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基于能力的职业发展模式及对组织职业管理策略的启示
被引量：
1
1
作者
王勇
许强
《商业研究》
北大核心
2006年第11期67-71,共5页
在分析工作经历结构与能力增长方式之间内在机理的基础上,以能力增长特征为标准,概括出了五种典型的职业模式,并据此制定企业战略与组织职业逻辑之间的匹配关系以及组织的职业管理策略,构建合适的职业生涯体系,为员工能力的发展提供足...
在分析工作经历结构与能力增长方式之间内在机理的基础上,以能力增长特征为标准,概括出了五种典型的职业模式,并据此制定企业战略与组织职业逻辑之间的匹配关系以及组织的职业管理策略,构建合适的职业生涯体系,为员工能力的发展提供足够的空间和机会,从而增强企业的竞争优势。
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关键词
职业模式
企业战略
职业逻辑
启示
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题名
基于能力的职业发展模式及对组织职业管理策略的启示
被引量：
1
1
作者
王勇
许强
机构
浙江省电信有限公司财务部
浙江
工业大学经贸管理学院
出处
《商业研究》
北大核心
2006年第11期67-71,共5页
基金
浙江省自然科学基金资助
项目编号:Y604078
文摘
在分析工作经历结构与能力增长方式之间内在机理的基础上,以能力增长特征为标准,概括出了五种典型的职业模式,并据此制定企业战略与组织职业逻辑之间的匹配关系以及组织的职业管理策略,构建合适的职业生涯体系,为员工能力的发展提供足够的空间和机会,从而增强企业的竞争优势。
关键词
职业模式
企业战略
职业逻辑
启示
Keywords
career patterns
organizational strategy
career logic
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于能力的职业发展模式及对组织职业管理策略的启示
王勇
许强
《商业研究》
北大核心
2006
1
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