前后均有相应社区卫生服务中心就诊经历的患者3 520例(每家110例)。采用自行设计的问卷对纳入患者进行调查,主要内容包括患者的基本信息、选择至社区卫生服务中心就诊的原因、就诊满意度、自感社区卫生服务变化及对社区卫生服务中心不满意之处。结果共回收有效问卷3 091份(A类1 210份、B类995份、C类886份),问卷有效回收率为87.8%。患者选择至社区卫生服务中心就诊的原因排在前3位的分别为离家近(86.3%,2 667/3 091)、价格便宜(48.0%,1 484/3 091)、服务态度好(47.7%,1 474/3 091)。患者对社区卫生服务的总体满意度为84.7%(2 568/3 032),对候诊时间、就诊环境、服务态度、解释清楚程度、认真程度、信任程度、就诊花费的满意度分别为54.1%(1 625/3 003)、77.1%(2 308/2 995)、93.5%(2 859/3 057)、94.6%(2 911/3 078)、94.9%(2 915/3 071)、93.8%(2 880/3 071)、48.6%(1 489/3 066)。不同地区患者对社区卫生服务的总体满意度及对就诊环境、服务态度、解释清楚程度、认真程度、信任程度、就诊花费的满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。"卫生八条"政策实施后,81.1%(2 466/3 041)患者认为就诊方便程度有大幅/部分改善,77.0%(2 311/3 001)患者认为医生技术水平有大幅/部分提高,53.1%(1 613/3 038)患者认为就诊费用有大幅/部分下降;80.2%(2 318/2 890)患者认为药品种类少,48.2%(1 393/2 890)患者认为设备条件差,15.9%(459/2 887)患者认为等候时间长。结论患者的总体就诊满意度较高,卫生人才激励政策在一定程度上促进了偏远农村地区医疗卫生服务质量的提升;建议改善就诊环境、调整医疗费用模式,同时关注药品问题,进一步提高患者满意度。 展开更多
关键词 社区卫生服务 激励机制 病人满意度 上海
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浦东社区卫生服务机构财政投入绩效分析 被引量：3
9
作者 刘元凤 荆丽梅 丁晔 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第2期93-95,共3页
目的:对2013年浦东新区社区卫生服务机构的财政投入绩效进行分析。方法:利用回归分析和数据包络分析(DEA)方法,计算了当年财政投入的产出弹性系数和社区卫生服务机构的DEA效率。结果:发现财政投入产出弹性系数为0.812,DEA效率为0.746,84... 目的:对2013年浦东新区社区卫生服务机构的财政投入绩效进行分析。方法:利用回归分析和数据包络分析(DEA)方法,计算了当年财政投入的产出弹性系数和社区卫生服务机构的DEA效率。结果:发现财政投入产出弹性系数为0.812,DEA效率为0.746,84.1%的机构处于无效率状态。结论:财政投入对总服务量提升起正向作用,但财政投入效率有待提高。 展开更多
关键词 财政投入 绩效 DEA
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上海市浦东新区公立医院院长年薪制考核体系研究 被引量：2
10
作者 周徐红 陈英 +5 位作者 许靖 汤群 刘姗姗 王箐 严华 张宜民 《中国医院管理》 北大核心 2019年第7期16-17,24,共3页
配合公立医院院长年度目标绩效制度的实施,上海市浦东新区进一步完善公立医院院长年度目标绩效考核制度。基于“坚持公益性、坚持分类考核、坚持奖惩挂钩、坚持动态管理”原则,上海浦东新区设计了公立医院年度绩效考核期限、方法、程序... 配合公立医院院长年度目标绩效制度的实施,上海市浦东新区进一步完善公立医院院长年度目标绩效考核制度。基于“坚持公益性、坚持分类考核、坚持奖惩挂钩、坚持动态管理”原则,上海浦东新区设计了公立医院年度绩效考核期限、方法、程序和结果应用。年度绩效考核以1年为考核期限,综合采用定量和定性考核方法。定量指标提体系综合涵盖医院的经济效益、社会效益、党的建设和职工满意度相关指标,用百分制表示,以此年度绩效薪酬。 展开更多
关键词 公立医院院长 年薪制 年度目标绩效 考核体系 结果运用
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浦东新区社区卫生服务中心患者满意度调查分析 被引量：2
11
