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面向中部地区劳动密集型企业的知识员工保持战略
1
作者
陈刚
赵勇
鲁郁陶
《华东经济管理》
2007年第11期131-134,共4页
文章以中部某市三家大型劳动密集型企业220名知识员工为样本,根据Blau & Boal模型和适应性响应模型,将员工划分为冷漠型、独狼性、公民型和标兵型四种类型,提出了面向中部地区劳动密集型企业的不同类型员工的不同的保持战略。
关键词
中部地区
劳动密集型企业
知识员工
保持战略
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题名
面向中部地区劳动密集型企业的知识员工保持战略
1
作者
陈刚
赵勇
鲁郁陶
机构
合肥工业大学管理学院
浙江金纬房地产开发有限公司
出处
《华东经济管理》
2007年第11期131-134,共4页
基金
国家自然科学基金(70540024)
文摘
文章以中部某市三家大型劳动密集型企业220名知识员工为样本,根据Blau & Boal模型和适应性响应模型,将员工划分为冷漠型、独狼性、公民型和标兵型四种类型,提出了面向中部地区劳动密集型企业的不同类型员工的不同的保持战略。
关键词
中部地区
劳动密集型企业
知识员工
保持战略
Keywords
Mid-China
labor-intensive enterprise
intellectual employee
maintenance strategy
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
面向中部地区劳动密集型企业的知识员工保持战略
陈刚
赵勇
鲁郁陶
《华东经济管理》
2007
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