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企业核心层持股的分析与构想
1
作者
王高坚
《浙江学刊》
CSSCI
2000年第1期55-58,共4页
对国企已有改革措施与代理问题分析基础上 ,本文认为 ,在走向现代企业制度过程中 ,一些改制企业的激励机制已初步形成并发挥作用 ,但相对应的监督约束机制未能形成 ,而企业核心层持股 ,则是塑造有效的激励压束机制的一种可行途径。据此 ...
对国企已有改革措施与代理问题分析基础上 ,本文认为 ,在走向现代企业制度过程中 ,一些改制企业的激励机制已初步形成并发挥作用 ,但相对应的监督约束机制未能形成 ,而企业核心层持股 ,则是塑造有效的激励压束机制的一种可行途径。据此 ,从企业核心层成员的确定、核心层持股额的确定、核心层股权的取得及管理等方面 。
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关键词
企业核心层
持股
激励机制
国有企业
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职称材料
题名
企业核心层持股的分析与构想
1
作者
王高坚
机构
浙江省金华商业干部学校
出处
《浙江学刊》
CSSCI
2000年第1期55-58,共4页
文摘
对国企已有改革措施与代理问题分析基础上 ,本文认为 ,在走向现代企业制度过程中 ,一些改制企业的激励机制已初步形成并发挥作用 ,但相对应的监督约束机制未能形成 ,而企业核心层持股 ,则是塑造有效的激励压束机制的一种可行途径。据此 ,从企业核心层成员的确定、核心层持股额的确定、核心层股权的取得及管理等方面 。
关键词
企业核心层
持股
激励机制
国有企业
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
企业核心层持股的分析与构想
王高坚
《浙江学刊》
CSSCI
2000
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