作者 刘元凤 荆丽梅 +1 位作者 娄继权 丁晔 《卫生经济研究》 2013年第9期20-22,共3页
本文运用模糊综合评价和方差分析方法,对2012年浦东新区社区卫生服务中心患者满意度问卷调查进行了分析,发现城区的患者满意度高于郊区和城郊结合部,且患者对就医花费的满意度最低,提示社区卫生服务中心要引进人才,提升医疗服务的安全... 本文运用模糊综合评价和方差分析方法,对2012年浦东新区社区卫生服务中心患者满意度问卷调查进行了分析,发现城区的患者满意度高于郊区和城郊结合部,且患者对就医花费的满意度最低,提示社区卫生服务中心要引进人才,提升医疗服务的安全性和有效性,减轻患者的经济负担。 展开更多
关键词 患者满意度 模糊综合评价 方差分析
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上海市浦东新区公立医院院长年薪制改革方案研究 被引量：1
12
作者 陈英 周徐红 +5 位作者 许靖 汤群 刘姗姗 王箐 严华 张宜民 《中国医院管理》 北大核心 2019年第7期13-15,共3页
为推动公立医院法人治理体系发展,上海市浦东新区探索公立医院院长年薪制的实践。上海市浦东新区根据市区两级医院及所在医院在编员工的绩效收入的加权平均值,乘以一定的系数(倍数)后确定院长年度目标绩效薪酬总额。系数考虑了医院等级... 为推动公立医院法人治理体系发展,上海市浦东新区探索公立医院院长年薪制的实践。上海市浦东新区根据市区两级医院及所在医院在编员工的绩效收入的加权平均值,乘以一定的系数(倍数)后确定院长年度目标绩效薪酬总额。系数考虑了医院等级、医疗服务体量、人均综合业务贡献量和风险因素,综合确定。年度目标绩效薪酬总额由基本(基础)年薪和年度绩效薪酬构成,年度绩效薪酬与绩效考核结果挂钩,占目标绩效薪酬总额的30%。 展开更多
关键词 公立医院院长 年薪制 总额 系数
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中医药服务贸易发展回顾及对浦东新区中医药服务贸易发展的启示 被引量：1
13
作者 兰蕾 郁东海 +3 位作者 孙敏 乔韵 冯旻 骆智琴 《中国卫生事业管理》 北大核心 2017年第6期404-406,共3页
目的:2016年国务院再次发文大力发展中医药服务贸易,浦东新区作为国家中医药发展综合改革试验区,在中医药医疗、保健、科研、教育、产业、文化、国际交流与合作方面基本实现全面协调发展,现大力发展中医药服务贸易。意义:中医药拥有自... 目的:2016年国务院再次发文大力发展中医药服务贸易,浦东新区作为国家中医药发展综合改革试验区,在中医药医疗、保健、科研、教育、产业、文化、国际交流与合作方面基本实现全面协调发展,现大力发展中医药服务贸易。意义:中医药拥有自己独特的资源和优势,发展中医药服务贸易不仅能促进经济的发展,同时也能让中医走出国门。方法:文章主要通过文献回顾全国中医药教育服务、医疗服务、养生旅游服务三方面发展的现状及存在的问题,对浦东新区发展中医药服务贸易提供一些建议参考。结果:根据现状回顾以及发现的问题,结合浦东新区的实际情况,从实际出发,提出6点建议,希望对浦东新区中医药服务贸易发展有所启迪。 展开更多
关键词 中医药 服务贸易 浦东新区
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人口老龄化背景下上海市发展型养老保险的制度完善研究
14
作者 贺小林 梁鸿 《西北人口》 CSSCI 2013年第6期70-74,79,共6页
养老保险制度在社会保障制度中居于核心地位,其制度安排直接影响着整个社会保障制度甚至是区域经济的运行和走向。上海作为我国人口老龄化最为严重的城市之一,有必要率先探索并构建发展型的养老保险制度,实现养老保险在制度、区域、城... 养老保险制度在社会保障制度中居于核心地位,其制度安排直接影响着整个社会保障制度甚至是区域经济的运行和走向。上海作为我国人口老龄化最为严重的城市之一,有必要率先探索并构建发展型的养老保险制度,实现养老保险在制度、区域、城乡层面的统筹。本文在分析了上海养老保险制度运行以及老年人口分布的基础上,总结了上海养老保险制度存在的问题,并就完善发展型养老保险制度提出了目标和对策。 展开更多
关键词 人口老龄化 发展型养老保险制度 制度统筹
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上海市浦东新区中学生尝试吸烟现状及影响因素分析 被引量：13
15
作者 乔韵 陶婧婧 +5 位作者 蔡泳 朱静芬 李娜 何亚平 李国红 马进 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2012年第7期852-856,共5页
