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股份制医院临床一线护理人员薪酬激励方法 被引量:4
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作者 来文萍 徐红燕 +1 位作者 陈伟娣 杜小君 《护理学杂志》 CSCD 2014年第4期69-71,共3页
目的探讨股份制医院临床一线护理人员薪酬激励方法及效果。方法通过提高临床护理人员夜班补贴,对非事业编制临床一线护理人员激励转正,临床与非临床科室护理人员薪酬拉开差距等方法激励护理人员。结果实施薪酬激励方法后,临床一线护理... 目的探讨股份制医院临床一线护理人员薪酬激励方法及效果。方法通过提高临床护理人员夜班补贴,对非事业编制临床一线护理人员激励转正,临床与非临床科室护理人员薪酬拉开差距等方法激励护理人员。结果实施薪酬激励方法后,临床一线护理人员的工作稳定性较实施前显著提高(均P<0.05);护理不良事件发生率及节假日、夜班护理不良事件发生率较实施前降低。结论薪酬激励提高了临床一线护理人员的工作稳定性,减少了护理不良事件发生,有利于优质护理工作的开展。 展开更多
关键词 股份制医院 护理人员 薪酬 激励方法 夜班补贴 护理不良事件
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医护合作加强重点患者安全管理 被引量:3
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作者 来文萍 来俊 +1 位作者 陈伟娣 茅迪斐 《护理学杂志》 CSCD 2015年第14期61-63,共3页
目的探讨医护合作加强重点患者管理在保障患者安全中的作用。方法医护合作加强重点患者和不良事件报告管理;通过信息化管理重点患者;完善总值班与护理应急班制度,临床科室设立科主任代理与病区助理来保障夜间节假日重点患者管理。结果... 目的探讨医护合作加强重点患者管理在保障患者安全中的作用。方法医护合作加强重点患者和不良事件报告管理;通过信息化管理重点患者;完善总值班与护理应急班制度,临床科室设立科主任代理与病区助理来保障夜间节假日重点患者管理。结果实施重点患者管理1年后,重点患者管理数较管理前显著增多,不良事件和医疗纠纷发生率显著减少(P<0.05,P<0.01)。结论医护合作加强对重点患者管理有利于保障患者安全,有效减少医疗纠纷的发生。 展开更多
关键词 重点患者 医护合作 患者安全管理
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