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题名心血管内科新入职护士护理管理的成效分析
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作者
沈晓晴
陈琼
皮静花
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机构
浠水县人民医院心血管内科
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出处
《中国卫生产业》
2024年第18期109-112,共4页
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文摘
目的探究心血管内科新入职护士的护理管理成效。方法选择浠水县人民医院心血管内科2022年1月—2023年12月间新入职的10名护士作为研究对象,其中2022年1—12月5名护士为对照组,给予常规管理,2023年1—12月5名护士为研究组,给予强化管理,分析两组护士理论成绩、实践技能成绩、核心能力、管理满意度。结果研究组理论成绩(95.44±2.07)分、操作成绩(94.14±2.65)分均高于对照组(91.42±2.58)分、(90.42±2.09)分,差异有统计学意义(t=2.718、2.465,P均<0.05)。研究组护士急救能力、沟通能力、批判性思维、临床护理、专业发展评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组各项管理满意程度得分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论强化管理模式不仅提升了新入职护士的专业技能和综合素质,还增强其工作满意度,为提升心血管内科的整体护理质量奠定了良好基础。
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关键词
专科护士
心血管内科
强化管理
护理管理
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Keywords
Specialist nurse
Cardiovascular medicine
Strengthen training
Nursing management
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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