目的调查上海市浦东新区中学生的尝试吸烟现状,分析中学生尝试吸烟的影响因素。方法采用以WHO的"全球青少年烟草调查问卷"为基础修改优化的问卷调查表,以分层整群抽样的方式对浦东新区7所初中、4所高中和1所职校的6 042名中... 目的调查上海市浦东新区中学生的尝试吸烟现状,分析中学生尝试吸烟的影响因素。方法采用以WHO的"全球青少年烟草调查问卷"为基础修改优化的问卷调查表,以分层整群抽样的方式对浦东新区7所初中、4所高中和1所职校的6 042名中学生进行问卷调查,问卷内容包括学生的一般情况、吸烟情况、对烟草使用的认同度、父母亲的文化程度和吸烟情况、朋友的吸烟情况以及对烟草媒体暴露的认同度。采用单因素和多因素分析的方法分析中学生尝试吸烟的影响因素。结果共回收有效问卷5 909份,有效率为97.7%。其中尝试吸烟者393人,尝试吸烟率6.7%。单因素分析结果显示:中学生的性别、年龄、每月零用钱数量、班级成绩排名、父母亲吸烟情况、父亲文化程度、母亲文化程度、对同龄人使用烟草的态度以及好朋友吸烟情况9个因素均对尝试吸烟率有显著影响(P<0.001或P<0.05);有尝试吸烟行为的中学生的烟草媒体暴露和烟草使用认同度总得分均显著高于无尝试吸烟行为者,差异有统计学意义(P<0.001)。多因素分析结果显示:男性、>16岁、父母亲吸烟、好朋友大部分吸烟、每月零用钱>800元、支持同龄学生吸烟以及烟草使用认同度得分高的中学生的尝试吸烟危险度高(P<0.001或P<0.05);父亲文化程度高和课堂吸烟危害教育经历多的中学生的尝试吸烟危险度低(P<0.001和P<0.05)。结论中学生尝试吸烟的主要危险因素有好朋友吸烟、对烟草认同度高以及父母亲吸烟等;保护因素有父亲文化程度高和课堂吸烟危害教育经历。 展开更多
关键词 尝试吸烟 中学生 烟草使用认同度 影响因素
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家庭医生制度的发展路径与逻辑阶段分析——基于上海长宁的经验 被引量：16
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作者 芦炜 张宜民 +4 位作者 梁鸿 赵德余 李妍婷 刘姗姗 黄蛟灵 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2016年第8期10-14,共5页
家庭医生制度的探索具有自身发展的客观规律,任何超越当前发展阶段的改革会因缺乏根基土壤而难以长期为继,容易陷入"为改革而改革"的形式主义误区。本文通过系统化总结长宁区家庭医生制度建设的发展历程与经验,探寻出渐进式... 家庭医生制度的探索具有自身发展的客观规律,任何超越当前发展阶段的改革会因缺乏根基土壤而难以长期为继,容易陷入"为改革而改革"的形式主义误区。本文通过系统化总结长宁区家庭医生制度建设的发展历程与经验,探寻出渐进式的改革路径中遵循的基本政策脉络,即完善硬件设施、转变功能定位、创新服务模式、搭建协同平台、构建动力机制五个螺旋式上升的逻辑阶段,以期能对各地家庭医生制度实践产生一定的指导意义。 展开更多
关键词 家庭医生制 发展路径 逻辑阶段 长宁区
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上海市初中生尝试吸烟的环境感知系统研究 被引量：7
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作者 蔡泳 李娜 +4 位作者 朱静芬 何亚平 陆琳 乔韵 马进 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2012年第7期832-835,846,共5页
目的对上海市初中生尝试吸烟的环境感知系统进行分析,为初中生控烟工作提供依据。方法通过横断面研究,采用分层整群抽样的方式,对上海市23所初中的12 413名初中生的尝试吸烟情况及环境感知系统进行调查;并对感知系统中的因素进行Logisti... 目的对上海市初中生尝试吸烟的环境感知系统进行分析,为初中生控烟工作提供依据。方法通过横断面研究,采用分层整群抽样的方式,对上海市23所初中的12 413名初中生的尝试吸烟情况及环境感知系统进行调查;并对感知系统中的因素进行Logistic回归分析,分析其对尝试吸烟的影响。结果初中生尝试吸烟率为6.8%,男生的尝试吸烟率为9.3%,明显高于女生的4.6%(P<0.001)。多因素Logistic回归分析结果显示:环境感知系统中的7项因素对初中生尝试吸烟行为均有影响,主要因素包括同伴吸烟压力(OR=4.12,95%CI:3.50～4.84)、家庭烟草暴露多(OR=1.46,95%CI:1.38～1.96)、媒体烟草暴露多(OR=1.40,95%CI:1.19～1.65)以及吸烟认同度高(OR=1.37,95%CI:1.17～1.60)。结论环境感知系统中各项因素均与初中生尝试吸烟行为的发生密切相关,应作为初中生控烟工作的重点。 展开更多
关键词 环境感知系统 影响因素 尝试吸烟 初中生
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中国(上海)自贸区商业健康保险发展的启示——基于新加坡和中国香港的经验 被引量：9
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作者 董鑫 严惟力 李天栋 《中国卫生政策研究》 CSCD 2014年第3期12-16,共5页
中国(上海)自贸区的建立为我国商业健康保险的发展带来了新的机遇和挑战。本文首先回顾了上海市商业健康保险产业的现状及存在的问题;同时对新加坡和香港的健康保险发展模式进行分析,在此基础上结合我国国情,对上海自贸区商业健康保险... 中国(上海)自贸区的建立为我国商业健康保险的发展带来了新的机遇和挑战。本文首先回顾了上海市商业健康保险产业的现状及存在的问题;同时对新加坡和香港的健康保险发展模式进行分析,在此基础上结合我国国情,对上海自贸区商业健康保险发展提出政策建议。通过引入外资保险机构、低税率政策扶持、建立数据对接中心、鼓励医师多点执业等一系列措施,自贸区健康保险的尝试性改革将对上海乃至全国的商业健康保险产业起到示范效应,继而促进我国商业健康保险产业的快速健康发展和管理运营模式的转变。 展开更多
关键词 上海自贸区 商业健康保险 数据对接 医师多点执业
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社区老年2型糖尿病患者低血糖反应及生存质量现状研究 被引量：15
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作者 王欣国 徐燕 +4 位作者 丁晔 常丽菊 朱梅 高玲 吕伟波 《中国护理管理》 CSCD 2013年第8期69-71,共3页
目的:调查社区老年2型糖尿病患者自我感知的低血糖反应发生频率和生存质量现状。方法:采用自行设计的问卷调查上海市某一社区203例老年2型糖尿病患者过去一年内和过去一个月内发生低血糖反应的情况;采用中文版糖尿病患者生存质量特异性... 目的:调查社区老年2型糖尿病患者自我感知的低血糖反应发生频率和生存质量现状。方法:采用自行设计的问卷调查上海市某一社区203例老年2型糖尿病患者过去一年内和过去一个月内发生低血糖反应的情况;采用中文版糖尿病患者生存质量特异性量表(DSQL)对患者进行生存质量测评。结果:有22.2%的患者在过去一年内出现过至少1次的低血糖反应,有12.8%的患者在过去一个月内出现过至少1次的低血糖反应;患者生存质量评价得分为(41.9±8.6)分。结论:城市社区老年2型糖尿病患者生存质量水平处于中等水平,尚有提升的空间;应减少患者低血糖反应发生的频率,提高其生存质量。 展开更多
关键词 2型糖尿病 生存质量 低血糖反应
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一种基于PCA-SVM的医疗卫生数据挖掘分类方法 被引量：5
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作者 戴炳荣 王晓丽 +2 位作者 李超 陈洁 施天行 《计算机应用与软件》 CSCD 2016年第8期67-70,共4页
当前医疗卫生数据呈现量大、种类多、特征混杂等特点,为数据挖掘分类带来一定的挑战。针对医疗卫生数据的这些特点,提出一种基于主成分分析和支持向量机相结合的数据挖掘分类方法,重点研究该方法的算法模型,以及在医疗卫生领域的具体实... 当前医疗卫生数据呈现量大、种类多、特征混杂等特点,为数据挖掘分类带来一定的挑战。针对医疗卫生数据的这些特点,提出一种基于主成分分析和支持向量机相结合的数据挖掘分类方法,重点研究该方法的算法模型,以及在医疗卫生领域的具体实现,并在MATLAB环境下利用Cardiotocography数据集和Breast Cancer数据集进行了仿真实验。实验结果表明,该方法的分类效果较好,为当前医疗数据挖掘分类提供了一种可行的思路。 展开更多
关键词 医疗卫生数据 数据挖掘 主成分分析 支持向量机
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